Какие ошибки совершают рекрутеры во время собеседования?

Рекрутер в кадровом агентстве является связующим звеном между работодателем и кандидатом. Очень важно на нашем этапе не допускать ошибки и максимально раскрыть и довести кандидата до заказчика.

Могу выделить основные ошибки, про которые стоит помнить и стараться избегать.

1.  Не опаздывать на собеседование

У вас не будет второго шанса произвести первое впечатление.

Крайне нежелательно допускать ситуации, когда рекрутер решает задержаться по каким-либо причинам не предупредить кандидата. Важно понимать, что не только рекрутер тратит своей время при собеседовании, но и кандидат.

Естественно никто не застрахован он форс-мажоров. Но если рекрутёр понимает, что

задержится, то желательно предупредить об этом кандидата. Возможно, тот успеет перестроить

свои планы, где-нибудь перекусит по дороге или просто доберётся до офиса в спокойном темпе, а

не бегом, и на встрече будет вполне довольным представителем рода человеческого. А заставлять

себя ждать – яркое проявление неуважения к любому человеку.

2.  Установление контакта

Не имеет значение очное интервью или онлайн нужно дать кандидату возможность расслабиться и почувствовать себя

непринуждённо, чтобы дальнейшее общение протекало легко и искренне.

3.  Избегать допроса

Собеседование должно проходить естественно в деловом формате , но не должно переходить в допрос.

Важно проявлять интерес, эмоции, искреннюю доброжелательность во время интервью.

Допрос приведет к тому что кандидат скорее всего закроется и не будет честно и развернуто отвечать на вопросы, что приведет к неправильной оценке.

Также не стоит уходить в какие-то личные темы и разговоры по душам.

4.      Отсутствие подготовки к интервью

Это касается как изучению резюме кандидата, так и изучение вакансии.

Перед собеседованием важно понимать с кем мы будем общаться, заранее подготовить пул вопросов, на которые важно получить ответ.

И естественно если не изучить профиль вакансии, то невозможно будет подготовить этот список вопросов. Не забываем, что после интервью важно понимать подходит нам кандидат либо нет. Для этого важно понимать по каким критериям его будет оценивать заказчик, поэтому чтобы не испортить свою репутацию готовиться нужно заранее.

Также важно понимать, в зависимости от того как вы презентуете компанию и условия, которые она предлагает, кандидат будет принимать решение захочет он дальнейшей встречи либо нет.

5.      Обратная связь

После интервью важно поддерживать связь, обговаривать хотя бы примерные сроки по обратной связи и тд. Кандидату важно ощущать себя нужным, это поможет для дальнейшего сотрудничества.

Источник: КА КАУС