«АльфаСтрахование» приняла участие в XXI Саммите
HR-Директоров России и СНГ, участники которого обсудили глобальные изменения в
бизнесе, тренды изменений технологий, корпоративной культуры, поделились
прогнозами развития и стратегическими вызовами, стоящими перед бизнесом и HR в
эпоху стремительных перемен и неопределенности. Мероприятие можно было посетить,
как лично присутствуя на площадке, так и присоединившись к онлайн-трансляции из
любой точки мира.
Участниками форума стали первые лица компаний, директора по
управлению персоналом, руководители HR-направлений и корпоративных университетов,
а также эксперты в области HR и организационного развития компаний. Аудитории
были представлены кейсы из практики управления персоналом, HR-брендинга,
мотивации, подбора и оценки, обучения и развития сотрудников, а также
применения HR-аналитики, Big Data и AI для принятия управленческих решений.
Юлия Кузнецова, руководитель направления адаптации и
внедрения стратегических проектов ДМС, презентовала новые возможности ДМС,
которые доступны уже сегодня и работают на бизнес.
Исследование «АльфаСтрахование» показало, что организации
постоянно стремятся расширять объем программ и создавать лучшие условия для коллектива:
84% компаний среднего и крупного бизнеса включают в ДМС онкострахование,
лечение критических заболеваний, профилактические мероприятия, программы
психологической поддержки и wellbeing-активности. В 2020 г. возрос спрос на телемедицинские
сервисы – актуально для 43% компаний. Становится нормой вовлечение сотрудников
в заботу о здоровье: 37% компаний используют в ДМС продукты с франшизой – это хороший
механизм влияния на ответственность застрахованного и оптимизацию бюджета договора.
«Рано или поздно
перед каждым HR
возникает вопрос: «Какой ДМС лучше и как заботу о здоровье сотрудников
перевести в категорию окупаемых инвестиций?» Мы видим ответ в эволюционно новом
ДМС: долгосрочная программа «Управление здоровьем персонала» основана на работе
с данными, принципах превентивной медицины и персонализированном подходе к
застрахованным. Наша задача организовать необходимую помощь качественно, в срок
и предупредить развитие осложнений. При таком подходе удается снизить временную
нетрудоспособность и повысить производительность труда», – говорит Юлия Кузнецова.