Почти 80% сотрудников «Ленты» успешно адаптировались к работе в новых условиях
Автор: HRpuls Опубликовано: 27.05.2020 17:58 в рубрике Исследования и опросы, Новости
Твитнуть |
Одна из крупнейших розничных сетей России — «Лента» — вместе с экспертами TalentTech изучила, как сотрудники торговой сети смогли выстроить работу в новых условиях труда, связанных с пандемией. Результаты показали уровень тревожности и стресса в компании, эффективность удаленной коммуникации и основные барьеры в работе в условиях карантина. Компания «Лента» после проведения дополнительных исследований рассмотрит возможность перевода некоторых сотрудников на удалённый или гибридный формат работы.
Опрос определяет индекс качества работы, который основан на ключевых факторах удаленного формата, например, организация рабочего дня, взаимодействие с руководителем, наличие нужных инструментов или необходимого программного обеспечения. Онлайн-платформа TalentTech.Вовлеченность не просто показывает процент ответивших, но и подсчитывает комплексные показатели эффективности по совокупности нескольких факторов.
Директор по управлению талантами «Ленты» Маргарита Титова прокомментировала:
«Пульс-опросы помогли нам быстро «замерить» настроение сотрудников, а также получить информацию о том, что мешает эффективной работе на удалёнке. Мы оперативно отреагировали на эти запросы и, я надеюсь, сделали жизнь наших сотрудников чуть проще. Причем платформа ТalentTech.Вовлеченность позволяет анализировать результаты не только в разрезе ответов, но и в разрезе городов и подразделений компании».
В опросе приняли участиеоколо 5 000 работников торговой сети,пятая часть из них трудится удалённо. Работники магазинов и распределительных центров отметили, что им удалось настроить себя на эффективную работу.
- Однозначно так считают 75 процентов респондентов,
- скорее согласны с утверждением 20 процентов,
- 5 процентов ответили отрицательно.
Повышенный покупательский спрос и введение ограничений, связанный с пандемией, не отразились на настроении большинства сотрудников магазинов.
- 48 процентов отметили, что чаще всего находились в обычном настроении,
- почти четверть были настроены позитивно и чувствовали себя бодро,
- 27 процентов испытывали усталость, раздражение или стресс.
О чем рассказали сотрудники, которые работают из дома
- 79 процентов из них успешно адаптировались к новым условиям труда,
- 16 процентов ответили, что скорее согласны с этим утверждением,
- пять процентов респондентов испытывали трудности на момент проведения опроса. Такие работники столкнулись с проблемами бытового характера, связанными с пандемией.
Большинству опрошенных удается себя мотивировать
- 90 процентов опрошенных считают, что смогли замотивировать себя на эффективную работу,
- 8 процентов участников опроса отметили, что им сложно принимать участие в совещаниях и отвечать на телефонные звонки, находясь дома,
- 6 процентов респондентов испытывали трудности с расстановкой приоритетов.
В целом, по результатам исследования, индекс эффективности удалённой работы в «Ленте» составил более 40%. Эксперты отмечают, что это хороший результат.
«В условиях кризиса вовлеченность сотрудников может пострадать: одним не хватает общения с коллегами, у других усиливается беспокойство о собственной безопасности, если работа связана с очными контактами, как у курьеров и кассиров, например. Все это снижает продуктивность, а, по оценкам аналитиков, прибыльность у компаний с вовлеченной командой в среднем на 21% выше, чем у компаний с низким уровнем вовлечённости. Пульс-опросы помогают работодателю вовремя выявить, справляются ли сотрудники со стрессом, оценить, удаётся ли выполнять все требования к безопасности, а также проанализировать, на какие процессы стоит обратить пристальное внимание и с чем помочь команде в это непростое для всех время», – рассказалаСРО холдинга TalentTech Эльза Егорова.
- Работа во время карантина: что происходит в компаниях во время эпидемии коронавируса?
- Зарплата 58% россиян снизилась с начала карантина
- Дивный новый мир: что ждёт сферу доставки после окончания пандемии
- Большая перезагрузка: приоритеты HR во время кризиса
- #Работаем — об HR-вызовах и возможностях 2020 года
- Более 9 тысяч медицинских работников обучат для борьбы с коронавирусом в Якутии
- Треть российских работодателей не ожидают возвращения к обычному рабочему режиму раньше середины лета
- Бизнес оценил “удаленку” и рассчитывает только на себя
- Работа во время карантина: кто они – люди на посту?
- 85% не соблюдающих режим самоизоляции из-за работы или учебы хотели бы оставаться дома
- Панические атаки, стресс, депрессии – с чем сталкиваются россияне на самоизоляции
- Консалтинг против COVID-19: Barrett Values Centre и СТРАТЕГИЯ 4.0 исследуют влияние кризиса на корпоративную культуру. Присоединяйтесь!
- 50% россиян по окончании карантина хотели бы вернуться в офис
- Российские ритейлеры подвели первые итоги работы в условиях пандемии
- Как пандемия COVID-19 уже отражается на подборе персонала и поиске работы?
- 69% россиян за время карантина захотели сменить работу
- Правовые аспекты ведения бизнеса в период пандемии
- Учимся основам безопасности в условиях коронавируса
- Антикризисный онлайн-meetup “DIGITAL Квартирник ONLINE”
- Почти 80% сотрудников «Ленты» успешно адаптировались к работе в новых условиях
- Разработанный выпускниками НГТУ НЭТИ искусственный интеллект проверяет работников на наличие симптомов COVID-19
- Треть россиян стали больше ценить соцпакет во время пандемии
- Как подготовиться к выходу сотрудников после самоизоляции?
- Российский бизнес не намерен возвращаться к прежней жизни
- Выход из цифрового шока: ИТ-руководители готовятся к новым методам работы
- «Сен-Гобен» в борьбе с COVID-19
- Как организовать возвращение сотрудников на рабочие места: опыт компании ICL Техно
- Цифровая трансформация, новые бизнес-процессы и удаленная работа – как меняются российские компании?
- Как правильно дезинфицировать офисы, рестораны и другие общественные места от коронавируса
- 62% россиян изменили планы на отпуск из-за коронавируса
- Безопасные условия труда: чего ждут сотрудники компаний от работодателей после окончания самоизоляции?
- Уроки кризиса: все ли вернутся в офисы?
- Фармацевтический рынок пересматривает зарплаты с учетом кризиса
- Какую зарплату хотели бы получать жители России после коронакризиса?
- Усиление мер по повышению безопасности сотрудников
- КФ «Победа» поддерживает краснодарских врачей шоколадом для укрепления иммунитета
- Почти 90% компаний сохранили программы ДМС для сотрудников в период кризиса
- 68% россиян поддерживают снятие карантинных мер
- 25% дистанционных сотрудников остались работать в удаленном режиме после снятия карантина
- Насколько россиянам надоел карантин?
- Более половины российских компаний в период пандемии увеличили расходы на кибербезопасность
- Как адаптировать систему C&B к последствиям пандемии. От оптимизации к прибыльным решениям»
- 3М и HP помогут создавать знаки визуальной коммуникации для предотвращения распространения коронавируса
- Соблюдать дистанцию: не потерять бдительность и обезопасить себя и окружающих
- 80% российских компаний занялись оптимизацией штата по итогам пандемии
- 62% россиян опасаются потерять доход в этом году
- Главные принципы успешной кадровой политики
- Четверть россиян продолжили работать удаленно после снятия карантинных мер
- 43% россиян боятся заразиться коронавирусом в общественном транспорте
- Четверть россиян готовы сделать прививки от коронавируса
- P&G передаст более 1 млн масок нуждающимся в Тульской области
- Пандемия и работа: 76% пользователей рунета ждут нового кризиса, 5% стали больше зарабатывать в карантин
- Две трети российский компаний не смогут восстановить бизнес в этом году
- 39% компаний не переживут второй карантин
- 📢 Приглашаем на HR Anti-Crisis Russia Forum 2020
- Россияне назвали самые эффективные меры борьбы с коронавирусом
- #Давсётыможешь: специальные курсы для предпринимателей и молодежи
- Мест нет: один из крупнейших в Москве сервисных офисов полностью сдан в аренду в рекордные сроки
- От стартапа до корпорации: как работать онлайн эффективно
- Как попросить сотрудников выйти на работу в разгар пандемии и получить за это 1000 лайков?
- «АльфаСтрахование-ОМС» учредила премию для врачей «красной зоны»
- 48% россиян не ждут окончания пандемии коронавируса в этом году
- Новинки страхования: корпоративная защита от неблагоприятных последствий вакцинации
- Россияне рассказали, какими средствами защищаются от коронавируса на работе
- Отдохнуть дома и заработать: как мотивировать сотрудников беречь себя в период пандемии
- 63% работодателей столкнулись с нехваткой сотрудников в период пандемии
- Более половины компаний продолжают полностью или частично работать удаленно
- 30% россиян продолжают работать удаленно спустя год после введения коронавирусных ограничительных мер
- Кризис росту не помеха
- 42% россиян пожаловались на эмоциональное выгорание на фоне пандемии
- 23% россиян поменяли профессию в год коронавируса
- 18% россиян перешли на фриланс в год коронавируса
- Стабильность важнее перспектив: как covid-19 изменил рынок труда
- На предприятиях Ленинградской области продолжается вакцинация от коронавирусной инфекции
- Больше 50% российских компаний требуют от работников прививку от коронавируса
- 22% компаний предлагают сотрудникам дополнительный выходной за вакцинацию
- Число россиян, оформляющих «больничные» при признаках ОРВИ, выросло в 1,5 раза с начала года
- Предупреждающее об острой фазе коронавируса мобильное устройство создали новосибирские инженеры
- Более половины россиян готовы сменить профессию в случае введения длительного локдауна
- Россияне рассказали, чем займутся в нерабочую неделю: топ-5 самых популярных активностей
- Во время пандемии компании стали чаще стимулировать работников болеть дома, а не на работе
- Более половины россиян считают, что IT-специальности выигрывают от локдауна
- Как снизить уровень стресса в период локдауна и на удаленке
- 27% компаний полностью откажутся от удаленки после улучшения эпидемиологической ситуации
- Аудит корпоративного онлайн-обучения
- Как ковид повлиял на подходы к управлению персоналом
- Сколько рекрутеров работают удаленно?
- Удаленные люди: как вернуть им вкус к офисной жизни, чтобы все остались в выигрыше
- Управление персоналом: новая реальность после коронавируса
- Диалог с персоналом в новой реальности: треть российских работодателей уверены, что на фоне кризиса их сотрудники стали работать лучше
- Что будет дальше: новые HR-вызовы и антикризисные практики
- Санкции повлияли на расстановку сил на рынке кадровых услуг
- ESG против санкций: как устойчивое развитие поможет справиться с кризисом
- Россияне рассказали, какие факторы помогут в открытии собственного бизнеса
- В НГТУ НЭТИ создали замену зарубежному ПО для нефтедобывающих компаний. Она быстрее и точнее
- Антихрупкий HR — онлайн meet up для тех, кто строит жизнестойкие организации в период турбулентности
- Дискуссия «Пересборка HR-стратегии»
- Не на вырост, а для роста!
- Авито, «Газпром-медиа» и телеканал «Пятница!» помогут предпринимателям из сферы услуг найти новых клиентов
- 3 июня 2022 – Psychological Games Event
- Конференция «Инструменты Бизнеса РФ 2022»
- В России выходит новая книга «Мышление на миллиард» о национальном характере российского предпринимательства
- Конференция «Инструменты Бизнеса РФ 2022» раскроет действенные антикризисные инструменты и стратегии
- HR-шторм — 2022. Как российские работодатели отреагировали на кризис
- Компания Mr.Doors готова трудоустраивать сотрудников IKEA.
- Что делать сотрудникам, если компания уходит с российского рынка?
- Ушли и ладно: 88% компаний назвали незначительным влияние ухода западных брендов и технологических компаний
- Методология OKR набирает популярность в России и СНГ в кризис
- Расширяя производство в кризис. Как можно удвоить выпуск продукции и штат сотрудников
- Ventra приобретает бизнес Kelly в России
- Команда Хейз Спешиалист Рекрутмент возвращается на российский рынок под новым брендом — Get experts
- Личная жизнь и проблемы на работе: втрое возросло количество обращений россиян за психологической поддержкой
- Больнее пандемии: как кризис 2022 года изменил рынок труда в России
- Кадровое импортозамещение
- Россияне переориентировались на китайские и ноунейм смартфоны
- Как ставить амбициозные цели и достигать высокого бизнес-результата в условиях неопределенности?
- Лидерство как пилотирование: успешное управление в условиях неопределенности
- Как топы принимают решения: Odgers Berndtson Russia запустил подкаст
Еще на HRpuls.ru:
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- «Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
- Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
- Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
- Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
- Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
«Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
/
-
Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
/
-
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
/
-
Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
/
-
Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
/
Темы
Популярное
- «Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
- Обучение и развитие персонала + автоматизация системы обучения 2021
- Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год