Главная / Новости / Мнения и интервью /
Как правильно оформить студента-практиканта на работу?
Автор: HRpuls Опубликовано: 27.08.2020 15:03 в рубрике Мнения и интервью, Новости
Твитнуть |
Прием на работу – казалось бы обычная процедура, которую подробно описывает Трудовой кодекс. Но и в ней есть немало своих «подводных камней». Льготные категории, срочные договоры, профстандарты и т.д. – учесть надо многое. А есть еще школьники с подработкой и студенты с практикой. Как правильно оформить их, чтобы не попасть «впросак»?
Для HR это вполне актуальный вопрос. На прошлой неделе мы получили от клиента письмо: «Подскажите, какие есть способы оформления студентов, какие риски есть у договора ГПХ и срочного трудового? Надо ли заключать договор с вузом и оформлять практику? Давайте разберем по порядку.
Чтобы принять студента на практику, нужен соответствующий договор с учебным заведением. Другие виды договоров с практикантом компания может заключать, но не обязана. Почему? Закон об образовании фиксирует, что для прохождения практики компания и вуз заключают, в котором указывается порядок ее прохождения. Это правило дублируется и в Положении о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные программы высшего образования.
После подписания документа работодатель должен назначить у себя руководителя производственной практики. Именно он будет курировать действия студентов в компании: согласовывать задания и определять результаты, предоставлять рабочие места обучающимся, обеспечивать безопасные условия, проводить инструктажи по охране труда и технике безопасности и т.д. При этом рабочий график должны составить совместно руководители практики с обеих сторон (компания и вуз).
Но мы говорим именно о практике. Если студент также будет выполнять трудовые функции (по специальности, должности), отношения являются трудовыми и относятся к сфере ТК. В этом случае вы заключаете срочный трудовой договор, издаете приказ о приеме на работу, платите зарплату. Кстати, закон об образовании допускает такую схему. Но важно уточнить: работа связана с практикой и проходит в те же сроки. Если это не указать, появится риск признания договора бессрочным.
Естественно, это накладывает на работодателя и другие обязательства. Так, компания обеспечивает социальное страхование, оплачивает больничные, предоставляет отпуск, расследует несчастные случаи. На человека распространяются правила трудового распорядка, нормы охраны труда и другие ЛНА. И это несмотря на то, что он вроде бы является студентом-практикантом. В свою очередь, когда человек не выполняет конкретные работы и функции, а только знакомится с производственным процессом, он остается исключительно на практике и трудовой договор не нужен.
Сложнее обстоит дело с гражданским договором. Закон такой возможности не предусматривает, хотя и прямого запрета тоже нет. Исходя из этого, оформление договора ГПХ можно считать допустимым. Преимущество такой схемы понятно: студент не является штатным сотрудником, компании не надо платить больничные, отпускные, оформлять трудовую книжку и вести кадровые процедуры. Но все зависит от обязанностей и задач, которые вы поручите человеку. Если информация в договоре позволит признать отношения трудовыми, ваш исполнитель-студент будет признан сотрудником.
Часто такой риск появляется, когда с проверкой приходит ФСС. Нюанс в том, что часто Фонду разрешают проверять гражданско-правовые отношения и давать им юридическую оценку. Если инспектор заподозрит, что договор можно считать трудовым, он может сообщить об этом в ГИТ, которая уже начнет проверку соблюдения норм ТК РФ.
Самое опасное для вас – компании грозит несколько «наказаний». Во-первых, штраф до 100 тыс. рублей на юрлицо – за нарушение Трудового кодекса. Во-вторых, выплата неуплаченных страховых взносов, ведь вы занизили базу для начисления, не оформив трудовые отношения. Наконец, надо предоставить все гарантии студенту как сотруднику. В том числе те, которые вы не дали раньше.
Другими словами, принимая студента на практику, лучше определить – поручите ли вы ему задачи, связанные с бизнес-процессами компании. Лишь после этого надо решить, как оформить его работу.
Автор — Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы
- Внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ
- Снова приняты изменения в Трудовой Кодекс РФ
- Утверждены изменения в Трудовой кодекс РФ, запрещающие увольнять многодетных отцов
- Внесены поправки в Трудовой кодекс, позволяющие заключать трудовой договор по Интернету
- Трудовой кодекс РФ теперь содержит понятия «квалификация работника» и «профессиональный стандарт»
- В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, связанные с руководителями госучреждений
- Министр труда РФ Максим Топилин заявил, что не хочет переписывать Трудовой кодекс
- Изменения в ТК РФ по гарантиям для работника
- Минтруд разъяснил порядок перевода россиян на удаленку
- Что должно быть в Положении о персональных данных?
- Как правильно оформить студента-практиканта на работу?
- Перенос выходных в 2021 году
- Как защитить генерального директора от штрафов за нарушение ТК РФ
- Законопроект о дистанционной работе принят в третьем чтении
- Право на офлайн
- Новые возможности ЭЦП для удаленных сотрудников
- Оценка профессиональных рисков станет обязательной в 2021 году.
Еще на HRpuls.ru:
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
Талантливые сволочи на работе
/
-
Как отвечать на сложные вопросы во время собеседования
/
-
Оценка профессиональных рисков станет обязательной в 2021 году.
/
-
HR Монополия: Автоматизируй рекрутинг
/
-
Procter & Gamble с партнерами превратили использованную пластиковую упаковку в детскую площадку
/
- 63% работодателей столкнулись с нехваткой сотрудников в период пандемии 02.03.2021
- Приглашаем на бесплатный вебинар по курсу повышения квалификации «Стратегический HR-менеджмент» 02.03.2021
- В «Технограде» начнут обучать инновационным технологиям в строительстве 01.03.2021
- 63% работодателей столкнулись с нехваткой сотрудников в период пандемии 02.03.2021
- Приглашаем на бесплатный вебинар по курсу повышения квалификации «Стратегический HR-менеджмент» 02.03.2021
- В «Технограде» начнут обучать инновационным технологиям в строительстве 01.03.2021
- 63% работодателей столкнулись с нехваткой сотрудников в период пандемии
- Приглашаем на бесплатный вебинар по курсу повышения квалификации «Стратегический HR-менеджмент»
- В «Технограде» начнут обучать инновационным технологиям в строительстве
Популярное
- Procter & Gamble с партнерами превратили использованную пластиковую упаковку в детскую площадку
- Талантливые сволочи на работе
- HR Монополия: Автоматизируй рекрутинг