56% российских компаний используют HR-аналитику

 

HR-специалисты и руководители компаний всё большее внимание уделяют сбору и анализу данных о своих сотрудниках. Использование Big Data и Data mining в сфере управления персоналом и превращение HR-данных в успешные бизнес-решения, дают возможность работать с фактической информацией, прогнозной аналитикой и повышением ROI HR. Несмотря на высокий интерес к данному направлению, только в 7% российских компаний есть должность HR-аналитика.

Сервис для поиска работы и сотрудников Rabota.ru провел исследование на тему использования HR-аналитики среди российских работодателей, в котором приняли участие 300 представителей компаний.

56% респондентов (против 44%, выбравших ответ «нет»), ответили, что используют HR-аналитику в своей работе.

24% из их числа делают это в постоянном режиме, а 32% прибегают к ней на некоторых проектах. Другие ответы на вопрос «Используете ли Вы большие данные в HR-аналитике?» распределились следующим образом:

12 % — Нет, не хватает данных;

18 % — Нет, не хватает ресурсов для анализа;

11 % — Нет, для нас это не актуально;

И только 3% опрошенных не знают, что такое HR-аналитика.

5 отраслей, в которых компании используют HR-аналитику больше всего: строительство, услуги для бизнеса, ритейл, IT и продукты питания.

Отрасли, в которых HR-аналитика неактуальна: финансовый сектор, автомобильный бизнес, лесная промышленность и электроника, приборостроение.

На вопрос о том, есть ли в компании должность HR-аналитика, только 7% респондентов ответили утвердительно. Остальные 93% выбрали ответ «нет».

Место проведения опроса: Россия, все округа.

Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты.

Размер выборки: 300 респондентов

Первую десятку (при возможности выбрать несколько вариантов ответов) самых часто используемых для анализа метрик, открывают: текучесть кадров (82%), движение персонала (63%), источники притока кандидатов (61%).

Далее, с небольшим отрывом друг от друга, следуют варианты:

59% — фонд оплаты труда: факт, прогноз;

58% — время на закрытие вакансий;

46% — средний возраст сотрудников в компании;

45% — количество обученных/доля обученных;

45% — соотношение уровня оплаты труда в компании и на рынке труда;

44% — вовлеченность и удовлетворенность;

36% — стоимость закрытия вакансии.

Остальные 17 показателей набрали менее 35%

 

Для анализа данных и их представления в большинстве компаний используется Excel (90%). Также на вопрос «Какие программы Вы используете для HR-аналитики и ее визуализации?» участники опроса выбирали ответы: 1С (49%), Word (23%) и Power Point (19%). Среди специальных программ лидирует E-Staff (15%). Остальное варианты ПО были отмечены менее 10% голосов каждое.
В то же время, программами собственной разработки пользуются в 15%  компаний, чьи представители приняли участие в опросе.

Согласно результатам опроса, основными потребителями HR-аналитики (с учетом возможности выбрать несколько вариантов ответов) в компаниях являются:

63% — директор по персоналу/начальник отдела персонала;

56% — топ-менеджмент компании;

38% — первое лицо;

38% — сотрудники HR-подразделения;

24% — акционеры/учредители;

7% - все сотрудники компании;

6% - органы государственной статистики.