Распределит по горящим
вакансиям, проведет экспресс-интервью с помощью ИИ и оперативно адаптирует –
так работает бесплатное антикризисное решение, созданное в IT-коллаборации сервисов
Potok.io, Sever.ai и “Снами” компании TalentTech.
Компании, которые
вынуждены сокращать штат, предлагают своих сотрудников другим организациям,
робот на базе искусственного интеллекта обзванивает их, проводит
экспресс-собеседования и передает подходящих кандидатов рекрутерам с нанимающей
стороны, а специальное приложение максимально оперативно адаптирует новичков к
работе на новом месте.
“Когда платформа
получает список кандидатов от компаний, которые сокращают персонал, то робот
быстро распределяет людей по горящим вакансиям и со скоростью 1 000 сотрудников
за 10 минут проводит мини-собеседования по телефону под требования нанимающей
компании с помощью искусственного интеллекта Sever.ai. Дальше по результатам
звонка переводим кандидата на колл-центр, назначаем встречу в ближайшую точку
или импортируем профиль прямо в Potok.io и затем в приложение для адаптации
“Снами”, которое в игровой форме очень быстро вводит новичков в курс дел на
новом месте”. – Александра Томашевская, CEO платформы для автоматизации
рекрутмента Potok.io
Как это работает
Компания
№1 передает данные о своих сотрудниках на платформу, где искусственный
интеллект анализирует информацию об их опыте работы, возрасте, наличии
необходимых документов (например, медкнижки).
Компания
№2, в свою очередь, передает требования к желаемому кандидату.
ИИ
делает пре-скрининг, формирует подборку подходящих кандидатов для компании
№2, проводит мини-собеседования по телефону и по результатам звонка
переводит людей на колл-центр нанимающей компании, назначает встречу в
удобной для кандидата локации или импортирует профиль прямо в платформе
для автоматизации рекрутмента Potok.io.
Автоматическое определение локации помогает человеку скорее выйти на новую
работу, а также сокращает его перемещения, что в условиях карантина очень
важно.
Новых
сотрудников максимально оперативно выводят на новое место с помощью
“Снами” – мобильного сервиса с элементами игры для быстрой адаптации и
обучения сотрудников
Технологии
искусственного интеллекта позволяют с точностью до 92% определить, подходит ли
кандидат компании, и освобождают рекрутера от рутинных функций.
“Универсальная
скоринговая модель оценки резюме строится на алгоритмах математического
моделирования, текущий показатель точности: ROC/AUC 0,92. Можно сказать, что
это вероятность, с которой машина выберет более подходящий вариант из двух.
Уникальное векторное пространство, которое лежит в основе универсальной модели
оценки резюме под вакансию, максимально правдоподобно моделирует смысловую
близость резюме и представляет это в виде вектора. Концепция данного векторного
пространства учитывает принадлежность резюме/вакансии к нескольким
индустриям/специализациям на рынке труда, также учитывается описание
обязанностей на предыдущих местах работы кандидата и обязанностях, которые ему
предстоит выполнять на том месте, куда он отправил заявку”, – добавил Владимир
Ли, СРО Sever.ai.
“Чтобы новички не
оказались в затруднительном положении, все материалы для адаптации должны быть
собраны на одной площадке, доступной в любое время и в любом месте. Именно
поэтому мы остановили свой выбор на мобильном приложении. Учитывая современные
тренды потребления контента, информацию лучше подавать в виде наглядных схем,
коротких видео и небольших емких текстов. Добавьте сюда push-уведомления с
напоминаниями о новых квестах и игровые элементы для большего вовлечения
сотрудников, и получится универсальный инструмент онбординга,” – Эльза Егорова,
руководитель сервиса адаптации сотрудников «Снами» холдинга TalentTech.
О компаниях
Potok.io –– платформа (ATS – Applicant Tracking
System) для оптимизации рекрутмента, входит в состав IT-холдинга TalentTech. ATS ускоряет процесс найма. В январе 2020
года финансовый институт ДОМ.РФ рассказал об успешном кейсе использования
платформы Potok: поиск и найм кандидатов ускорился на 45%.
Sever.AI 一решение IT-холдинга TalentTech, которое
базируется на технологиях искусственного интеллекта и используется для
автоматизации HR-процессов. Sever.AI от 10 до 100 раз быстрее человека проводит
коммуникацию, собирает и анализирует информацию, помогая повышать эффективность
HR-процессов.
Снами –– мобильный сервис с элементами игры для
быстрой адаптации и обучения сотрудников. Входит в IT-холдинг TalentTech.