Что влияет на зарплаты в 2016 году?

 

 Проект HeadHunter «Банк данных заработных плат», обладающий данными по актуальным зарплатам в российских компаниях, изучил свою базу, чтобы выявить главные тренды на рынке заработных плат первого полугодия.

Москва, 29 июня 2016 года.  Аналитики проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter изучили по своей базе данные по актуальным зарплатам в российских компаниях, чтобы выявить главные тренды на рынке заработных плат первого полугодия и факторы, наиболее сильно влияющие на зарплату в различных профессиональных сферах и ступеньках корпоративной иерархии.

Изменения в зависимости от уровня позиции

Как показывают данные от российских компаний, которые они указали в системе «Банк данных заработных плат», самое заметное изменение компенсационного пакета произошло у менеджеров уровня руководителя подразделения (-3,6%), руководителя нескольких подразделений (-2%) и линейного руководителя (-1,7%). В то же время у работников без подчиненных заработные платы изменились не так заметно – в пределах одного процента.

Среднее изменение реальной заработной платы в первом полугодии 2016 года по России составило от -1% до -2%.

Уровень позиции

Весь 2015 год

1 полугодие 2016 года

Рук. подразделения

11%

-3,6%

Рук. неск. подразделений

20%

-2%

Линейный руководитель

5%

-1,7%

Специалист

0%

-0,4%

Ведущий специалист

4%

-0,3%

Начальный уровень

-4%

-0,1%

Главные факторы изменения заработной платы первого полугодия

Проанализировав свою базу данных по компенсационным пакетам, специалисты проекта «Банк данных заработных плат» выявили два главных фактора изменения зарплат в первом полугодии 2016 года.

Первый фактор – автоматизация бизнеса. Как показывают данные ежеквартальных опросов участников проекта за последние полтора года, именно автоматизация бизнес-процессов в российских компаниях является одним из ключевых факторов, способных сильно повлиять на зарплату, причем как в плюс, так и в минус.

Сфера деятельности

Изменение зарплаты в 1 полугодии 2016 года

Средняя зарплата в Москве

  Обучение иностранным языкам

-12%

46 000

Коллекторская деятельность

-11%

53 300

Оператор базы данных

-5%

43 000

Электронная коммерция

8%

48 400

Дизайн интерфейсов

12%

101 000

Проектирование систем связи

16%

55 800

Автоматезированное тестирование

23%

91 600

Второй фактор – сложная ситуация в экономике. Нестабильность и сложная ситуация в российской экономике – второй важнейший фактор, который указывают компании-участники проекта, влияющий на компенсацию сотрудникам в российских компаниях. Несмотря на то, что в большинстве случаев от нестабильности зарплата уменьшается, есть профессии, которые показывают рост доходов.

Сфера деятельности

Изменение зарплаты в 1 полугодии 2016 года

Средняя зарплата в Москве

Операционная работа по обслуживанию клиентов

-12%

40 000

Продажи услуг B2B

-11%

48 300

Работа с тендерами

-11%

55 600

Переводческая деятельность

-6%

70 300

Кассиры

-4%

28 400

Трудовое право

8%

48 700

Автоматизированное тестирование

23%

91 600

Внутренний аудит и контроль

10%

58 300

Администрация в системе общественного питания

19%

40 000