К кандидатам, уволившимся по соглашению сторон, с подозрением относится 1 из 4 работодателей
Автор: HRpuls Опубликовано: 20.10.2021 13:24 в рубрике Исследования и опросы, Новости
Твитнуть |
Каждый четвертый рекрутер к кандидатам, покинувшим предыдущее место работы по соглашению сторон, относится настороженно, предпочитая им тех, кто уволился с формулировкой «по собственному желанию». В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 2500 экономически активных россиян с опытом работы и представители 1000 работодателей.
С формулировкой «по соглашению сторон» с последнего места работы
уволился каждый восьмой россиянин. Причем мужчины — чаще женщин (15 и 9%
соответственно), а россияне старше 45 лет — чаще тех, кому еще нет 35-ти (15 и
8%). Судя по комментариям, среди них как те, кто уволился с данной
формулировкой, рассчитывая на более выгодное пособие от Центра занятости, так и
те, чье увольнение было инициировано работодателем и/или сопровождалось
конфликтом.
Большинство уволившихся по соглашению сторон не отмечает влияния данной
формулировки на свое последующее трудоустройство (59%). А между тем каждый
четвертый рекрутер относится к подобным кандидатам настороженно, при прочих
равных предпочитая им соискателей, которые увольнялись по собственному желанию.
Судя по комментариям, чаще всего работодатели подозревают в таких претендентах
конфликтных работников, участников сложных увольнений либо нерадивых
сотрудников, от которых поспешили избавиться. «В любом случае надо выяснять
обстоятельства. Запись о соглашении иногда используют вместо сокращения штатов,
но зачастую при сложных увольнениях, которые влекут риски для работодателя», —
говорят рекрутеры. К счастью, для большинства работодателей (58%)
профессионализм и ответственность кандидатов важнее последней записи в трудовой.
Комментарий Александра Южалина, директора департамента юридической практики по трудовому праву SuperJob: «Так называемое «соглашение сторон» является абсолютно нормальным и законным основанием прекратить трудовые отношения между работником и работодателем. Кроме того, на практике это одно из наиболее распространенных оснований увольнения после собственного желания работника. В большинстве случаев оно является альтернативой собственному желанию работника или иным безобидным основаниям для увольнения (например, по сокращению численности или штата работников). Многие работодатели предпочитают использовать именно соглашение сторон, полагая, что это самый безопасный вариант: даже если в последующем что-то пойдет не так, работник не сможет обвинить работодателя в нарушении процедуры увольнения или потребовать восстановить его на работе (даже если на момент увольнения никакого конфликта нет). И конечно, такая запись в трудовой книжке еще не говорит о том, что на прошлом месте работы был какой-то конфликт и соискателя не стоит рассматривать как потенциального работника в компанию».
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 519
Время проведения: 5—18 октября 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет,
имеющее опыт работы
Размер выборки: 2500 респондентов
Вопрос: «С какой формулировкой вы уволились с работы в последний раз?»
Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||
муж | жен | до 34 | 35—44 | 45 и старше | до 49999 | 50000—79999 | от 80000 | ||
По собственному желанию | 72% | 67% | 78% | 79% | 71% | 68% | 74% | 76% | 67% |
По соглашению сторон | 12% | 15% | 9% | 8% | 12% | 15% | 11% | 14% | 13% |
По сокращению штата | 6% | 7% | 5% | 5% | 6% | 7% | 8% | 5% | 5% |
Другое | 10% | 11% | 8% | 8% | 11% | 10% | 7% | 5% | 15% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 164
Время проведения: 5—17 октября 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет,
увольнявшееся в последний раз по соглашению сторон
Размер выборки: 300 респондентов
Вопрос: «Как вы считаете, запись в трудовой книжке об увольнении по
соглашению сторон скорее помогает или скорее мешает при устройстве на новую
работу?»
Вариант ответа | Кол-во респ. |
Скорее помогает | 7% |
Никак не влияет | 59% |
Скорее мешает | 6% |
Затрудняюсь ответить | 28% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 183
Время проведения: 5—14 октября 2021 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители
организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «При прочих равных вы предпочтете принять на работу соискателя,
который уволился с предыдущего места работы по собственному желанию или по
соглашению сторон?»
Вариант ответа | Все | Количество сотрудников в компании, чел. | ||
до 100 | 100—1000 | от 1000 | ||
Соискателя, который уволился с предыдущего места работы по собственному желанию | 25% | 26% | 22% | 25% |
Соискателя, который уволился с предыдущего места работы по соглашению сторон | 6% | 8% | 2% | 3% |
Формулировка записи об увольнении не имеет значения | 58% | 53% | 67% | 68% |
Затрудняюсь ответить | 11% | 13% | 9% | 4% |
- Внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ
- Снова приняты изменения в Трудовой Кодекс РФ
- Утверждены изменения в Трудовой кодекс РФ, запрещающие увольнять многодетных отцов
- Внесены поправки в Трудовой кодекс, позволяющие заключать трудовой договор по Интернету
- Трудовой кодекс РФ теперь содержит понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт»
- В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, связанные с руководителями госучреждений
- Министр труда РФ Максим Топилин заявил, что не хочет переписывать Трудовой кодекс
- Изменения в ТК РФ по гарантиям для работника
- Минтруд разъяснил порядок перевода россиян на удаленку
- Что должно быть в Положении о персональных данных?
- Как правильно оформить студента-практиканта на работу?
- Перенос выходных в 2021 году
- Как защитить генерального директора от штрафов за нарушение ТК РФ
- Законопроект о дистанционной работе принят в третьем чтении
- Право на офлайн
- Новые возможности ЭЦП для удаленных сотрудников
- Оценка профессиональных рисков станет обязательной в 2021 году.
- Почему охрана труда важна для каждого работодателя?
- Поправки в закон «Об образовании»: что будет с просветительской деятельностью НКО?
- Как оформить документы с удаленными сотрудниками
- Как выгоднее нанять сотрудника без проблем с законом
- HR отдел: зоны ответственности при организации проведения медицинских осмотров
- Подводные камни при увольнении по соглашению сторон
- 5 главных изменений в новом разделе ТК РФ об охране труда
- Производственный календарь — 2022
- К кандидатам, уволившимся по соглашению сторон, с подозрением относится 1 из 4 работодателей
- За что можно уволить сотрудника без его желания
- Самозанятость или ИП. Плюсы и минусы для заказчика.
- Самые частые причины отказа в приеме на работу иностранных граждан российскими работодателями
- Охрана труда на строительной площадке: требования, последствия несоблюдения
- 5 главных изменений в новом разделе ТК РФ об охране труда
- Переквалификация договора ГПХ в трудовой
- Ограничения для самозанятых. Что не могут делать фрилансеры?
- Отпуск для самозанятых: что нужно знать
- Русский язык для трудовых мигрантов. Зачем его знать и как выучить?
- Приглашаем на XVI конференцию «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики 2022»
- Как правильно отказать кандидату и не получить судебный иск
- Как передать обязанности директора, пока он в отпуске?
- Какие риски надо учесть при заочном увольнении сотрудника?
- О факторах рекордно низкого уровня безработицы
- Безопасная среда «Свезы»
- Что ждет работодателей с введением новых штрафов за нарушения в воинском учете?
- Особенности нового закона об НДФЛ для дистанционных работников
- Как работающим родителям взять выходной 1 сентября наиболее выгодно
Еще на HRpuls.ru:
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- «Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
- Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
- Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
- Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
- Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
«Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
/
-
Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
/
-
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
/
-
Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
/
-
Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
/
Темы
Популярное
- «Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
- Обучение и развитие персонала + автоматизация системы обучения 2021
- Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год