Зарплаты HR-generalist в сфере строительства и эксплуатации недвижимости в различных российских городах

 
Публикация 93 из 107 по теме Зарплаты и вознаграждения

В январе 2022 года предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «HR-generalist» в сфере строительства и эксплуатации недвижимости изучили аналитики сервиса SuperJob.

Зарплатный максимум для HR-generalist’a в московских компаниях строительной отрасли и сферы эксплуатации недвижимости составляет 150 тыс. руб., в Санкт-Петербурге — 130 тыс. руб., в Екатеринбурге — 100 тыс. руб. На высокий уровень дохода могут рассчитывать соискатели с навыками создания кадрового резерва, разработки и внедрения систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала, имеющие опыт решения сложных кадровых вопросов и трудовых споров. Стаж ведения всех HR-процессов компании в единственном лице должен составлять не менее года, а общий опыт работы в кадровой сфере — не менее 3 лет. Серьезным конкурентным преимуществом будут навыки подбора мидл- и топ-менеджеров, а также организации системы управления персоналом с нуля.

Среднестатистический портрет соискателя в городе представляет сегодня собой женщину (в 92% резюме), в возрасте 42-х лет. Такой специалист имеет высшее образование в 98% случаев. Как правило, специалисты работают на последнем месте около 4-х лет, а на момент размещения резюме не имели работы 42% таких работников. Также 27% соискателей на соответствующую  вакансию готовы к переезду.

Должностные обязанности HR-generalist’a включают в себя ведение всех HR-процессов компании в единственном лице:
● разработка системы подбора, мотивации, развития персонала;
● ведение кадрового делопроизводства;
● организация адаптации новых сотрудников;
● организация аттестации и обучения персонала;
● формирование и развитие корпоративной культуры;
● организация проведения корпоративных мероприятий;
● составление, согласование, контроль исполнения HR-бюджета;
● определение потребностей компании в персонале;
● поиск, подбор и оценка персонала;
● взаимодействие с кадровыми агентствами;
● разработка нормативной и регламентирующей документации в сфере управления персоналом;
● формирование кадрового резерва;
● разработка мероприятий по снижению текучести кадров;
● проведение exit-интервью;
● анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки;
● консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства;
● ведение отчетности.

Требования работодателей

Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I ● Высшее образование (психология/управление персоналом)
● Уверенный пользователь «1С:Зарплата и Кадры»
● Владение методами массового подбора персонала
● Знание трудового законодательства
● Знание кадрового делопроизводства
● Опыт составления положений и документов по работе с персоналом, должностных инструкций
● Опыт подбора персонала, в т. ч. массового подбора для компаний сферы строительства/эксплуатации недвижимости
● Опыт работы в сфере управления персоналом от 2 лет
II ● Знание современных HR-инструментов оценки, адаптации, мотивации и развития персонала
● Опыт работы в компаниях сферы строительства/эксплуатации недвижимости
● Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет
III ● Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала
● Опыт создания кадрового резерва
● Опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров
● Опыт ведения всех HR-процессов компании в единственном лице от 1 года
IV ● Опыт подбора мидл- и топ-менеджеров
● Опыт ведения всех HR-процессов компании в единственном лице от 2 лет

Возможные пожелания:
— знание английского языка на разговорном или свободном уровне;
— опыт организации системы управления персоналом с нуля


Заработная плата

Город Зарплатный диапазон, Net, fix,
руб. в месяц
Среднерыночная
заработная
плата
I II III IV
Москва 70000—75000 75000—85000 85000—110000 110000—150000 100000
Санкт-Петербург 60000—65000 65000—75000 75000—100000 100000—130000 90000
Волгоград 35000—40000 40000—45000 45000—57000 57000—80000 52000
Воронеж 40000—45000 45000—50000 50000—65000 65000—85000 57000
Екатеринбург 47000—50000 50000—57000 57000—75000 75000—100000 67000
Казань 40000—45000 45000—50000 50000—60000 60000—85000 55000
Краснодар 45000—50000 50000—55000 55000—70000 70000—95000 65000
Красноярск 40000—45000 45000—50000 50000—65000 65000—90000 58000
Нижний Новгород 40000—45000 45000—50000 50000—60000 60000—85000 55000
Новосибирск 42000—45000 45000—50000 50000—65000 65000—90000 60000
Омск 37000—40000 40000—45000 45000—60000 60000—80000 53000
Пермь 40000—43000 43000—47000 47000—60000 60000—85000 55000
Ростов-на-Дону 43000—47000 47000—53000 53000—70000 70000—95000 62000
Самара 40000—45000 45000—50000 50000—60000 60000—85000 55000
Уфа 37000—40000 40000—45000 45000—60000 60000—80000 53000
Челябинск 40000—45000 45000—50000 50000—65000 65000—90000 58000


Портрет соискателя

42 года Средний возраст
92% Женщины
98% Имеют высшее образование
27% Готовы к переезду
42% На момент размещения резюме не имели работы
4 года Средний срок работы на последнем месте
<< Россияне рассказали, на какую прибавку к зарплате рассчитывают в этом годуСколько хотели бы зарабатывать специалисты разных отраслей >>