Изменения в ТК РФ по гарантиям для работника

 
Публикация 8 из 8 по теме Трудовое право

Внесены изменения в ТК РФ в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией̆ организации (ФЗ от 13 июля 2020 г. N 210-ФЗ).

В чем суть поправок?

В случае ликвидации организации у работодателя есть право взамен выплат среднемесячного заработка за период трудоустройства  при увольнении работника выплатить единовременную компенсацию в размере 2-ух кратного среднемесячного заработка, а работнику, уволенному из организации, расположенной̆ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – в размере пятикратного среднемесячного заработка.⠀

При этом, если работнику уже была произведена выплата среднемесячного  заработка за 2 месяц со дня увольнения (а для работника, уволенного из организации, расположенной̆ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за 2, 3, 4 или 5 месяц) единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.⠀

Важно!

Выплаты среднемесячного  заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

 Уточнен порядок выплаты, если длительность трудоустройства работника превышает 1 или 2 месяца.⠀

Работодатель обязан выплатить среднемесячного  заработок за 2-ой или 3-ий месяц (по решению органа занятости) либо его часть пропорционально периоду трудоустройства на этот месяц.⠀

Утвержден порядок обращения работника к работодателю за выплатой̆ среднемесячного  заработка за период трудоустройства, если длительность трудоустройства превышает 1 или 2 месяца.

Работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением в срок, не превышающий 15 рабочих дней после окончания 2 месяца, а если он не трудоустроен в течение 3 месяцев – после принятия решения органом занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания 3 месяца со дня увольнения.

Работодатель должен выплатить указанные суммы в срок не более 15 календарных дней со дня обращения работника.⠀

Важно!

Такие же правила действуют и для работников, уволенных в связи с ликвидацией̆ организации, расположенной̆ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.⠀

P. S. ФЗ вступит в силу по истечении 30 дней после дня официального опубликования.⠀

источник

<< Министр труда РФ Максим Топилин заявил, что не хочет переписывать Трудовой кодекс
 
 

Еще на HRpuls.ru: