Компания 3М завершила программу 2012 года по набору и развитию молодых специалистов, в которой приняло участие более 30 студентов и выпускников московских вузов. Об этом сообщается в пресс-релизе 3M, размещенном на HRpuls.ru.
При этом многие молодые специалисты получили свои дипломы о высшем образовании уже будучи на стажировке в компании, где они впервые самостоятельно вели проекты в таких областях, как маркетинг, бухгалтерия, закупки, финансы, продажи, логистика, IT-поддержка, техническая экспертиза, работа с персоналом и связи с общественностью.
По результатам программы 22 молодых специалиста были переведены с апреля на постоянную работу в компании «3М Россия».
В программе 2012 года HR-отдел компании 3М решил сделать основной акцент на развитии молодых специалистов, предоставляя возможность не только получить первый опыт работы, но и пройти курсы и тренинги по развитию личной эффективности, профессиональных качеств и публичных выступлений с тренерами компании международного уровня. В качестве креативных заданий стажеры должны были самостоятельно снять ряд видео-роликов, посвященных продукции или корпоративной культуре компании, что позволило прочувствовать атмосферу компании и погрузиться в среду в гораздо более сжатые сроки.
Для ребят были организованы экскурсии на производственную площадку, встречи-консультации с руководителями компании, разработаны специальные проекты – словом предоставлены уникальные возможности для развития и дальнейшего грамотного планирования своей карьеры.
Завершилась программа встречей с генеральным директором и презентацией ему своего общего видео-проекта «Наша стажировка в 3М!». Принимая участие в работе над задачами, стажеры смогли развить навыки личной эффективности, командной работы, а также лучше понять свои индивидуальные особенности, что является залогом к дальнейшим профессиональным успехам!
«Мне очень понравилась программа стажировки. Понравилась в первую очередь тем, что это была действительно настоящая стажировка с разными активностями, а не просто название. Особенно полезно то, что мы принимали активное участие в разных профессиональных тренингах. Были интересные инициативы по поводу съемок видео, мы смогли поработать в команде и поближе познакомится со стажерами. В общем, мне было интересно, полезно и просто влиться в коллектив 3М благодаря данной программе», — отделов комментируют свое участие в программе ассистент по маркетингу Оксана Карачихина
Новая программа стажировки 2013 года под названием «3М Старт» начнется в июле, а пока резюме для участия принимаются до мая по электронному адресу 3MStart@mmm.com.
С мая по июль в компании пройдет конкурсный отбор в программу, включающий он-лайн тестирование, оценку, интервью с сотрудниками HR и руководителями направлений, а с июля 2013 года по март 2014 года успешным кандидатам будет предложена оплачиваемая работа на условиях полной занятости.
