Рынок труда: традиционный осенний рост и противоречивая перспектива

Рынок труда активизировался: в сентябре и октябре общий прирост числа вакансий ожидается в размере 15–20%. Конкуренция между соискателями в среднем по России снизится с весенних восьми до пяти человек на место, подсчитали эксперты кадрового агентства Юнити. Однако они уверены, что сезонный всплеск пройдёт к ноябрю, оставив за собой 5–7% чистого прироста в ИТ-сфере, промышленности, наукоёмких отраслях.

Начало осени традиционно связано с выходом из отпусков, большей готовностью к действию: кадровые решения принимаются быстрее, чем летом. Но влияние данных факторов скоротечно и не на всех отраслях отражается одинаково сильно. Эксперты КА Юнити отмечают, что без учёта сезонности увеличение количества вакансий в банках, сегменте HoReCa и фармацевтическом секторе не превысит 2–3%, а в строительстве и FMCG набирают персонал только на рабочие позиции.

«С февраля 2017 года мы фиксируем постепенный рост числа вакансий, и осенью тенденция сохранится: во всех отраслях новые места появляются регулярно, – поясняет Людмила Чернякова, директор по развитию КА Юнити. – Однако работодатели не спешат с массовым открытием позиций. Они тщательно взвешивают каждое кадровое решение и не стремятся завышать заработную плату даже лучшим кандидатам».

Как ожидают эксперты КА Юнити, самый высокий прирост по итогам осени покажет индустрия информационных технологий. Кандидатам с востребованными компетенциями не потребуется искать работу, достаточно открыть доступ к своему резюме на несколько дней.«Спрос на программистов Java выше предложения в десятки раз, ещё сложнее найти свободного программиста мобильных приложений для iOS и Android. Заработные платы исполнителей в области Big Data – от 150 тысяч рублей, руководителей – в два-три раза выше. Единичных разработчиков смарт-контрактов (блокчейн) с подтверждённым опытом работодатели готовы перекупать, предлагая до 400 тысяч рублей, – комментирует Виктория Павлова, ведущий специалист по подбору персонала департамента IT/Telecom КА Юнити. – Если число операций с криптовалютой на российском рынке будет увеличиваться, а технология блокчейна внедряться для бизнеса, то востребованность данных специалистов станет расти и дальше».

В динамично развивающейся в последнее время фармацевтике прогноз менее оптимистичный: да, увеличение активности в этом направлении наблюдается, но только под влиянием сезона. Тем, кто заинтересован в трудоустройстве в фарминдустрии, стоит активизировать поиск, направить на него максимальные ресурсы, чтобы использовать благоприятный период до предновогоднего затишья. Но рассчитывать на большую прибавку не стоит:всплеска заработных плат, так же как и появления новых трендов, в сравнении с весной эксперты не ожидают. «Сохранится высокая потребность в производственных кадрах – технологах, химиках, инженерах по качеству. Многие компании по-прежнему заинтересованы в привлечении опытных специалистов по регистрации лекарственных средств, успешных региональных менеджеров и КАМов. Они готовы обсуждать уровень дохода индивидуально с каждым соискателем. В среднем зарплатное предложение менеджеру по работе с ключевыми клиентами по Москве варьируется от 110 до 150 тысяч рублей, – отмечает Маргарита Удовенко, руководитель департамента Pharma & Medicine КА Юнити. – Кроме того, начиная с августа мы фиксируем рост обращений от фармацевтических компаний по маркетинговому направлению».

Кадровая активность в сфере FMCG с наступлением осени традиционно снижается. По словам Руслана Карпова, эксперта по подбору персонала кадрового агентства Юнити, в сегментах food и non—food, за исключением офисных товаров и мороженого, компании готовятся к пиковому декабрьскому спросу. «В такой ответственный момент ни линейных, ни тем более высших руководителей обычно не меняют, – утверждает эксперт. – Управленцам советую не увольняться в никуда, а искать новое место конфиденциально, с прицелом на будущий год». Спрос подрастёт только на массовые исполнительские позиции, такие как мерчандайзер, промоутер, грузчик и упаковщик на склад. Кандидаты на данные вакансии смогут рассчитывать на прирост зарплаты в размере 15–20%.

В целом эксперты уверены, что осень 2017 года не принесёт кадровому рынку никаких сюрпризов. У соискателей есть шанс найти более интересное место, но на существенную прибавку дохода рассчитывать не приходится. В большинстве отраслей зарплатные ожидания кандидатов растут быстрее предложений работодателей, но последние пойдут навстречу только самым эффективным. В их числе узкопрофильные сотрудники экспертного уровня – такие в любой сезон в цене. Остальным соискателям стоит учесть, что к декабрю осенний всплеск активности рынка пройдёт, и чтобы не оказаться за бортом до весенней оттепели, лучше поспешить с рассмотрением вакансий.