Как научить работника хранить секреты?

Во большинстве компаниий есть информация, касающаяся стратегического развития бизнеса, новых идей, технологий и т.п., которую не стоит знать всем, которую необходимо сохранить в секрете. Такая информация является коммерческой тайной и охраняется законом.

У многих работодателей возникает вопрос можно ли привлечь работника к ответственности, если сведения, составляющие коммерческую тайну будут им разглашены? Ответ на данный вопрос не такой однозначный, как кажется на первый взгляд.

Да, в принципе это возможно, но для того, чтобы работодатель мог правомерно требовать от работника исполнения обязанности по соблюдению коммерческой тайны, необходимо выполнить ряд действий. В частности, принятие мер по охране конфиденциальной информации, установленных статьями 10, 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ “О коммерческой тайне”.

Все необходимые действия перечислены в указанных статьях. Например, это: определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну; ознакомить под расписку работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

И только если все меры работодателем приняты и работник действительно имел доступ к коммерческой тайне в связи с исполнением своих обязанностей (что зафиксировано документально), то при разглашении работником коммерческой тайны его можно привлечь к ответственности.

Если же меры не будут соблюдены работодателем, привлечь работника (или бывшего работника) к ответственности за разглашение коммерческой тайны будет нельзя:

Автор: Журенкова Полина

Ведущий юрист департамента трудового права