Материнство и карьера

Генеральный директор нашей компании – мама четверых детей (кстати, ее последний декретный отпуск длился всего восемь месяцев), которая хорошо понимает проблемы молодых мам и всячески их поддерживает.
У нас в компании 10% персонала ежегодно в декретных отпусках, поэтому мы разработали программу поддержки молодых родителей.
Каждый год мы приглашаем детей сотрудников в гости на экскурсию «Где работают мои мама и папа». а также организуем открытые лекции по детской психологии.

Наш коллектив на 10% женский, для молодых мам мы предлагаем индивидуальный график. У меня трое детей, с утра я отвожу одного ребёнка в школу, другого — в сад, поэтому к 9:00 не успеваю в офис. Я работаю с 9:30 до 18:30.
Руководители нашей компании лояльно относятся к сотрудникам, которые отпрашиваются на утренник к ребёнку или родительское собрание.

Мы готовы предоставить мамам особый график с частичной занятостью или удалённой работой, чтобы они могли раньше выйти из декрета. Около 3% наших сотрудниц, ушедших в декрет, стараются по мере возможности приступать к работе раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Сотрудницы сами выбирают, как им удобнее организовать рабочие процессы. Молодые мамы, которые работают по гибкому графику, занимают самые разные должности — от сотрудников техподдержки до топ-менеджеров.

Мы заботимся о матерях, которые работают в агентстве, еще во время их беременности. Еще за пару месяцев до официального отпуска мы предоставляем им гибкий график и возможность удаленной работы. А уже после того, как ребенок появился на свет и провел с мамой первые три месяца, мы предлагаем им при желании работать из дома или приходить в офис несколько раз в неделю на не на полный день. Бывают исключительные случаи. Одна сотрудница давала рабочие указания по телефону, когда ее везли в родильный зал. А через месяц она наняла няню и вернулась в офис.