Английские работодатели боятся набирать персонал из-за судов

 

Исследование, проведенное Британской Торговой Палатой (British Chambers of Commerce, или BCC), выявило, что пятая часть английских работодателей боится набирать персонал из-за угрозы последующих судебных разбирательств. Причина беспокойства связана с размером выплат, которые работодатели выплачивают своим работникам в качестве судебных или внесудебных компенсаций.

Исследование, проведенное среди представителей 4000 компаний, также показало, что 57% опрошенных считают систему трудового судопроизводство действующей против интересов работодателя.

Впрочем, британское правительство предлагает определенные шаги по реформированию системы. Так, например, речь идет об увеличении минимального стажа работы для предъявления иска работодателю о незаконном увольнении до 2х лет (в настоящий момент этот срок составляет 1 год).

Однако для BCC принципиальным является исключение пункта о планируемом штрафе работодателей, проигрывающих судебные процессы против своих сотрудников. По мнению BCC, такие штрафы как раз и заставляют работодателей думать, что система ориентирована против них. «Когда вы имеете систему, которая столько времени работала против организаций, многое требуется, чтобы изменить ситуацию», — комментирует Адам Маршалл (Adam Marshall), директор BCC по политике.

Источник: HR review

Фото: Shutterstock