Работодатели не успевают за ростом “зарплатных аппетитов” топ-менеджеров

За два года финансовые ожидания управленцев выросли на треть 

Несмотря на текущую экономическую ситуацию, претенденты на вакансии топ-менеджеров не спешат снижать свои зарплатные ожидания: по данным кадровой компании UTEAM, в среднем по стране соискатели на руководящие позиции рассчитывают на 174 тыс. руб., в Москве — не менее, чем на 238 тыс. руб. — это на 25-30% больше, чем два года назад. В свою очередь работодатели, хоть и готовы идти на уступки и предлагать более высокий доход, пока не успевают за растущими “аппетитами” руководителей: средние зарплаты таких позиций за последние два года выросли лишь на 5-10%.

Эксперты UTEAM провели анализ вакансий и резюме управленцев^[1] за последние шесть месяцев и выяснили, что наиболее существенный разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями наблюдается у руководителей в IT-секторе. В среднем по России соискатели, претендующие на позиции CIO, рассчитывают на 450-500 тыс. руб., при этом работодатели предлагают на 100 тыс. руб. меньше. В Москве зарплатные ожидания руководителей в IT еще выше — требования кандидатов начинаются от 700-800 тыс. руб., хотя работодатели редко готовы предложить им более 600 тыс. руб. в месяц. Любопытно, что на управленцев с такой специализацией сегодня приходится не более 3% вакансий для высшего и среднего менеджмента.

“Ситуация с ИТ-директорами отражает общие тренды, свойственные отрасли информационных технологий. Такие специалисты востребованы, однако уже не так остро, как несколько лет назад. По данным сервиса hh Статистика, количество вакансий в ИТ-сфере в январе-июне 2023 года снизилось на 9% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Что касается руководящих позиций, то все больше компаний предпочитают выращивать будущих CIO сами, внутри своих команд. Конечно, и сегодня есть вакансии для управленцев в ИТ, предлагающие доход намного выше ожидаемых 700-800 тыс. руб., но их гораздо меньше, чем желающих попасть на такие позиции, а требования к соискателям максимально жесткие”, — отмечает Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM.

В остальных категориях высшего менеджмента разрыв между средними предлагаемыми и ожидаемыми заработными платами менее существенный. Так, согласно аналитике UTEAM в среднем по России актуальны следующие цифры:

• операционные директора: средние предлагаемые зарплаты составляют 310 тыс. руб., средние ожидаемые — 335 тыс. руб.;
• технические директора: предложения — 290 тыс. руб., ожидания — 315 тыс. руб.;
• финансовые директора: предложения — 368 тыс. руб., ожидания — 395 тыс. руб.;
• директора по маркетингу и PR: предложения — 287 тыс. руб., ожидания — 319 тыс. руб.;
• начальники производств: предложения — 220 тыс. руб., ожидания — 245 тыс. руб. (кстати,  спрос на начальников производств особенно высок — это примерно треть от общего количества вакансий для высшего и среднего менеджмента);
• коммерческие директора: предложения — 327 тыс. руб., ожидания — 378 тыс. руб.;
• HR-директора: предложения — 255 тыс. руб., ожидания — 290 тыс. руб.

Зарплатные ожидания кандидатов на аналогичные позиции в Москве выше, чем в целом по России, в среднем на 40-45%, а зарплатные предложения — на 30%.

В целом количество вакансий в категории “Высший и средний менеджмент”, по данным сервиса hh Статистика, за июнь этого года выросло на 65% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а вот количество резюме — снизилось на 7%. При этом конкуренция за руководящие должности остается высокой — на одну вакансию приходится сразу 14,3 резюме.

«Желающих занять позиции топ-менеджеров значительно больше, чем вакансий. Но 70% таких соискателей — это люди, управлявшие небольшими коллективами, без опыта руководства целой компанией или крупным подразделением. И уровень зарплатных ожиданий у них соответствующий. Еще 30% соискателей уже имеют опыт работы в позиции топ-менеджмента и рассчитывают на заработную плату в два-три раза выше среднего. Такие кандидаты имеют достаточно предложений о работе, чтобы диктовать компаниям свои условия”, — комментирует Ирина Антоненко .

По данным UTEAM, в среднем каждая третья компания (34%) готова платить управленцам выше рынка — но при условии максимального соответствия профилю должности. При этом средние предлагаемые зарплаты в вакансиях руководителей высшего и среднего звена за последние два года выросли — но не более, чем на 10%.

Подбор специалистов на руководящие позиции не становится проще: чтобы привлечь подходящего соискателя, компаниям приходится быть максимально гибкими с точки зрения условий, а также работать с внутренними кандидатами и выращивать будущих топ-менеджеров из текущих сотрудников.

^[1] На основе анализа 1204 вакансий и 836 резюме и 324 собеседований кадровой компании UTEAM с претендентами на руководящие должности, январь-июнь 2023 года.