31 июля 2023 года Президент РФ В.В. Путин подписал Федеральный закон №389-ФЗ, который вносит изменения в Налоговый кодекс РФ. Они касаются налогообложения дистанционных работников и исполнителей по договорам ГПХ. Как будут рассчитываться налоги сотрудников, объясняет SuperJob.
Что изменилось
В соответствии с новой редакцией статьи 224 Налогового кодекса РФ, размер ставки НДФЛ для работников, выполняющих свои обязанности дистанционно (в том числе за пределами РФ), а также для исполнителей по договорам ГПХ, работающих из-за рубежа, составит:
• 13% — если доходы за налоговый период составляют менее 5 млн руб. или равны 5
млн руб.;
• 15% — с суммы доходов, превышающих 5 млн руб.
Налоговое резидентство сотрудника (или исполнителя), не будет иметь значения.
Эти изменения благоприятно скажутся и на работодателе, и на работнике:
работодателю не придется выяснять налоговое резидентство работника, чтобы
правильно удержать налоги, а работник не будет платить больше налогов в случае
утраты резидентства.
Такие налоговые ставки установлены в связи с тем, что доходы дистанционных
работников и исполнителей по договорам ГПХ теперь относятся к доходам от
источников в Российской Федерации.
Изменения внесены и в статью 208 Налогового кодекса РФ. В соответствии с новой
редакцией статьи, теперь к доходам от источников в Российской Федерации
относятся:
1. Вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником
трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся
российской организацией (за исключением договора, заключенного с обособленным
подразделением российской организации, зарегистрированным за пределами
Российской Федерации), с обособленным подразделением иностранной организации,
зарегистрированным на территории Российской Федерации.
Таким образом, важно, чтобы трудовой договор был заключен с российской
организацией и предусматривал условие о выполнении трудовой функции
дистанционно.
2. Вознаграждение, полученное налогоплательщиком за выполненные работы,
оказанные услуги, предоставленные права использования результатов
интеллектуальной деятельности или средств индивидуализации, в случае, если
выполнение работ, оказание услуг, предоставление прав использования результатов
интеллектуальной деятельности или средств индивидуализации осуществлены в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с использованием
доменных имен и сетевых адресов, находящихся в российской национальной доменной
зоне, и (или) информационных систем, технические средства которых размещены на
территории Российской Федерации, и (или) комплексов программно-аппаратных
средств, размещенных на территории Российской Федерации.
Иными словами, сюда относятся доходы исполнителя по договору ГПХ, если работы
или услуги оказаны с помощью российского интернет-сегмента, но при соблюдении
хотя бы одного из следующих условий:
• налогоплательщик — физическое лицо является налоговым резидентом Российской
Федерации;
• доходы получены налогоплательщиком — физическим лицом на счет, открытый в
банке, находящемся на территории Российской Федерации;
• источники выплаты доходов — это российские организации, индивидуальные
предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты,
учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных
организаций в Российской Федерации.
Изменения вступят в силу:
• для дистанционных работников — с 1 января 2024 года;
• для исполнителей по договору ГПХ — с 1 января 2025 года.
Какие правила действуют сейчас
Сейчас все зависит от налогового статуса работника (резидент он или
нерезидент). Резидентство не зависит от гражданства и определяется только по
продолжительности нахождения в РФ. Налоговыми резидентами признаются физические
лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных
дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
На сегодняшний день с доходов работника должен уплачиваться НДФЛ в размере:
• 13% (15% для высокооплачиваемых работников) — для резидентов РФ;
• 30% — для нерезидентов РФ.
Однако на практике работодателю практически невозможно отследить, когда
работник потеряет статус резидента, чтобы иначе проводить удержание и уплату
НДФЛ. У работодателя фактически нет инструментов для мониторинга этой ситуации,
а сам сотрудник не обязан сообщать работодателю о смене места жительства. С
принятием нового закона необходимость отслеживать статус работника в скором
времени отпадет.
Кроме того, если официально, по условиям трудового договора, сотрудник работает
за рубежом, то такие доходы сейчас признаются доходами, полученным от
источников за пределами Российской Федерации. В этом случае работник, имеющий
статус налогового резидента РФ, должен исчислять, декларировать и уплачивать налог
на доходы физических лиц самостоятельно по завершении налогового периода. Если
же такой сотрудник не имеет статуса налогового резидента РФ, то доходы не
являются объектом обложения НДФЛ в Российской Федерации, то есть налог работник
платит сам, в соответствии с законодательством другого государства.
По новым правилам все работники окажутся в равных условиях. Независимо от их
резидентства, с их доходов будет удерживаться и перечисляться налог.
