Необычные соцпакеты

 
Работникам важно, чтобы компания заботилась о персонале не только финансово. В ряде случаев наличие такой заботы становится решающим аргументом при выборе компании. Портал «Работа.ру» сделал подборку необычных пунктов в соцпакетах.
Мохнатые ассистенты

Сотни компаний США, в том числе Google и Amazon, разрешили сотрудникам приходить на работу с домашними животными если не ежедневно, то хотя бы в специальные дни. В России мода на dog-friendly workplace только появляется. Пока на нее откликнулись некоторые офисы международных компаний: сначала рекламно-коммуникационная BBDO Group, потом — производитель продуктов питания Mars.

«Сегодня у нас в гостях дружелюбный метис бельгийской овчарки Имбирь, в прошлом году в отделе IT жили рыбки», — рассказывает управляющий директор BBDO Group Игорь Кирикчи.  По его словам, для компании это способ поддержать сотрудников, создать благоприятные условия, чтобы человек не переживал, если дома не с кем оставить питомца. Проблем при этом, как правило, не возникает: «Мы всегда прислушиваемся к мнениям сотрудников: если собака будет мешать работе или коллегам, мы наверняка найдем компромисс», — заверяет Кирикчи.

Квартира под елку

Казалось бы, финансовые поощрения, квартальные и годовые бонусы становятся слишком обременительными для бизнеса. Однако редакция Life.Ru провела новогодний корпоратив в офисе и подарила сотруднику квартиру в Москве. Счастливчик был определен в ходе тайного голосования. Руководство уверяет, что влияния на результаты не оказывает.

Немного размяться

Хотя от ручного массажа в компании Unilever пришлось отказаться из соображений экономии, пришедшие ему на смену массажные кресла, по словам представителя Unilever, оказались настолько популярны, что за последние два года их количество в московском офисе пришлось удвоить. А до конца 2017 г. массажные кресла установят на всех предприятиях компании.
Массажные кресла и услуги мануального массажа есть также в московских офисах Google, Mail.Ru и Yandex.

Все лучшее — детям

Корпоративный детский сад пока не самая популярная опция в соцпакетах, тем не менее она весьма востребованная. Такой садик есть у банка «Хоум Кредит», бийской компании «Эвалар», КБ «Сухой» и бизнес-центра «Новоспасский». Принято считать, что организация садиков «на местах» помогает сократить число опозданий на работу и сохранить сотрудников, которым сложно совмещать трудовой график и заботу о ребенке. Кстати, родители могут общаться с детьми в перерывах. Как правило, компании компенсируют работникам часть ежемесячной платы за корпоративный детский сад.

Тропические командировки

Работа в интернациональных компаниях, помимо прочих плюсов, зачастую предполагает командировки: сотрудники ездят по офисам в разных регионах и странах, участвуют в международных конференциях и т. д. Иногда можно оказаться в экзотическом путешествии. Так, в Mars функционирует Mars Ambassador Program, в рамках которой сотрудники ездили в Непал спасать исчезающий вид диких тигров или в Индонезию ухаживать за коралловыми рифами. По словам директора по корпоративным отношениям Mars Petcare & Food Анатолия Верещагина, принять участие в программе могут сотрудники, отработавшие в компании более 1,5 лет, должность и профессия не важны. С 2008 г. набралось уже более 500 участников.

Путешествия по миру — правда, уже не в качестве волонтера, а для работы — очень развиты в сфере IT. Многие компании создают офисы за рубежом и вывозят туда целый штат программистов — например, так Luxoft организовала центры разработки, которые располагаются во Вьетнаме, США, Сингапуре.

Сохранить и приумножить

Болеть — накладно не только из-за расходов на лекарства, а еще и из-за того, что далеко не все могут взять больничный без потери в заработке. Размер выплат ограничивается как стажем, так и законодательно установленными предельными значениями. В «ББР Банке» эту проблему решили специальной доплатой до уровня стандартных окладов. Такие доплаты возможны для больничных длительностью не более двух недель. «Это повышает лояльность сотрудников, мотивирует их не брать длинные больничные, тем самым повышается производительность», — поясняет представитель банка.

Доплата по больничному — достаточно популярная мера среди работодателей. Она практикуется, например, в Х5 (сети «Пятерочка», «Перекресток», «Карусель»), Ozon, виноторговой компании Simple.

Некоторые компании идут дальше в соцобеспечении — например, IKEA регулярно делает дополнительные начисления на пенсионные счета сотрудников.

 
 

Еще на HRpuls.ru: