Фриланс в рекрутменте: за и против

 

Когда компании могут понадобиться услуги рекрутера-фрилансера? в чем преимущества и риски такого сотрудничества  для обеих сторон? Как правильно организовать и контролировать процесс подбора, чтобы получить нужный результат? Соблюдаются ли при этом права кандидатов и законодательство?

Своим мнением поделилась Екатерина Прохорова, главный редактор журнала «Кадровое дело«.

А что думаете вы, читатели HR Puls? ждем вашего мнения на info@hrpuls.ru

 
 

Еще на HRpuls.ru: