Что думают работодатели о Конкурсе «Лидеры России»

 

Конкурс «Лидеры России», инициированный Администрацией Президента РФ, не вызывает однозначного доверия среди российских работодателей.  84% руководителей и рекрутеров не считают выход в финал и победу в Конкурсе  конкурентным преимуществом кандидата при подборе в свою компанию.

Центр объективных мнений «Социальные лифты», специализирующийся на консолидации мнений HR-специалистов, провёл экспертный опрос (март-июнь) «Конкурс «Лидеры России» — новый социальный лифт?», показывающий реальное отношение профессионалов управления и развития персонала к целям, технологиям и результатам этого Конкурса.
Полученные результаты ярко показали — в HR-среде спектр мнений — от восторга до неприятия. Конкурс управленцев второй год предлагает россиянам стать Лидерами России. Почти 500 тысяч попробовали, тысячи прошли испытания частично, несколько сотен вышли в финалы. Первый заместитель руководителя Администрации Президента РФ Сергей Кириенко на ПМЭФ-2019 заявил, что победители Конкурса «Лидеры России» имеют реальную востребованность, как новые управленцы в органах госуправления, и взращивание лидеров стало приоритетной задачей государства.

Проведённый опрос продемонстрировал независимое HR-мнение: 57% считают, что Конкурс действительно может повысить качество государственного управления через более конкретную работу по кадровому обновлению «чиновничества» и менеджмента госсектора экономики. Причем, 21% считает, что Конкурс серьезно влияет на качество, а чуть больше трети, 38% -  принципиально отвергают такую возможность. Лидеры-управленцы необходимы не только в госорганах и государственной части экономики, но только 16% руководителей и рекрутеров считают выход в финал и победу в Конкурсе конкурентным преимуществом кандидата при найме на работу в свои негосударственные компании.

Основными причинами недоверия к результативности конкурса названы: несовершенство технологии проведения, сомнения в его прозрачности и подозрения в ангажированности.
Тем не менее, 80% опрошенных сочли набор оцениваемых в Конкурсе компетенций управленцев как соответствующий качествам эффективного руководителя в условиях современной России. Неожиданным итогом опроса стало то, что 60% респондентов считают ежегодное проведение Конкурса шагом к меритократическим институтам управления государством.

Владимир Путин на встрече 09.09.2018 с губернаторами, среди которых было два участника 1-го конкурса подчеркнул: «Следует создать социальные лифты с использованием механизмов конкурса «Лидеры России». Этот механизм уже работает».

Как показал опрос, реальным соцлифтом Конкурс считают менее половины — 41% практиков управления персоналом и российских компаний.

Состав респондентов добровольного опроса: 26% — директора по персоналу, 46% — сотрудники служб по персоналу, 13% — руководители рекрутинговых/консалтинговых компаний, 9% — руководители компаний. Среди них: 55% — опытные HR со стажем 5- 15 лет, а 35% -  со стажем более 15 лет.

полоски-оранж.png
О ЦОМ «Социальные лифты». Центр объективных мнений «Социальные лифты» Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» создан в декабре 2018г с целью получения и изучения мнения HR-аудитории.  Наши респонденты – HR специалисты и кадровые консалтеры, обладающие уникальными экспертными возможностями в области человеческих ресурсов, в силу своих профессиональных обязанностей по работе с сотнями тысяч экономически активных россиян.

 
 

Еще на HRpuls.ru: