Подведены итоги престижной HR-премии «Хрустальная пирамида»

Премия «Хрустальная пирамида» учреждена в 2011 году оргкомитетом саммита HR-Директоров в сотрудничестве с РСПП для распространения лучшего опыта управления и поощрения организаций, внедряющих передовые методы и технологии в области HR.

Группа М.Видео-Эльдорадо, ведущая российская компания в сфере электронной коммерции и розничной торговли электроникой и бытовой техникой (МосБиржа: MVID), удостоилась двух наград престижной премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида-2021». Компания получила Гран-при в номинации «HR проект года» за социально-экологический ИТ-проект Drone Ecozone, а в номинации «Технологическое решение года» заняла второе место с мероприятием Digital Show 2020 – «Город будущего». Лауреаты премии были объявлены на XXII Саммите HR-Директоров России и СНГ.

В рамках «Хрустальная пирамида-2021» в номинации «HR проект года» экспертное сообщество присудило Гран-при социальному IT-проекту Drone Ecozone от М.Видео-Эльдорадо. Более 2 200 Java-разработчиков, QA-тестировщиков и аналитиков со всей страны решали несколько задач и демонстрировали свои профессиональные навыки, чтобы, не выходя из дома, пролететь на дроне по самым живописным местам России и вписать своё имя в историю, создав благотворительный мерч вместе с «Запорожец Heritage». Вся прибыль от уличной одежды с экопринтами идёт на развитие программ поддержки природы России фонда «Красивые дети в красивом мире».

В номинации «Технологическое решение года» второе место получил интерактивный форум Digital Show-2020 — «Город будущего» для сотрудников и партнёров М.Видео-Эльдорадо. В условиях пандемии компания собрала на одной виртуальной площадке десятки тысяч сотрудников из 250 городов. Это позволило вовлечь розничный персонал в технологические процессы компании и более детально познакомить их с новинками техники от крупнейших брендов. Пользователи подключались к мероприятию со своих устройств без скачивания и установки дополнительного ПО. При помощи своих уникальных аватаров они могли самостоятельно перемещаться по спроектированному пространству, полноценно общаться со спикерами, другими пользователями, а также участвовать в интерактивных опросах, голосованиях и викторинах. Высокая степень детализации локаций и каждого из элементов, персонализация и геймификация для пользователей, сделали проект уникальным с точки зрения технологий и пользовательского опыта.

Директор по работе с персоналом Группы М.Видео-Эльдорадо Алина Рыженкова: