Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ» представляют ежегодный, 21-й рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ» представляют ежегодный, 21-й рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». Число новых имен в «Топ-1000» текущего года оказалось на среднем за весь период составления рейтингов уровне. Из основных тенденций года можно выделить резкое увеличение числа представителей фармацевтической отрасли, что естественно на фоне пандемии COVID-19, а также высокие показатели ротации среди GR-директоров. Существенные изменения произошли и в списке бизнес-лидеров: его покинули три известных бизнесмена.
Эффект пандемии
По традиции при
анализе рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» мы пытались понять, на
каких позициях и в каких отраслях ротация лидеров происходит наиболее
быстро. По нашему мнению, на основании этого можно сделать
предположения, на какие вакансии стоит обратить внимание менеджерам,
стремящимся к быстрому карьерному росту, на какие — тем, кто
предпочитает стабильность.
При составлении рейтинга мы рассчитывали
«коэффициенты обновления», то есть процент новых имен, появившихся на
каждой менеджерской позиции в каждой отрасли в текущем году по сравнению
с предыдущим годом. Также рассчитывались аналогичные коэффициенты по
каждой менеджерской позиции (усредненные по всем отраслям) и по каждой
отрасли (усредненные по всем позициям) — в последнем случае мы не
принимали во внимание статистику по высшим руководителям.
В рейтинге-2020 самый высокий коэффициент
обновления был зафиксирован в фармацевтике: 69% новых имен. В этой же
отрасли довольно много «новичков» в рейтинге высших руководителей
компаний (50% новых имен). Думается, такое положение дел связано с
изменением статуса отрасли в целом на фоне пандемии COVID-19. Как
результат — рост представительства фармацевтической отрасли в «Топ-1000»
более чем в полтора раза: с 30 до 47 человек, однако число высших
руководителей выросло менее значительно: с 11 до 14.
На втором месте по темпам обновления сектор
«Онлайн-платформы» (68%). Правда, в «Топ-1000» он всего второй раз,
поэтому выводы, видимо, делать преждевременно.
Меньше всего новых имен (без учета высших
руководителей) в текущем году появилось в страховании (17%), химической
промышленности (28%) и сегменте «Связь и телекоммуникации» (29%). Эти же
отрасли показали и довольно низкие коэффициенты обновления в списках
высших руководителей: 13%, 17% и 25% соответственно. Меньше только в
сельском хозяйстве: там все шесть высших руководителей компаний,
попавших в рейтинг «Топ-1000» в нынешнем году, присутствовали в нем и в
прошлом.
Что касается процикличных сырьевых отраслей,
где вызванный пандемией мировой экономический кризис привел к
существенному падению спроса и цен на продукцию компаний, там
коэффициенты обновления невелики: 40% в металлургии и горнодобыче, 45% в
энергетике и ТЭКе.
Это близко к среднему количеству новых имен в
рейтинге «Топ-1000» в целом: в текущем году оно составило без учета
высших руководителей 44%. В предыдущие годы коэффициент обновления
отраслевых руководителей менялся в пределах 42–45%. Максимум был
зафиксирован в кризисном 2014-м — 56% новых имен, минимум — в 2019 году:
37%.
Наибольшая доля новых имен — среди директоров
по логистике (60%) и ИТ-директоров (56%). Впрочем, для этих
специализаций высокий процент изменений в списках ведущих менеджеров не
редкость. Другое дело — идущие на третьем месте директора по отношениям с
органами власти (52%). Для специалистов этого профиля прежде был
характерен довольно низкий, ниже среднего — около 40%, «коэффициент
изменений». Не исключено, что столь заметное обновление связано со
сменой правительства в начале года или с изменением формата отношений с
органами власти на фоне пандемии и развертывания госпрограмм поддержки
предприятий, вошедших в составляемые властями списки «социально
значимых».
Также отметим, что в списке «Топ-250 высших
руководителей» больше всего представителей отрасли «Профессиональные
услуги» (14,8%), далее следуют «Медиабизнес» (9,6%) и «Финансовый
сектор» (8,4%). Меньше всего высших руководителей лесной и
лесоперерабатывающей промышленности (0,4%), предприятий энергетики и
ТЭКа (1,6%) и многопрофильных холдингов (2,0%).
Если рассматривать профильных специалистов, не относящихся к категории высших руководителей, больше всего среди ведущих менеджеров сотрудников компаний сегментов «Сервис и производство потребительских товаров» (10,5%), «Медиабизнес» (8,4%) и «Торговля» (8,0%), меньше всего — лесной и лесоперерабатывающей промышленности (1,2%), сельского хозяйства (1,7%), химической промышленности и многопрофильных холдингов (по 2,4%). То есть правило «меньше высших руководителей — меньше и остальных менеджеров» скорее работает для слабо представленных в нашем рейтинге отраслей.
Подробности: КоммерсантЪ