2018: ожидания работодателей

 

Служба исследований HeadHunter проанализировала базу вакансий и резюме и провела опрос среди 125 российских работодателей в конце 2017 г., чтобы узнать, что они ждут от 2018 года и сравнить с аналогичными опросами 2015 и 2016 гг. Большинство российских компаний не ждут серьезных улучшений: всего 14% из них считают, что 2018 год будет проще с точки зрения рабочих процессов, а около половины готовятся к еще большим трудностям. Треть компаний не планируют снижать издержки, и даже собираются повышать оклады и набирать новых сотрудников, однако в каждой пятой компании думают о сокращении численности персонала.

Только 14% опрошенных российских компаний считают, что 2018 год будет лучше 2017 года с точки зрения рабочих процессов. О том, что он будет сложнее прошедшего года, говорят 45% российских компаний.

hh1_2018

Ожидания от 2018 года остались примерно такими же, как и от 2017 года. Немного выросла доля тех, кто считает, что следующий год будет лучше: год назад таких было 11%, а сейчас – 14%.

hh1_2018

Только 10% из опрошенных российских компаний отметили, что 2017 год для них был лучше 2016 года, и следующий год, по их прогнозам, станет с точки зрения рабочих процессов еще легче. В самой трудной ситуации – 12% опрошенных: в 2017 году дела у них шли хуже, чем в 2016, и сейчас они считают, что в 2018-м придется еще тяжелее.

hh1_2018

Для компаний с численностью от 101 до 500 человек 2018 год пока кажется сложнее, чем 2017 год (60%). Среди них только 3% тех, кто считает, что будущий год будет лучше (3%).  А компании с численностью до 100 человек чаще уклоняются от оценки своих ожиданий (28%).

hh1_2018

Среди представителей малого бизнеса 20% – самые стабильные и благополучные, и, напротив, 3% компаний испытывает серьёзные трудности.

hh1_2018

Среди компаний с численностью от 101 до 500 человек только у 3% рабочие процессы налажены и идут прекрасно, а 23% говорят о постоянно ухудшающейся ситуации.

hh1_2018

8% представителей крупного бизнеса оценили 2017 год лучше предыдущего и ждут позитивных изменений от 2018 года. Однако 12% ответили, что из года в год все ухудшается.

hh1_2018

В зависимости от региона самые оптимистичные ожидания  демонстрируют компании из Санкт-Петербурга и области – 26% считают, что 2018 год будет легче, чем 2017 год.

hh1_2018

В Москве в категории тех, у кого все отлично с настройкой процессов, оказались всего 6% компаний и напротив, много трудностей у 19%.

hh1_2018

В Санкт-Петербурге и области нет тех, кто оценивает и 2017, и 2018 годы, как плохие, зато 15% говорят о позитивных тенденциях.

hh1_2018

В регионах наблюдается равенство: 12% компаний считают, что у них все было хорошо и будет еще лучше, и у стольких же негативная оценка прошедшего и нового года.

hh1_2018

Расходы на персонал

Больше трети компаний не планируют сокращать издержки в 2018 году. 38% будут уменьшать расходы, не связанные с персоналом. Только 6% собираются снижать заработную плату, 10% — урезать социальный пакет и 22% сокращать численность персонала.

hh1_2018

Если в целом каждая третья компания не планирует сокращать издержки в 2018 году, то среди компаний со штатной численностью более 500 человек таких всего 22%. Они же более склонны к снижению численности персонала (36% против 22% в целом).

hh1_2018Среди компаний Московского региона только 23% отметили, что не будут сокращать издержки. 40% столичных работодателей заявляют о планах по сокращению численности персонала.

hh1_2018

Оплата труда

Об увеличении окладов в 2018 году для ведущих и рядовых специалистов говорят 38% опрошенных российских компаний, для линейного персонала – 32%, для топ-менеджеров – 27%, для начального уровня – 26%. О снижении окладов думают 4-6% опрошенных.

hh1_2018

В среднем оклады будут повышены на 6-10% в зависимости от уровня позиции. Для топов это пока 10%, для линейного персонала – 7%, для специалистов и ведущих специалистов – 8% и для специалистов на старте карьеры – 6%.

hh1_2018

Хотя среди респондентов опроса есть компании, готовые увеличить оклады для сотрудников всех уровней, и в целом по рынку  наблюдаются положительные тенденции, по сравнению с прошлым годом стало меньше компаний, которые планируют повышать зарплаты персонала.

Так, доля компаний, которые повысят зарплату топ-менеджерам, снизилась с плановых 30% в 2017 году до 27% в 2018.  У линейного персонала процент изменился с 34% до 32%, у специалистов – с 41% до 38%, у начального уровня – с 31% до 26%.

Компании осторожничают  – растет доля тех, кто пока ничего не знает об изменении зарплат или еще не запланировал это. С каждым годом компаний, которые закладывают изменения непосредственно в начале года, меньше. Многие ждут итогов 1 квартала, и только после этого принимают решение.

Численность персонала

Половина респондентов намерены увеличить численность персонала в 2018 году. 18%, напротив, говорят о ее сокращении.

hh1_2018

По сравнению с аналогичной оценкой прошлого года доля тех, кто планирует увеличить численность персонала, выросла с 45% до 52%. Впрочем, доля тех, кто говорит о уменьшении, тоже выросла: с 12% до 18%.

hh1_2018

Численность сотрудников планируют сократить 26% компаний со штатом более 500 человек. Это наибольший показатель – отмечают аналитики HH. Чаще всех о планах по сокращению численности персонала на 2018 год заявляют компании из московского региона.

hh1_2018

hh1_2018

В 2018 году численность персонала в основном собираются оптимизировать за счет рядовых сотрудников офиса – об этом говорит 61% опрошенных компаний, которые планируют сокращать штат.

В 2016 году в прогнозах на 2017 год реже говорили о сокращениях за счет рядовых сотрудников и чаще производственных специальностей. Сейчас доля таких компаний снизилась до 26% (в 2016-м была 36%).

hh1_2018Ключевой принцип сокращения штата на 2018 год (как и в планах годичной давности) – равномерно и пропорционально численности подразделений. Этот вариант ответа выбрали 48% компаний, где предстоят сокращения.

39% будут сокращать неэффективных сотрудников, 30% — сотрудников отдельных офисов в случае их закрытия.

hh1_2018

 

Российские компании намерены расширять штат в основном за счет найма специалистов по продажам – среди тех, кто заложил рост численности персонала, об этом говорит каждый второй. За год выросла доля тех, кто ориентируется на найм персонала розничных точек и менеджмента.

hh1_2018

Социальный пакет

Каждая вторая опрошенная российская компания не планирует никаких изменений социального пакета для сотрудников. За год выросла доля тех, кто еще не принял решения на момент опроса, и снизилась доля тех, у кого нет социального пакета вовсе.

6% опрошенных респондентов отметили, что расширят социальный пакет для всех сотрудников, 2% сделают это для определенных категорий. О сокращении социального пакета для всех сказали 3% опрошенных, а для некоторых сотрудников – только 1%.

hh1_2018

Существенных различий в ответах на вопрос о социальном пакете в зависимости от региона и размера компании нет. В небольших компаниях социальный пакет предлагается реже.

Источник: пресс-служба HeadHunter