Главная / Новости / Исследования и опросы /

Зарплаты HR-generalist в сфере строительства и эксплуатации недвижимости в различных российских городах

Автор: HRpuls Опубликовано: 14.01.2022 14:03 в рубрике Исследования и опросы, Новости

Публикация 93 из 117 по теме Зарплаты и вознаграждения

В январе 2022 года предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «HR-generalist» в сфере строительства и эксплуатации недвижимости изучили аналитики сервиса SuperJob.

Зарплатный максимум для HR-generalist’a в московских компаниях строительной отрасли и сферы эксплуатации недвижимости составляет 150 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 130 тыс. руб., в Екатеринбурге — 100 тыс. руб. На высокий уровень дохода могут рассчитывать соискатели с навыками создания кадрового резерва, разработки и внедрения систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала, имеющие опыт решения сложных кадровых вопросов и трудовых споров. Стаж ведения всех HR-процессов компании в единственном лице должен составлять не менее года, а общий опыт работы в кадровой сфере — не менее 3 лет. Серьезным конкурентным преимуществом будут навыки подбора мидл- и топ-менеджеров, а также организации системы управления персоналом с нуля.

Среднестатистический портрет соискателя в городе представляет сегодня собой женщину (в 92% резюме), в возрасте 42-х лет. Такой специалист имеет высшее образование в 98% случаев. Как правило, специалисты работают на последнем месте около 4-х лет, а на момент размещения резюме не имели работы 42% таких работников. Также 27% соискателей на соответствующую вакансию готовы к переезду.

Должностные обязанности HR-generalist’a включают в себя ведение всех HR-процессов компании в единственном лице:
● разработка системы подбора, мотивации, развития персонала;
● ведение кадрового делопроизводства;
● организация адаптации новых сотрудников;
● организация аттестации и обучения персонала;
● формирование и развитие корпоративной культуры;
● организация проведения корпоративных мероприятий;
● составление, согласование, контроль исполнения HR-бюджета;
● определение потребностей компании в персонале;
● поиск, подбор и оценка персонала;
● взаимодействие с кадровыми агентствами;
● разработка нормативной и регламентирующей документации в сфере управления персоналом;
● формирование кадрового резерва;
● разработка мероприятий по снижению текучести кадров;
● проведение exit-интервью;
● анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки;
● консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
● ведение отчетности.

Требования работодателей

Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I	● Высшее образование (психология/управление персоналом) ● Уверенный пользователь «1С:Зарплата и Кадры» ● Владение методами массового подбора персонала ● Знание трудового законодательства ● Знание кадрового делопроизводства ● Опыт составления положений и документов по работе с персоналом, должностных инструкций ● Опыт подбора персонала, в т. ч. массового подбора для компаний сферы строительства/эксплуатации недвижимости ● Опыт работы в сфере управления персоналом от 2 лет
II	● Знание современных HR-инструментов оценки, адаптации, мотивации и развития персонала ● Опыт работы в компаниях сферы строительства/эксплуатации недвижимости ● Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет
III	● Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала ● Опыт создания кадрового резерва ● Опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров ● Опыт ведения всех HR-процессов компании в единственном лице от 1 года
IV	● Опыт подбора мидл- и топ-менеджеров ● Опыт ведения всех HR-процессов компании в единственном лице от 2 лет Возможные пожелания: — знание английского языка на разговорном или свободном уровне; — опыт организации системы управления персоналом с нуля

Заработная плата

Город	Зарплатный диапазон, Net, fix, руб. в месяц	Среднерыночная заработная плата
I	II	III	IV
Москва	70000—75000	75000—85000	85000—110000	110000—150000	100000
Санкт-Петербург	60000—65000	65000—75000	75000—100000	100000—130000	90000
Волгоград	35000—40000	40000—45000	45000—57000	57000—80000	52000
Воронеж	40000—45000	45000—50000	50000—65000	65000—85000	57000
Екатеринбург	47000—50000	50000—57000	57000—75000	75000—100000	67000
Казань	40000—45000	45000—50000	50000—60000	60000—85000	55000
Краснодар	45000—50000	50000—55000	55000—70000	70000—95000	65000
Красноярск	40000—45000	45000—50000	50000—65000	65000—90000	58000
Нижний Новгород	40000—45000	45000—50000	50000—60000	60000—85000	55000
Новосибирск	42000—45000	45000—50000	50000—65000	65000—90000	60000
Омск	37000—40000	40000—45000	45000—60000	60000—80000	53000
Пермь	40000—43000	43000—47000	47000—60000	60000—85000	55000
Ростов-на-Дону	43000—47000	47000—53000	53000—70000	70000—95000	62000
Самара	40000—45000	45000—50000	50000—60000	60000—85000	55000
Уфа	37000—40000	40000—45000	45000—60000	60000—80000	53000
Челябинск	40000—45000	45000—50000	50000—65000	65000—90000	58000

Портрет соискателя

42 года	Средний возраст
92%	Женщины
98%	Имеют высшее образование
27%	Готовы к переезду
42%	На момент размещения резюме не имели работы
4 года	Средний срок работы на последнем месте