По итогам 2019 года международная биофармацевтическая компания MSD впервые вошла в ТОП-100 лучших работодателей страны, уверенно укрепившись в списке среди крупнейших российских и зарубежных компаний. Рейтинг ежегодно публикуется крупнейшим кадровым порталом HeadHunter и бизнес-порталом РБК. Рейтинг составляется на основании трех показателей: мнения соискателей; оценка уровня вовлеченности сотрудников компании; экспертная оценка эффективности работы HR-департамента. В 2017 году компания занимала 110 место в рейтинге. В 2019 году компания MSD впервые вошла в ТОП-100 компаний и стала одной из двух международных фармацевтических компаний в рейтинге.
Елена Фомина, директор по персоналу компании MSD в России: «Миссия
компании MSD — создавать
инновационные решения для сохранения и улучшения жизни людей. Мы считаем, что
ключевым фактором успеха компании являются её сотрудники, поэтому со всей
ответственностью мы переносим ценности и миссию нашей компании на обеспечение
благополучия наших сотрудников. Мы придерживаемся принципа инновационности не
только в своей научной деятельности, но и в выстраивании корпоративной культуры,
и можем с уверенностью сказать, что являемся привлекательным работодателем как
для новых кандидатов, так и для сотрудников компании. Поэтому мы гордимся, что
наша работа дает высокие результаты, что было по достоинству оценено экспертным
жюри».
В рамках программы трансформации бренда работодателя MSD активно внедряет принципы, направленные на создание
кросс-функциональных команд, гибких условий работы и развитие программ корпоративного
благополучия. Так, компания уделяет внимание
внешнему и внутреннему бренду работодателя.
Компания MSD фокусируется
на трех основных направлениях: привлечение кандидатов из индустрий, не
связанных с фармацевтическим бизнесом для обеспечения обмена опытом и
квалификаций; сохранение гендерного баланса; привлечение и обучение молодого
поколения. Для начинающих специалистов разработаны программы долгосрочного
развития внутри компании и участия в инновационных проектах. Только за один
год, с 2018 по 2019 количество молодых сотрудников увеличилось с 18% до 31%.
Каждый
сотрудник для компании MSD – ценный
ресурс, поэтому обеспечение комфортной рабочей атмосферы является важной
задачей. Так, компания создаёт многообразие возможностей для максимальной
реализации потенциала: действует система наставничества, программа поддержки
женского лидерства, создана благоприятная инклюзивная среда как на рабочем
месте, так и за его пределами. Кроме того, разработаны системы поощрения и
мотивации сотрудников не только к работе, но и в их стремлении к здоровому
образу жизни.
Создавать
атмосферу доверия, в которой ценится уникальность каждого сотрудника, и где
каждый член команды может оставаться собой – самый главный принцип работы в
компании MSD.
