38% сотрудников российских компаний в 2020 г. не
ощутили, что с переходом на удаленку и изменением рабочего графика им стало
работать легче. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория
HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», которые провели исследование для
Аналитического центра
«АльфаСтрахование. Медицина».
В опросе приняли участие более 2,5 тыс. респондентов из всех регионов
страны.
По результатам
исследования,
проведенного Международной организацией труда, общее количество рабочих часов в
течение 2020 г. в России
сократилось не так значительно, как во многих западных странах. Россияне
работали на 8,5% меньше, чем обычно. В США потери составили 9,2%, в
Великобритании – 12,8%, в Испании – 13,2%, а в Италии – 13,5%. В
Китае эта цифра вдвое ниже, чем в России – всего 4,1%.
Согласно
данным опроса «АльфаСтрахование. Медицина», из тех, кто продолжал трудиться в
прежнем темпе, 46% работали удаленно от трех до пяти месяцев в 2020 г. Однако
круг их обязанностей не сузился, а общая нагрузка не уменьшилась. 32% работают
из дома до сих пор и также не ощущают, что работают меньше, чем в офисе.
Оставшиеся 22% продолжали работать в офисах даже в период самых строгих
ограничений – и не заметили ослабления нагрузки.
Более того,
37% опрошенных отметили, что в 2020 г. нагрузка возросла, а рабочих дел стало
больше. И только четверть респондентов посчитали, что в прошлом году их рабочая
жизнь стала легче.
Интересно,
что рост нагрузки особенно сильно сказался на руководстве организаций. Согласно
недавнему исследованию Ростелеком-Солар, в 20% компаний руководители, работая удаленно, не
выдерживали напряженного графика, выгорали и увольнялись. Главные факторы
нагрузки – рост количества онлайн-совещаний, увеличение продолжительности
рабочего дня и необходимость работать в выходные. Для сравнения, об увольнении
из-за «выгорания» рядовых сотрудников и менеджеров среднего звена
рассказали всего в 10% опрошенных компаний.
«В 2020 г. многие
россияне даже из дома продолжили работать в прежнем темпе. Разумеется, в
условиях ограничений обойтись совсем без потери рабочего времени было
невозможно, потому что многие процессы, которые в офисе были доведены до
автоматизма, в условиях удаленки приходилось налаживать заново. Однако в России с этим справились быстрее, чем в других странах, поэтому
количество потерянных рабочих часов в 2020 г. в нашей стране было ниже, чем во
многих западноевропейских странах. Возможно, готовность сотрудников быстро
включаться в рабочие процессы даже на расстоянии поможет многим компаниям
скорее восстановиться после кризиса, связанного с коронавирусом, и снова
вернуться к привычному режиму работы в офисах», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга
«Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».
Проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» в
партнерстве с цифровым издательством «Альпина Диджитал», компанией HeadHunter и
HBR-Россия работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров,
специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных
директоров компании. Его главная задача – поиск и аккумуляция всех необходимых
инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях
турбулентного рынка.