Главная / Новости / Мнения и интервью /
Как правильно отказать кандидату и не получить судебный иск
Автор: HRpuls Опубликовано: 31.08.2022 15:38 в рубрике Мнения и интервью, Новости, Публикации сообщества
Твитнуть |
Соискатель может обратиться в суд, если сомневается, что ему правомерно отказали в приеме на работу. Эксперт Работа.ру рассказывает, какие правила нужно соблюдать, чтобы не получить судебный иск, избежать штрафов или необходимости нанять человека, который вам не подходит.
Укажите корректную причину отказа
Отказ в заключении трудового договора должен быть обоснованным. Причиной может быть только качество кандидата, из-за которого есть вероятность, что он не справится с работой, — например :отсутствие определенной профессии, специальности, квалификации; недостаточный опыт работы;несоответствующий уровень образования;неподходящее состояние здоровья.
Работодатель не имеет права дискриминировать кандидата — то есть отказывать ему по причинам, не относящимся к профессиональным характеристикам:из-за пола или возраста,расы или национальности,отношения к религии,места жительства,беременности или наличия детей.Дискриминацией считается и отказ в приеме на работу человека с ограниченными возможностями здоровья по обстоятельствам, не связанным с его способностью выполнять работу. Варианты:отказ только из-за того, что у соискателя есть инвалидность;требования, не связанные с рабочими задачами, направленные исключительно на то, чтобы исключить кандидата из списка претендентов на должность, — например, готовность к переработкам. Если соискатель с инвалидностью направлен службой занятости и претендует на квотируемое рабочее место, компания не может ему отказать из-за того, что такое место не создано. На работодателя законодательством возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест для инвалидов с соответствующим их оснащением.
Если кандидат прошел медосмотр и получил заключение, что будущая работа ему противопоказана, — отказ не считается дискриминацией.
Компания имеет право отказать кандидату, которого ранее дисквалифицировали или лишили права заниматься определенной деятельностью. Например, человеку в течение трех лет нельзя занимать должность генерального директора в организациях. Это повод, чтобы не нанять его директором, — однако не причина для отказа, если он устраивается на другую позицию.
Особые правила установлены для сотрудников, которые переводятся из других компаний и получили письменное приглашение от нового работодателя. Им нельзя отказать в приеме в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.Эти правила касаются и сотрудников, которые работают в компании по совместительству: если они хотят поступить на основную работу, работодатель обязан рассмотреть их заявление. И в случае отказа указать причину, связанную с деловыми качествами кандидата.
Как составить письменный отказ
Отказать в найме можно и устно. Письменный ответ компания обязана направить, только если этого требует кандидат — причем также в письменной форме.
Важно убедиться, что причины, указанные в отказе, не являются дискриминационными. Можно использовать нейтральные формулировки, например «выбор в пользу другого кандидата».
Отказ нужно составить в двух экземплярах: один вручить соискателю, на другом попросить поставить подпись, удостоверяющую получение. Если личная встреча невозможна, отказ можно направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Это нужно сделать в течение семи рабочих дней со дня получения требования о письменном отказе.
Если работодатель хочет отказать соискателю из службы занятости, то отдельное письмо не требуется: достаточно указать дату собеседования и причину отказа в направлении.
Что грозит компании за необоснованный отказ кандидату
Суды исходят из принципа свободы трудового договора и в большинстве случаев не обязывают работодателя нанимать кандидата даже при неправомерном отказе. Но есть исключения:отказ в приеме после того, как работодатель узнал о беременности кандидата;отказ без веских причин инвалиду, который устраивается по квоте и направлен службой занятости;отказ в заключении трудового договора при переводе от другого работодателя.В этих случаях суд может обязать компанию заключить с кандидатом трудовой договор, а также взыскать неполученный заработок и компенсацию морального вреда.
В иных ситуациях дело ограничивается компенсацией морального вреда. Однако, если ранее размеры таких компенсаций были незначительные, в последние годы суды стали назначать более крупные суммы.
Был случай, когда размер компенсации морального вреда составил 100 тысяч рублей. Суд учел, что: соискатель предоставил все необходимые документы, подтвердил соответствие должности, на которую претендовал, долго ждал ответа и всё равно не узнал, по каким причинам ему отказали.
Также за незаконный отказ в найме работодатель может получить штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от одной до пяти тысяч рублей;для организаций — на сумму от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.В этих случаях суд может обязать компанию заключить с кандидатом трудовой договор, а также взыскать неполученный заработок и компенсацию морального вреда.
В иных ситуациях дело ограничивается компенсацией морального вреда. Однако, если ранее размеры таких компенсаций были незначительные, в последние годы суды стали назначать более крупные суммы.
Автор: Юлия Девяткова, юрист
- Внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ
- Снова приняты изменения в Трудовой Кодекс РФ
- Утверждены изменения в Трудовой кодекс РФ, запрещающие увольнять многодетных отцов
- Внесены поправки в Трудовой кодекс, позволяющие заключать трудовой договор по Интернету
- Трудовой кодекс РФ теперь содержит понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт»
- В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, связанные с руководителями госучреждений
- Министр труда РФ Максим Топилин заявил, что не хочет переписывать Трудовой кодекс
- Изменения в ТК РФ по гарантиям для работника
- Минтруд разъяснил порядок перевода россиян на удаленку
- Что должно быть в Положении о персональных данных?
- Как правильно оформить студента-практиканта на работу?
- Перенос выходных в 2021 году
- Как защитить генерального директора от штрафов за нарушение ТК РФ
- Законопроект о дистанционной работе принят в третьем чтении
- Право на офлайн
- Новые возможности ЭЦП для удаленных сотрудников
- Оценка профессиональных рисков станет обязательной в 2021 году.
- Почему охрана труда важна для каждого работодателя?
- Поправки в закон «Об образовании»: что будет с просветительской деятельностью НКО?
- Как оформить документы с удаленными сотрудниками
- Как выгоднее нанять сотрудника без проблем с законом
- HR отдел: зоны ответственности при организации проведения медицинских осмотров
- Подводные камни при увольнении по соглашению сторон
- 5 главных изменений в новом разделе ТК РФ об охране труда
- Производственный календарь — 2022
- К кандидатам, уволившимся по соглашению сторон, с подозрением относится 1 из 4 работодателей
- За что можно уволить сотрудника без его желания
- Самозанятость или ИП. Плюсы и минусы для заказчика.
- Самые частые причины отказа в приеме на работу иностранных граждан российскими работодателями
- Охрана труда на строительной площадке: требования, последствия несоблюдения
- 5 главных изменений в новом разделе ТК РФ об охране труда
- Переквалификация договора ГПХ в трудовой
- Ограничения для самозанятых. Что не могут делать фрилансеры?
- Отпуск для самозанятых: что нужно знать
- Русский язык для трудовых мигрантов. Зачем его знать и как выучить?
- Приглашаем на XVI конференцию «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики 2022»
- Как правильно отказать кандидату и не получить судебный иск
- Как передать обязанности директора, пока он в отпуске?
- Какие риски надо учесть при заочном увольнении сотрудника?
- О факторах рекордно низкого уровня безработицы
- Безопасная среда «Свезы»
- Что ждет работодателей с введением новых штрафов за нарушения в воинском учете?
- Особенности нового закона об НДФЛ для дистанционных работников
Еще на HRpuls.ru:
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- Стрит-арты с героями «Простоквашино» появятся в парках Москвы
- Новая лаборатория НГТУ НЭТИ для будущих инженеров цифровой энергетики
- Работодатели не успевают за ростом “зарплатных аппетитов” топ-менеджеров
- Названы самые заботливые отрасли с начала 2023 года
- В IT-сфере число предложений с обязательным посещением офиса выросло в 4 раза
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
Стрит-арты с героями «Простоквашино» появятся в парках Москвы
/
-
Новая лаборатория НГТУ НЭТИ для будущих инженеров цифровой энергетики
/
-
Работодатели не успевают за ростом “зарплатных аппетитов” топ-менеджеров
/
-
Названы самые заботливые отрасли с начала 2023 года
/
-
В IT-сфере число предложений с обязательным посещением офиса выросло в 4 раза
/
Темы
Популярное
- Самые популярные профессии у самозанятых
- Деловой Форум WELL-BEING FORCE 2023: как заботиться о благополучии сотрудников и сохранить деньги компании?
- Исследование показало баланс вовлеченности и удовлетворенности сотрудников