Главная / Новости / Мнения и интервью /
Охрана труда на строительной площадке: требования, последствия несоблюдения
Автор: HRpuls Опубликовано: 08.02.2022 12:58 в рубрике Мнения и интервью, Новости, Публикации сообщества
Твитнуть |
Охрана труда на строительной площадке – это не просто переноска каски или курение в строго отведенных местах. Данная сфера очень объемная и включает в себя как соблюдение требований безопасности, так и гигиену рабочего места, строгое следование нормам труда, отдыха и т.д.
Правила охраны труда регулирует множество нормативных актов, которые были разработаны еще в советское время. Позже в них вносились лишь небольшие изменения, соответствующие текущим реалиям. Исполнение этих норм носит обязательный характер, ведь любая стройплощадка – это зона повышенной опасности. Можно с уверенностью сказать, что законы в сфере охраны труда написаны кровью.
Что включает в себя охрана труда на строительной площадке? Какая ответственность наступает в случае несоблюдения соответствующих требований? Об этом рассказывают эксперты компании аутсорсинга строительного персонала «Строй-стафф».
Инструктаж решает все
Прежде чем попасть на строительную площадку, каждый работник должен пройти вводный инструктаж. Его проводит инженер по охране труда, который обязан подробно рассказать новому сотруднику о средствах индивидуальной защиты, красных и зеленых зонах на всех участках, правильном использовании мест общего пользования. Особое внимание уделяется вопросу работе с электрооборудованием и высотным мероприятиям. После этого новый сотрудник должен расписаться в журнале вводного инструктажа. Этот документ в случае чего первым ложится на стол представителей следственных органов.
Далее новый сотрудник попадает непосредственно к начальнику участка, который проводит инструктаж на рабочем месте. У каждого сотрудника, будь то сварщик, монтажник или маляр, есть своя специфика труда. Начальник участка должен углубленно ознакомить новых сотрудников с правилами трудовой деятельности по их специализации. К примеру, сварщик обязан понимать, как проводятся огневые работы, какие средства защиты необходимо использовать, как корректно работать с кислородными баллонами и т.д. Монтажнику необходимо знать, как правильно организовать свое рабочее место, содержать в порядке вверенный ему участок и что инструменты после работы должны храниться в определенном помещении.
Также раз в полгода все работники, задействованные на строительной площадке, должны получать повторный инструктаж на рабочем месте. Его цель – освежить в памяти правила и требования безопасности труда.
Если на стройплощадке произошел инцидент, то обязательно проводится внеплановый инструктаж. Выясняются причины происшествия, работникам объясняют, как впредь избежать подобных ситуаций. Этот вид инструктажа также проводят, если изменились те или иные требования в сфере охраны труда. К примеру, в начале пандемии строители должны были выходить на работу не только в привычных касках и спецодежде, но и в масках, а также регулярно использовать санитайзеры.
Иногда на стройплощадках также проводят целевой инструктаж. Он необходим в случае, если у того или иного сотрудника изменился фронт работ или при проведении неспецифических видов операций.
Что на практике?
Как показывает практика, больше всего нарушений в сфере безопасности труда на строительной площадке происходит при проведении высотных работ. Прежде всего, это связано с неправильной установкой строительных лесов, которые из-за этого обрушаются, а работники получают серьезные травмы. Причина заключается в том, что эти конструкции, как правило, делают на скорую руку с минимальными затратами. А вот последствия могут быть самыми плачевными.
Еще одно распространенное нарушение – неправильное проведение сварочных работ. Сварка – опасный процесс, который может привести не только к травматизму, но и, например, к серьезному пожару на стройплощадке. Чтобы этого избежать, необходимо соблюдать все требования при проведении огневых работ.
Также на некоторых стройплощадках регулярно некорректно оформляются наряды и необходимая документация. К примеру, бригада занимается одним видом работ, а на бумаге речь идет о совершенно другой деятельности. Это достаточно серьезное нарушение, которое в последствии может привести к реальным санкциям.
Разная степень ответственности
Контроль за соблюдением норм безопасности труда регулярно осуществляют надзорные органы. Чтобы не получить нареканий, компания должна строго следить за соблюдением правил на всех участках. Сегодня многие фирмы оснащают строительные площадки камерами видеонаблюдения, и за нарушение работнику штраф «прилетает» автоматически.
Если нарушение не очень серьезное, например, нет каски на голове, то штраф составит от 5 до 10 тысяч рублей. За более существенные можно заработать и штраф в размере от 100 до 200 тысяч рублей. К примеру, если сотрудник пришел на строительную площадку в состоянии алкогольного опьянения. Известны случаи, когда пьяного сотрудника штрафовали даже на 300 тысяч рублей.
Конечно, самые серьезные инциденты связаны с тем, когда работник получил тяжелую травму или вовсе погиб на участке. В этом случае создается специальная комиссия, в которую могут входить и представители надзорных ведомств, к примеру, Ростехнадзора. Ее члены должны определить причины инцидента и ответственных. Такая история может иметь очень нехорошие последствия. За гибель работников на строительной площадке их руководители иногда получают реальные сроки тюремного заключения.
Все вышеуказанные трудности можно избежать при условии непрекословного исполнения требований охраны труда на рабочем месте. Людям, задействованным на стройплощадках, не следует забывать о своих близких, которые ждут от них не только заработка, но и того, чтобы их родные возвращались домой целыми и невредимыми. Соблюдайте охрану труда и требуйте этого также и от ваших коллег на участке!
- Внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ
- Снова приняты изменения в Трудовой Кодекс РФ
- Утверждены изменения в Трудовой кодекс РФ, запрещающие увольнять многодетных отцов
- Внесены поправки в Трудовой кодекс, позволяющие заключать трудовой договор по Интернету
- Трудовой кодекс РФ теперь содержит понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт»
- В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, связанные с руководителями госучреждений
- Министр труда РФ Максим Топилин заявил, что не хочет переписывать Трудовой кодекс
- Изменения в ТК РФ по гарантиям для работника
- Минтруд разъяснил порядок перевода россиян на удаленку
- Что должно быть в Положении о персональных данных?
- Как правильно оформить студента-практиканта на работу?
- Перенос выходных в 2021 году
- Как защитить генерального директора от штрафов за нарушение ТК РФ
- Законопроект о дистанционной работе принят в третьем чтении
- Право на офлайн
- Новые возможности ЭЦП для удаленных сотрудников
- Оценка профессиональных рисков станет обязательной в 2021 году.
- Почему охрана труда важна для каждого работодателя?
- Поправки в закон «Об образовании»: что будет с просветительской деятельностью НКО?
- Как оформить документы с удаленными сотрудниками
- Как выгоднее нанять сотрудника без проблем с законом
- HR отдел: зоны ответственности при организации проведения медицинских осмотров
- Подводные камни при увольнении по соглашению сторон
- 5 главных изменений в новом разделе ТК РФ об охране труда
- Производственный календарь — 2022
- К кандидатам, уволившимся по соглашению сторон, с подозрением относится 1 из 4 работодателей
- За что можно уволить сотрудника без его желания
- Самозанятость или ИП. Плюсы и минусы для заказчика.
- Самые частые причины отказа в приеме на работу иностранных граждан российскими работодателями
- Охрана труда на строительной площадке: требования, последствия несоблюдения
- 5 главных изменений в новом разделе ТК РФ об охране труда
- Переквалификация договора ГПХ в трудовой
- Ограничения для самозанятых. Что не могут делать фрилансеры?
- Отпуск для самозанятых: что нужно знать
- Русский язык для трудовых мигрантов. Зачем его знать и как выучить?
- Приглашаем на XVI конференцию «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики 2022»
- Как правильно отказать кандидату и не получить судебный иск
- Как передать обязанности директора, пока он в отпуске?
- Какие риски надо учесть при заочном увольнении сотрудника?
Еще на HRpuls.ru:
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- Россияне переориентировались на китайские и ноунейм смартфоны
- Эпидсезон обещает быть
- Целеустремленность, интеллект и готовность к постоянному обучению — главные качества будущих руководителей
- В московских парках появились игровые стрит-арт площадки с героями «Союзмультфильма»
- Какие риски надо учесть при заочном увольнении сотрудника?
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
Россияне переориентировались на китайские и ноунейм смартфоны
/
-
Эпидсезон обещает быть
/
-
Целеустремленность, интеллект и готовность к постоянному обучению — главные качества будущих руководителей
/
-
В московских парках появились игровые стрит-арт площадки с героями «Союзмультфильма»
/
-
Какие риски надо учесть при заочном увольнении сотрудника?
/
Популярное
- PRO ET CONTRA: стоит ли сегодня изучать иностранные языки?
- Елена Жуланова назначена Директором по персоналу холдинга АНКОР
- «Энвижн» прокомментировала информацию об увольнениях в «Ситрониксе»