Большинство работодателей оценивают кандидата по внешности

Сервис по поиску работы и сотрудников Работа.ру узнал у российских работодателей, на что они больше всего обращают внимание при встрече с соискателем на собеседовании. В опросе приняли участие 509 представителей российских компаний, руководителей, HR-директоров, рекрутеров, HR-специалистов.Из двадцати пяти критериев оценки кандидата респонденты могли выбрать десять вариантов ответа.

Большинство работодателей (71%) обращают внимание на внешний вид потенциального работника. Пунктуальность кандидата важна для 67% представителей компаний. Третье место в рейтинге разделили между собой интерес соискателя к должности и реальное соответствие кандидата требованиям в вакансии — по 61% каждый из вариантов. На поведение кандидата, его манеры и воспитание обращают особое внимание 57% опрошенных. Чуть более половины работодателей (53%) во время собеседования проверяют соответствие резюме соискателя его реальным компетенциям и опыту. На шестом месте рейтинга — вопросы, которые задает кандидат (52%). Для 42% работодателей важна честность соискателя. На восьмом месте — отзывы кандидата о предыдущих местах работы, их внимательно оценивает 41% представителей компаний. Коммуникативные навыки претендента на должность важны для 37% респондентов. Каждый третий работодатель (33%) обращает внимание на зарплатные ожидания кандидата.

Меньше всего работодатели обращают внимание на хобби и увлечения кандидатов (7%). Интересно также отметить, что наличие рекомендаций интересны только 8% работодателей. А на вредные привычки будущего работника обращают внимание только 18% респондентов.

Остальные ответы распределились следующим образом:

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: 509 респондентов
Время проведения опроса: 15 июля — 31 июля 2019 года

Вопрос: На что вы больше всего обращаете внимание на собеседовании с кандидатом? (можно выбрать до 10 вариантов ответа)1. Внешний вид

— 71%
2. Пунктуальность — 67%
3. Интерес к должности — 61%
3. Реальное соответствие кандидата требованиям в вакансии — 61%
4. Воспитание и манера поведения — 57%
5. Соответствие резюме реальным компетенциям и опыту — 53%
6. Вопросы, которые задаёт кандидат — 52%
7. Честность кандидата — 42%
8. Отзывы кандидата о предыдущих местах работы — 41%
9. Коммуникативные навыки — 37%
10. Зарплатные ожидания кандидата — 33%
11. Реакция на неудобные вопросы — 32%
12. Жизненные цели и приоритеты — 26%
13. Уровень стрессоустойчивости — 25%
14. Осведомленность о компании — 24%
15. Настроение кандидата — 22%
16. Требования кандидата к условиям работы — 20%
17. Знание своих сильных и слабых сторон — 18%
18. Наличие вредных привычек — 17%
19. Отключен ли звук на телефоне на время беседы — 15%
20. Личное обаяние — 13%
21. Завышенная или заниженная самооценка кандидата — 12%
22. Наличие рекомендаций — 8%
23. Аккуратность по отношению к вещам — 7%
24. Хобби и увлечения — 7%

Комментарии респондентов к опросу

— Образование, специальность, предыдущий опыт работы.
— Что нравится и что не нравится на последнем месте работы.
— Главное — это то, насколько его опыт и знания соответствуют требованиям компании.
— Важен интерес кандидата к сфере деятельности компании.
— Грамотность (умение писать без ошибок).
— Важна продолжительность работы в предыдущих организациях.
— Ключевые моменты есть смысл выяснять на уровне телефонного интервью, до очной встречи.
— Очень важны именно личностные качества, т.к. профессиональные можно сформировать.