Как ищут работу и сколько зарабатывают российские кадровики?

В преддверии Дня кадрового работника эксперты Avito проанализировали динамику заработной платы и спроса на вакансии в области кадрового делопроизводства и выяснили, как ищут работу профессионалы HR-рынка.

В I квартале 2017 уровень спроса на вакансии, размещенные в категории «Управление персоналом» на Avito, превысил аналогичный показатель прошлого года на 3%. В целом начало года остается наиболее популярным периодом для поиска работы, в то время как минимальное количество откликов на вакансии традиционно фиксируется с апреля по июнь.

В разрезе городов с населением более 1 млн человек лидирующие позиции по уровню спроса занимает Москва (при этом в столице отмечена существенная отрицательная динамика относительно I квартала прошлого года). Наименее востребованы вакантные позиции в отделах кадров и кадровых агентствах Екатеринбурга, где интерес к вакансиям за год снизился на 0,4 процентных пункта. Для Перми, Санкт-Петербурга и Воронежа характерна обратная ситуация: уровень спроса в этих городах превысил аналогичный показатель прошлого года более чем на 1%.

По итогам I квартала 2017 года средняя заработная плата в категории «Управление персоналом» составила 35,9 тыс. руб. – на 2% больше, чем годом ранее. Начало года – лучшее время для поиска работы в области кадрового делопроизводства: с января по март фиксируется максимальный уровень материальной компенсации, предлагаемой соискателям. Наименее благоприятный период для начала карьеры в новой должности – III квартал, когда этот показатель опускается до минимальных значений (34,1 тыс. руб. в 2016 г.)

Самые высокие ставки традиционно фиксируются в Москве и Санкт-Петербурге. Так, в I квартале 2017 года соискатели, претендующие на позицию в области кадрового делопроизводства, могли рассчитывать на 52,1 и 44,1 тыс. руб. соответственно. Замыкает тройку лидеров Самара, где аналогичный показатель составил 38,4 тыс. руб.

Динамика заработной платы в категории «Управление персоналом» на Avito

Минимальный уровень заработной платы зафиксирован в Перми и Волгограде. При этом в Перми отмечена также выраженная отрицательная динамика – на уровне 19,3% по итогам года. Обратная ситуация характерна для Красноярска, где ставки кадровиков за 12 месяцев выросли более чем на треть. Существенный рост произошел также в Самаре и Красноярске – на 30,2% и 26,5% соответственно.