Необычные соцпакеты

Сотни компаний США, в том числе Google и Amazon, разрешили сотрудникам приходить на работу с домашними животными если не ежедневно, то хотя бы в специальные дни. В России мода на dog-friendly workplace только появляется. Пока на нее откликнулись некоторые офисы международных компаний: сначала рекламно-коммуникационная BBDO Group, потом — производитель продуктов питания Mars.

«Сегодня у нас в гостях дружелюбный метис бельгийской овчарки Имбирь, в прошлом году в отделе IT жили рыбки», — рассказывает управляющий директор BBDO Group Игорь Кирикчи.  По его словам, для компании это способ поддержать сотрудников, создать благоприятные условия, чтобы человек не переживал, если дома не с кем оставить питомца. Проблем при этом, как правило, не возникает: «Мы всегда прислушиваемся к мнениям сотрудников: если собака будет мешать работе или коллегам, мы наверняка найдем компромисс», — заверяет Кирикчи.

Казалось бы, финансовые поощрения, квартальные и годовые бонусы становятся слишком обременительными для бизнеса. Однако редакция Life.Ru провела новогодний корпоратив в офисе и подарила сотруднику квартиру в Москве. Счастливчик был определен в ходе тайного голосования. Руководство уверяет, что влияния на результаты не оказывает.

Хотя от ручного массажа в компании Unilever пришлось отказаться из соображений экономии, пришедшие ему на смену массажные кресла, по словам представителя Unilever, оказались настолько популярны, что за последние два года их количество в московском офисе пришлось удвоить. А до конца 2017 г. массажные кресла установят на всех предприятиях компании.
Массажные кресла и услуги мануального массажа есть также в московских офисах Google, Mail.Ru и Yandex.

Корпоративный детский сад пока не самая популярная опция в соцпакетах, тем не менее она весьма востребованная. Такой садик есть у банка «Хоум Кредит», бийской компании «Эвалар», КБ «Сухой» и бизнес-центра «Новоспасский». Принято считать, что организация садиков «на местах» помогает сократить число опозданий на работу и сохранить сотрудников, которым сложно совмещать трудовой график и заботу о ребенке. Кстати, родители могут общаться с детьми в перерывах. Как правило, компании компенсируют работникам часть ежемесячной платы за корпоративный детский сад.

Работа в интернациональных компаниях, помимо прочих плюсов, зачастую предполагает командировки: сотрудники ездят по офисам в разных регионах и странах, участвуют в международных конференциях и т. д. Иногда можно оказаться в экзотическом путешествии. Так, в Mars функционирует Mars Ambassador Program, в рамках которой сотрудники ездили в Непал спасать исчезающий вид диких тигров или в Индонезию ухаживать за коралловыми рифами. По словам директора по корпоративным отношениям Mars Petcare & Food Анатолия Верещагина, принять участие в программе могут сотрудники, отработавшие в компании более 1,5 лет, должность и профессия не важны. С 2008 г. набралось уже более 500 участников.

Путешествия по миру — правда, уже не в качестве волонтера, а для работы — очень развиты в сфере IT. Многие компании создают офисы за рубежом и вывозят туда целый штат программистов — например, так Luxoft организовала центры разработки, которые располагаются во Вьетнаме, США, Сингапуре.