15 марта в Московском международном Доме музыки стали известны победители «Премии HR-бренд 2017», создавшие за прошедший год самые сильные и современные проекты в области управления персоналом. Жюри Премии под руководством Надии Черкасовой, Члена Правления банка «ФК Открытие», председателя комитета по развитию женского предпринимательства «ОПОРЫ РОССИИ», распределило награды в пяти основных номинациях и четырёх специальных.
В номинации «Мир» победил проект компании «Евросеть».
Компания реализовала проект EUROFORC в формате бизнес-игры для региональных директоров с целью улучшения управленческих и коммерческих показателей работы. Проект позволил выделить в компании отдельный элитный бизнес-клуб коммерсантов с широкими и прозрачными возможностями карьерного роста. Лучшие региональные директора являются претендентами на должности высшего управленческого звена — директора по продажам субфилиала, директора по продажам филиала, управляющего филиала, вплоть до позиции вице-президента и выше.
Второе место заняла строительная компания Oriflame, а третье – Teleperformance Russia Group.
В номинации «Федерация» победил проект компании «БИОКАД».
Компания внедрила систему проектного управления KANBAN, увеличивающая эффективность управленческих процессов. Внедрение KANBAN привело к снижению сроков выполнения задач по всей компании в среднем в 5 раз. Фонд оплаты труда R&D-подразделения за год сократился на 10%. Ожидается также 30%-ное сокращение времени вывода на рынок новых препаратов.
Второе место заняла компания «Сбербанк», а третье – «Макдоналдс».
В номинации «Столица» жюри отдало приоритет Ситимобил.
Компания решила сделать акцент на человеческих взаимоотношениях для решения стандартных бизнес-задач как привлечение, отбор, обучение и мотивация водителей. Human 2 Human как идеология HR-коммуникаций: работодатель выстраивает дружеские отношения с сотрудниками, а они, в свою очередь, будут приносить доход компании на протяжении длительного времени.
Второе место заняла строительная компания ФСК «Лидер», а третье – агентство E:mg.
В номинации «Северная столица» лидером стал проект компании-разработчика Wargaming.
Компания реализовала образовательный проект для решения проблемы «выгорания» сотрудников. Проект представляет собой сочетание регулярных лекций, практических и семинарских занятий от сотрудников для студентов WGA. 53 сотрудника участвуют в WGA с большим энтузиазмом, так как осознают уникальность этого проекта для российского геймдев-рынка. Компания смогла уменьшить количество увольнений среди «старичков» компании, увеличить удовлетворенность работой и своими задачами,
Второе место заняла строительная компания Heineken, а третье – Группа «ЦДС».
В номинации «Регион» победил проект ИТ-компании «Сбербанк-Технологии».
Для укрепления HR-бренда в новом регионе компания использовала комплексный подход HR- и PR-инструментов. В результате проекта без дополнительных бюджетов и ресурсов численность «СберТеха» в Иннополисе выросла с 0 до 280 сотрудников всего за один год.
Второе место заняла компания Сибур, а третье – Сбербанк Сибирский банк.
Победителем специальной номинации «Большое сердце» от KFC Russia стала компания Норникель.
Победителем специальной номинации «Цифровой опыт» от IBS стала компания «Сбербанк-Технологии».
Победителем специальной номинации «Равные возможности»стала компания L‘Oreal. Приз вручался за создание наиболее комфортных условий для полноценной работы людей с инвалидностью.
Победителем в рамках специальной номинации «Новые подходы» от «Газпром нефть» стал Сбербанк. Приз вручался неординарный подход на вопросы управления персоналом.
«Премия HR-бренд» – независимая ежегодная премия за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя. В 2018 году Премия вручалась в двенадцатый раз.
Система судейства «Премии HR-бренд» состоит из двух этапов. На первом экспертный совет определяет финалистов, а на втором члены жюри выбирают победителей во всех номинациях.
