79% сотрудников по аутстаффингу удовлетворены работой через кадровое агентство

 

Такой вывод содержится в исследовании Высшей школа экономики «Заемный труд: pro или contra». Исследование проведено в рамках «Стратегии-2020″. В ходе исследования сотрудники «Левада-центра» проводили опрос заемных работников компаний Kelly Services, Adecco и АНКОР. В опросе приняли участие работники из Москвы, Санкт-Петербурга, Перми, Ростова-на-Дону, Тулы, Липецка и Иваново.

В частности, в исследовании отмечается, что доля заемных работников составляет 1-4% занятого населения в тех странах, где она применяется. При этом всего в мире по договорам аутстаффинга работает около 10 миллионов человек. В России на сегодняшний день таким образом трудоустроено по разным оценкам от 0,1 до 0,4% занятого населения (в условиях отсутствия законодательного регулирования данной сферы). Ожидается, что при введении грамотного законодательного регулирования процент заемных работников в России может составить 4% (около 3 миллионов человек).

Среди основных выводов исследования можно выделить следующие:

  • Большая часть сотрудников, работающих по договорам аутстаффинга — молодежь в возрасте до 30 лет (69%). 12% таких сотрудников — студенты.
  • Среди заемных сотрудников преобладают женщины (72%).
  • 51% заемных сотрудников имеют законченное или незаконченное высшее образование, 25% — среднее профессиональное образование.
  • Чуть менее половины (45%) сотрудников не имели работы на момент трудоустройства в частных агентствах занятости (ЧАЗ).
  • 60% таких сотрудников обращались в ЧАЗ с целью постоянного трудоустройства; 20% были «выведены за штат» предприятия.

  • Почти у половины (49%) работников нет четких представлений о том, чем плоха или хороша работа «за штатом». Еще 16% считают такую работу «надежной». 14% считают, что это «работа без гарантий», для 11% — это «временный выход из ситуации». 10% сотрудников в работе по договорам аутстаффинга привлекает мобильность и возможность часто менять места работы и делать перерывы в занятости.
  • 76% заемных работников работают по трудовому договору, причем более чем в половине случаев — это срочные трудовые договора. 24% работников работают по гражданско-правовым договорам или вообще без договора (заметим, что последняя ситуация, скорее всего, противоречит законодательству РФ — прим. HRpuls.ru).

  • 45% заемных работников занимают рабочие позиции на производстве, 28% — это линейный офисный персонал.
  • Средняя месячная зарплата таких работников — 21 055 рублей в месяц; 60% заемных работников удовлетворены или скорее удовлетворены оплатой своего труда.
  • Средняя продолжительность рабочей неделе, по оценкам респондентов, составляет 42,3 часа.

  • Конфликты с ЧАЗ возникали у 8% заемных работников (предметом конфликтов могли становится зарплата, отпуска, больничные, оформление документов и другие кадровые вопросы).
  • 45% заемных работников полагают, что профсоюзы способны отстаивать их интересы, и 36% хотели бы вступить в профсоюз. При этом 63% негативно относятся к идее вступления в профсоюз, и 1% уже являются членами профсоюзных организаций.
  • 26% заемных работников полностью устраивает работа через ЧАС, 53% — скорее устраивает.

  • 95% заемных работников в будущем хотят получить постоянную работу, при этом 83% — на том предприятии, где они работают в настоящее время.
  • Около трети заемных работников находятся в этом статусе более трех лет.

По материалам: ВШЭ, Adecco