Проект HeadHunter «Банк данных заработных плат», обладающий данными по актуальным зарплатам в российских компаниях, изучил свою базу, чтобы выявить главные тренды на рынке заработных плат первого полугодия.
Москва, 29 июня 2016 года. Аналитики проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter изучили по своей базе данные по актуальным зарплатам в российских компаниях, чтобы выявить главные тренды на рынке заработных плат первого полугодия и факторы, наиболее сильно влияющие на зарплату в различных профессиональных сферах и ступеньках корпоративной иерархии.
Изменения в зависимости от уровня позиции
Как показывают данные от российских компаний, которые они указали в системе «Банк данных заработных плат», самое заметное изменение компенсационного пакета произошло у менеджеров уровня руководителя подразделения (-3,6%), руководителя нескольких подразделений (-2%) и линейного руководителя (-1,7%). В то же время у работников без подчиненных заработные платы изменились не так заметно – в пределах одного процента.
Среднее изменение реальной заработной платы в первом полугодии 2016 года по России составило от -1% до -2%.
|
Уровень позиции
|
Весь 2015 год
|
1 полугодие 2016 года
|
|
Рук. подразделения
|
11%
|
-3,6%
|
|
Рук. неск. подразделений
|
20%
|
-2%
|
|
Линейный руководитель
|
5%
|
-1,7%
|
|
Специалист
|
0%
|
-0,4%
|
|
Ведущий специалист
|
4%
|
-0,3%
|
|
Начальный уровень
|
-4%
|
-0,1%
|
Главные факторы изменения заработной платы первого полугодия
Проанализировав свою базу данных по компенсационным пакетам, специалисты проекта «Банк данных заработных плат» выявили два главных фактора изменения зарплат в первом полугодии 2016 года.
Первый фактор – автоматизация бизнеса. Как показывают данные ежеквартальных опросов участников проекта за последние полтора года, именно автоматизация бизнес-процессов в российских компаниях является одним из ключевых факторов, способных сильно повлиять на зарплату, причем как в плюс, так и в минус.
|
Сфера деятельности
|
Изменение зарплаты в 1 полугодии 2016 года
|
Средняя зарплата в Москве
|
|
Обучение иностранным языкам
|
-12%
|
46 000
|
|
Коллекторская деятельность
|
-11%
|
53 300
|
|
Оператор базы данных
|
-5%
|
43 000
|
|
Электронная коммерция
|
8%
|
48 400
|
|
Дизайн интерфейсов
|
12%
|
101 000
|
|
Проектирование систем связи
|
16%
|
55 800
|
|
Автоматезированное тестирование
|
23%
|
91 600
|
Второй фактор – сложная ситуация в экономике. Нестабильность и сложная ситуация в российской экономике – второй важнейший фактор, который указывают компании-участники проекта, влияющий на компенсацию сотрудникам в российских компаниях. Несмотря на то, что в большинстве случаев от нестабильности зарплата уменьшается, есть профессии, которые показывают рост доходов.
|
Сфера деятельности
|
Изменение зарплаты в 1 полугодии 2016 года
|
Средняя зарплата в Москве
|
|
Операционная работа по обслуживанию клиентов
|
-12%
|
40 000
|
|
Продажи услуг B2B
|
-11%
|
48 300
|
|
Работа с тендерами
|
-11%
|
55 600
|
|
Переводческая деятельность
|
-6%
|
70 300
|
|
Кассиры
|
-4%
|
28 400
|
|
Трудовое право
|
8%
|
48 700
|
|
Автоматизированное тестирование
|
23%
|
91 600
|
|
Внутренний аудит и контроль
|
10%
|
58 300
|
|
Администрация в системе общественного питания
|
19%
|
40 000
|
