5600 человек из 19 стран приняли участие в HR&Trainings EXPO 2012

В Москве завершила свою работу 13ая ежегодная выставка и конференция HR&Trainings EXPO 2012. 5 600 человек из 134 городов и 19 стран приняли активное участие в работе крупнейшего в России мероприятия, освещающего вопросы управления персоналом. HRpuls.ru выступил информационном партнером мероприятия в этом году.

Свои услуги и продукты продемонстрировали 188 провайдеров, связанных с HR. 25% компаний участвовали в выставке впервые. Отмечается, что большая часть из них появилась совсем недавно, что косвенно свидтельствует о росте рынка поставщиков HR услуг.

Лейтмотивом HR&Trainings EXPO 2012 стала тема «Будущее HR». Изначально ее предложили члены Программного комитета, который впервые был создан в 2011 году и во многом определил программу мероприятия.

В разделе «Будущее HR» разговор шел не только и не столько о прикладных вопросах и насущных проблемах HR-отрасли, сколько о глобальной ситуации, внутри которой эта отрасль существует. Эксперты и участники обсуждали особенности жизни современного человека, общие тренды, исторические закономерности развития российского общества. Целый блок был отведен теме маркетинга труда и престижа профессии HR-а. Так, Виктория Петрова, заместитель генерального директора ГК «Базовый Элемент», привлекла внимание аудитории к следующей тенденции: в настоящее время есть все признаки того, что в недалеком будущем Россия станет мировым донором квалифицированных кадров, центром аутсорсинга белых воротничков. В свете этого факта, по мнению г-жи Петровой, работодатели должны прилагать максимум усилий для создания привлекательных, развивающих рабочих мест. Коллега Виктории Петровой по блоку «Маркетинг труда. Престиж профессии HR» Оксана Талицина, директор по персоналу ГК «КорпусГруп», призвала HR-специалистов к тому, чтобы глубоко изучать бизнес и активно вовлекаться в создание и развитие его стратегии. В дальнейшем эта тема была всесторонне раскрыта в блоке «Запросы бизнеса к HR».

«Мы однозначно будем и дальше развивать форматы, предполагающие активное вовлечение аудитории, такие как дискуссии, мини-тренинги и мастерские. Сегодня участники готовы не только задавать вопросы (что является само по себе позитивным трендом, нетипичным для прошлых лет), но и вносить существенный вклад в развитие важных для отрасли тем. Такая ситуация нас как организаторов очень радует», — говорит Наталья Толстая, управляющий партнер компании «Амплуа».

Заметный интерес участников конференции вызвала секция «HR-тренды». Один из спикеров секции бизнес-тренер Радислав Гандапас отметил, что одной из основных проблем работодателей на данный момент является нехватка людей с достаточным уровнем ответственности – тех, кому можно по-настоящему доверять. Его коллега Александр Левченко определил другой ключевой фактор успеха бизнеса – привлечение на работу сотрудников, которые искренне хотят работать, а не только отвечают профессиональным критериям.

«Будущее HR – это результат совместного труда как внутренних HR специалистов компаний, так и провайдеров, которые сегодня не просто следуют за потребностями заказчика, но активно предлагают новые продукты и услуги, направляя спрос», — комментирует Людмила Богулева, управляющий партнер «Амплуа».

Живой интерес вызвала тема «Новые технологии в HR», которую в рамках конференции представили сотрудники ОАО «Сбербанк России», а также тема «HR стратегия», партнером которой выступила компания ФГУП «Почта России». Такие прикладные темы, как кадровый резерв, оценка персонала, информационные технологии в обучении и развитии, вовлеченность, остаются востребованными среди HR специалистов. Вопросы привлечения и развития талантов и лидерства, работы с молодыми специалистами, бренда работодателя также традиционно вызывают большой интерес.

Особенностью HR&Trainings EXPO 2012 стало активное участие в конференции представителей производственных компаний. Своим опытом в области управления персоналом поделились эксперты ОАО «Северсталь», «Капитал Групп», ГК «Базовый Элемент», ОАО «Петрозаводскмаш». Одни из самых больших корпоративных делегаций на мероприятие направили «Сургутнефтегаз», ООО «Газпром добыча Ямбург», Империал Тобакко . Как отметила Татьяна Паклинская, начальник Центра подготовки персонала ОАО «Петрозаводскмаш», «конференционный блок “HR-вопросы для производственных компаний” необходимо продолжать и развивать, так как эта тематика невероятно актуальна на сегодняшний день».

Традиционно были названы победители профессиональной Премии TRAININGS 2012. Ими стали:

• Компания «ЭКОПСИ Консалтинг» — «Компания года»,
• Владимир Герасичев — «Бизнес-тренер года»,
• Компания «Даофис» — «Открытие года»,
• Марк Кукушкин (управляющий партнер компании «Тренинг-Бутик», управляющий партнер компании BEST Т&D Group, основатель и руководитель проекта ОТУМКа),
• Виктория Петрова (заместитель генерального директора по кадровой политике группы «Базовый элемент») — «Вклад в развитие рынка обучения и развития персонала»,
• Superjob и Chateauform — лучшие стенды выставки.

Всего в течение 3х дней конца сентября 2012 года состоялось 170 мероприятий, каждое длительностью от 25 минут до 8 часов. В параллели работали 12 залов, в которых выступили более 200 спикеров и экспертов отрасли управления персоналом. 27 компаний прислали корпоративные делегации из числа руководителей и сотрудников отделов персонала. Среди них: ОАО «Сургутнефтегаз», ОАО «Мосэнерго», ООО «Газпром добыча Ямбург», Госкорпорация и КА ГК «Ростатом», Х5 Retail Group, Coca-Cola Hellenic, Империал Тобакко, КУ ОАО «РЖД», HOFF, Avon.

Наряду с традиционными партнерами из числа провайдеров HR-услуг в подготовке и проведении выставки и конференции HR&Trainings EXPO 2012 активное участие приняли партнеры со стороны бизнеса, в том числе ОАО «Вымпелком», Марс СНГ, Mary Kay, «Связной», ФГУП «Почта России», ОАО «Сбербанк России», ОАО «Северсталь», BEST T&D Group, Центр eLearning, SHL, Институт Коучинга, Тренинг-Бутик, Business Relaitions, AXES Management, Center for Creative Leadership (CCL), Международный университет нейролидерства и коучинга, Тим Трейнинг Россия, ГК «Институт Тренинга – АРБ Про», журнал «Кадровое дело», а также Группе компаний «ПраздниК».