Лишь от 10% до 30% тренингов фактически используются в работе

 

По оценкам издания HRreview, лишь от 10 до 30 процентов информации, получаемой на тренингах, используется в реальном рабочем процессе.

При этом среди основных факторов, способных повысить эффективность тренингов, в частности называются: мотивация тренера, правильный настрой группы с момента начала тренингов, вовлеченность непосредственных руководителей и поддержка процесса обучения с их стороны. Также важно и наличие собственно эффективных механизмов оценки тренинга.

Другим важнейшим факторов является мотивация самых обучаемых. Перед началом любого мероприятия люди хотят получить ответ на вопрос «Зачем это нужно мне?»

HRreview отмечает, что решение всех этих задач — работа специалиста по обучению и развитию персонала.

Ключевой характеристикой эффективного тренинга являются позитивные изменения в работе персонала, положително сказывающиеся на бизнесе всей организации.

Источник: HRreview

Фото: Shutterstock