Рейтинг самых привлекательных работодателей России-2018. Версия Universum.

Будущие сотрудники отдают предпочтение работе, где в первую очередь есть перспективы для развития, для них немаловажен высокий доход, хотя он не является определяющим фактором при выборе работодателя.

Москва, 05 октября, 2018. Компания Universum, специализирующаяся на исследованиях в сфере брендинга работодателя, представляет рейтинг «Самых привлекательных работодателей России 2018».

Основу рейтинга составляет исследование, в ходе которого в период с октября 2017 года по апрель 2018 года было опрошено 22 666 российских студентов в 106 высших учебных заведениях по всей стране (72 специализации). Основная цель исследования — узнать карьерные предпочтения и приоритеты студентов, уточнить их ожидания от работодателей, а также выяснить, какие работодатели и отрасли являются самыми привлекательными и почему.

Распределение в соответствии со специализацией:

• Бизнес/Коммерция – 6 553 человека;
• Гуманитарные науки – 5 010 человек;
• Инжиниринг/ Естественные науки – 5 257 человек;
• Право – 1 234 человека;
• ИТ – 2 407 человек;
• Здравоохранение/Медицина – 2 205 человек.

В этому году в опросе участвовало 32% респондентов мужского пола и 68% респондентов женского пола, средний возраст составил 21,5 лет. Средний возраст респондентов мужского пола – 21,5 года; средний возраст респондентов женского пола – 21,3 года.

Исследование Universum позволило выделить несколько важных тенденций, которые помогут компаниям разработать и скорректировать стратегию управления персоналом и работу над брендом работодателя.

Средний размер месячной заработной платы, которую студенты ожидают получать после окончания учебы, составил 60 944 рублей. Следует отметить, что в этом году мы снова наблюдаем значительный разрыв между ожиданиями респондентов мужского и женского пола. Желаемый средний размер месячной зарплаты студентов составляет 70 073 рубля, а студенток – 59 171 рубль.

Зарплатные ожидания отличаются и в зависимости от региона. В Москве средний размер ожидаемой заработной платы традиционно выше и составляет 69 594 рубля; в Санкт-Петербурге – 56 925 рублей; в остальных регионах России – 57 728 рублей. Также зарплатные ожидания отличаются в зависимости от специализации. Так студенты со специализацией «Бизнес» в среднем хотят получать зарплату в размере 58 801 рубль; студенты со специализацией «Инжиниринг/ Естественные науки» – 59 849 рублей; студенты со специализацией «ИТ» – 63 309 рублей.

В этом году в ТОП-10 наиболее привлекательных атрибутов работодателя вошли:

1. Профессиональное обучение и развитие;
2. Высокий заработок в будущем;
3. Успех компании на рынке;
4. Стабильная и надежная занятость;
5. Дружелюбная рабочая атмосфера;
6. Престижность;
7. Уважительное отношение к сотрудникам;
8. Ориентация на высокую результативность;
9. Лидеры, поддерживающие мое развитие;
10. Возможность командировок или работы за границей.

Студенты отдают предпочтение работе, где в первую очередь есть перспективы для развития, для них немаловажен высокий доход, хотя он не является определяющим фактором при выборе работодателя. Важна репутация компании на рынке, а также команда и здоровые отношения в ней. Для студентов технических и ИТ-специальностей ключевым атрибутом в выборе работодателя является профессиональное обучение и развитие и только потом следует финансовая составляющая. Студенты всех специализаций отмечают значимость для них высокого заработка в будущем. Также по сравнению с рынками других стран для российских студентов важен престиж компании и ее имидж на рынке.

Хотя престижность по-прежнему имеет большое значение для молодых людей, дружелюбная рабочая атмосфера и здоровая корпоративная культура не менее значимы. Уважительное отношение к сотрудникам стало играть немаловажную роль и вошло в число десяти самых привлекательных атрибутов работодателя у студентов со специализацией «Бизнес». У студентов инженерных и технических специальностей значимость финансовых факторов снижается, а приоритетными становятся атрибуты, связанные с корпоративной культурой: поддержка лидеров, уважительное отношение, здоровые отношения в коллективе.

В 2018 году, как и в предшествующие годы, у студентов чаще всего встречается карьерный профиль «Охотника». На втором месте – «Карьеристы»; на третьем – «Интернационалисты»*.

Для студентов всех специализаций первое место занимает карьерная цель «Стабильная и надежная занятость». На втором месте «Баланс между работой и личной жизнью»; на третьем – «Сложные и интересные рабочие задачи».

Финансовый сектор и банки по-прежнему являются самой привлекательной отраслью для студентов в целом и студентов со специализацией «Бизнес» в частности. За ними следуют консалтинг и индустрия развлечений.

Для студентов инженерно-технических специальностей наиболее привлекательной отраслью является энергетика. За ней следует инженерно-строительная и авиакосмическая отрасли. Студенты со специализацией «ИТ» считают первой по привлекательности цифровую индустрию, за которой следуют телеком и индустрия развлечений.

При выборе первого работодателя студенты отдают предпочтение компаниям среднего размера, численностью от 100 до 500 сотрудников. Следующие по привлекательности крупные работодатели, численностью свыше 1 000 сотрудников.

В России, как и в большинстве азиатских стран, студенты чаще используют цифровые каналы для поиска информации и изучения потенциального работодателя. На первом месте социальные сети; на втором – сайты работодателей; на третьем – карьерные страницы на сайтах работодателей. Из десяти наиболее часто используемых коммуникационных каналов шесть относятся к категории цифровых. Самые часто используемые онлайн-платформы: ВКонтакте, Instagram, YouTube. Эффективность чатов в WhatsApp растет из года в год, особенно среди студентов со специализацией «Бизнес».

Работодатели, которые в 2018 году произвели наилучшее впечатление на студентов со специализацией «Бизнес» благодаря онлайн-активности: Unilever, Сбербанк и Google. Симпатии студентов инженерно-технических специальностей завоевали такие работодатели как Росатом, Газпром и Google. Студенты со специализацией «ИТ» отдают предпочтение компаниям Яндекс, Mail.ru Group и Google.

Лучшие рекрутинговые оффлайн-мероприятия, по мнению студентов, в 2018 году организовали такие компании как:

• Сбербанк, Газпром и Unilever – выбор студентов со специализацией «Бизнес»;
• Росатом, Газпром и Роснефть – выбор студентов инженерно-технических специальностей;
• Яндекс, Microsoft и Intel – выбор студентов со специализацией «ИТ».

Также в 2018 году можно выделить ряд крупных отраслевых трендов. Мы наблюдаем спад популярности таких сфер деятельности как аудит и бухгалтерский учет, что соответствует глобальным мировым трендам этого года. В то же время растет популярность такой отрасли как стратегический консалтинг. В России наблюдается рост популярности такой отрасли как FMCG, что противоречит глобальному тренду. Компании, производящие программное обеспечение, и ИТ-компании теряют привлекательность в глазах студентов в отличие от банков. Энергетика отвоевывает утраченные позиции с точки зрения привлекательности. Привлекательность автопрома и ритейла также растет. Студенты инженерно-технических специальностей все чаще отдают предпочтение компаниям нефтегазовой отрасли, автопрому, FMCG, индустриальной инженерии и производственным компаниям. И все реже компаниям, производящим программное обеспечение, и химическим производствам.

Какие работодатели стали самыми привлекательными в 2018 году?

Топ-10 среди студентов со специализацией «Бизнес»

Топ-10 среди студентов со специализацией «Инжиниринг/Естественные науки»

Топ-10 среди студентов со специализацией «ИТ»

Топ-10 среди студентов со специализацией «Гуманитарные науки/Образование»

Топ-10 среди студентов со специализацией «Здравоохранение/Медицина»

Universum благодарит за помощь и поддержку своего российского партнера – компанию Mail.ru Group.

* Компания Universum выделяет 7 карьерных типов:

• «Охотники» активно ищут новые ниши для своей компании и ожидают, что их базовый оклад будет конкурентоспособным, а также что им предоставят возможности для карьерного роста и высоких доходов в будущем.
• «Карьеристы» — это целеустремленные личности предпринимательского склада, они хотят работать в таком месте, где их упорный труд будет цениться и соответствующим образом вознаграждаться.
• «Гармонизаторы» хотят работать в дружелюбной атмосфере, в компании, где есть культура взаимного уважения, которая проявляется и в общении сотрудников между собой, и в общении с руководством. Они выбирают такие места работы, где ценится выслуга лет, например, образовательные или государственные учреждения.
• «Предприниматели» – это лидеры и инноваторы, которыми движет страсть и желание каждый день принимать вызов. Выбирая место работы, они хотят найти инновационную компанию, в которой возможности карьерного и личностного роста прозрачны, царит творческая и динамичная атмосфера, а бренд работодателя известен и уважаем.
• Разум «Интернационалистов» обращен к миру в целом. Они изучают, как локальные и глобальные факторы взаимодействуют и влияют друг на друга. Обычно они ищут такое место работы, где у них будет возможность командировок или переезда за границу, часто им нравится работа, предусматривающая взаимодействие с иностранными клиентами и коллегами.
• «Идеалисты» хотят работать в такой организации, которая ценит и уважает своих сотрудников и имеет четкую этическую позицию в вопросах корпоративной ответственности.
• «Лидеры» – это люди, которые хотят быть ответственны и за свой, и за чужой успех. Их привлекают карьерные возможности, где они смогут сразу или со временем проявить себя в управленческой или лидерской роли.