Главная / Новости / Мнения и интервью /
Как пандемия COVID-19 уже отражается на подборе персонала и поиске работы?
Автор: HRpuls Опубликовано: 17.04.2020 16:14 в рубрике Мнения и интервью, Новости
Твитнуть |
Большинство российских и мировых компаний уже сталкивается с ситуацией непосредственного влияния коронавируса на бизнес. Ситуация, которую мы наблюдаем в текущее время, беспрецедентная: в новейшей российской истории ничего подобного еще не происходило. И, пожалуй, основная сложность для функционирования бизнеса в текущий момент состоит в том, что никаких прогнозов, как будет развиваться ситуация в дальнейшем, дать никто не может. А это ведет к тому, что бизнесу приходится сиюминутно, гибко подстраиваться под стремительно меняющуюся действительность.
Кроме этого, одна из главных особенностей текущей ситуации состоит в том, что изменения проникли во все бизнесы без исключений, и затронули практически каждого работника, поэтому компании вынуждены стремительно и очень гибко перестраивать работу всех своих стандартных внешних и внутренних бизнес-процессов, создавать по сути с нуля новую инфраструктуру работы в распределенной компании без централизованного офиса. Очевидно, что сейчас мы переживаем период колоссальных перемен, в которых рынки претерпевают существенные изменения.
Какие изменения на рынке труда мы наблюдаем сегодня?
Компания Adecco Russia провела опрос среди своих клиентов, кандидатов и сотрудников на тему — как же сегодня себя чувствует рынок труда, и вот какие результаты мы получили:
7 из 10 компаний-работодателей уже отменили личные собеседования с кандидатами, заменив их на собеседования по скайпу. Изменения коснулись также финальных собеседований, на которых решается вопрос выхода кандидата в компанию. С подобной ситуацией мы и наши клиенты сталкиваемся впервые: очное собеседование в офисе работодателя, ранее было основой основ, и одним из обязательных элементов при найме будущего сотрудника.
8 из 10 кандидатов также спрашивают о возможности проведения удаленных интервью, как в рекрутинговом агентстве, так и в офисе будущего работодателя. Есть единичные случаи, когда кандидаты отказываются приезжать на очные интервью(если они обязательны и не могут быть заменены интервью по скайпу) или замораживают поиск работы как минимум на 1-2 месяца, понимая, что поиск сопряжен с активными поездками и собеседованиями.
Около 50% наших клиентов уже перевели сотрудников на удаленную работу, в некоторых отраслях эта цифра приближается к 100%. Как правило, это западные компании, чьи офисы в Европе уже несколько недель работают удаленно. В первую очередь на удаленную работу переводят сотрудников компании, а также функции, где нет жесткой привязки к рабочему месту в офисе. Те же компании, где невозможно технически ввести удаленную работу, вводят иные меры, например графики дежурств, посменную работу, т.о. стараясь снизить риски для своих сотрудников.
Отдельно отметим, что сотрудники, перешедшие работать удаленно, пока сохраняют свою зарплату в полном объеме На должностях, где удаленное исполнение своих трудовых функций невозможно, работодатели предлагают сотрудникам разные опции — это и 100% оплата труда (вне зависимости от того, по какому графику работает человек), и оплачиваемый отпуск в счет ежегодного, а также, в случае невозможности принять другое решение, отпуск за свой счет. Безусловно, в апреле стоит ждать новых решений от компаний.
Хорошая новость. Пул вакансий, а значит объем рынка труда, пока остается на прежнем уровне, снижения не наблюдается, однако если ситуация будет усугубляться, можно прогнозировать снижение вакансий по ряду отраслей, в первую очередь HoReCa (из-за закрытия кафе, ресторанов) и туристической отрасли (из-за закрытия границ, отелей, и целых курортов).
Подводя итоги, еще раз заметим, что на данный момент очень сложно предсказать, что будет происходить на рынке труда даже в ближайшее время. Очевидно, что отпуска или больничные, в которые вынужденно уходят сотрудники, не могут длиться вечно. Не все компании технически и морально готовы к переводу своих сотрудников на длительную, удаленную работу. . Поэтому, вполне вероятно, нам стоит ждать изменения форматоввзаимодействия компаний и сотрудниковНесомненно, многие рынки и компании ждут очень непростые времена, к которым нам всем нужно максимально подготовиться, причем, как в России, так и во всем мире.
- Работа во время карантина: что происходит в компаниях во время эпидемии коронавируса?
- Зарплата 58% россиян снизилась с начала карантина
- Дивный новый мир: что ждёт сферу доставки после окончания пандемии
- Большая перезагрузка: приоритеты HR во время кризиса
- #Работаем — об HR-вызовах и возможностях 2020 года
- Более 9 тысяч медицинских работников обучат для борьбы с коронавирусом в Якутии
- Треть российских работодателей не ожидают возвращения к обычному рабочему режиму раньше середины лета
- Бизнес оценил “удаленку” и рассчитывает только на себя
- Работа во время карантина: кто они – люди на посту?
- 85% не соблюдающих режим самоизоляции из-за работы или учебы хотели бы оставаться дома
- Панические атаки, стресс, депрессии – с чем сталкиваются россияне на самоизоляции
- Консалтинг против COVID-19: Barrett Values Centre и СТРАТЕГИЯ 4.0 исследуют влияние кризиса на корпоративную культуру. Присоединяйтесь!
- 50% россиян по окончании карантина хотели бы вернуться в офис
- Российские ритейлеры подвели первые итоги работы в условиях пандемии
- Как пандемия COVID-19 уже отражается на подборе персонала и поиске работы?
- 69% россиян за время карантина захотели сменить работу
- Правовые аспекты ведения бизнеса в период пандемии
- Учимся основам безопасности в условиях коронавируса
- Антикризисный онлайн-meetup “DIGITAL Квартирник ONLINE”
- Почти 80% сотрудников «Ленты» успешно адаптировались к работе в новых условиях
- Разработанный выпускниками НГТУ НЭТИ искусственный интеллект проверяет работников на наличие симптомов COVID-19
- Треть россиян стали больше ценить соцпакет во время пандемии
- Как подготовиться к выходу сотрудников после самоизоляции?
- Российский бизнес не намерен возвращаться к прежней жизни
- Выход из цифрового шока: ИТ-руководители готовятся к новым методам работы
- «Сен-Гобен» в борьбе с COVID-19
- Как организовать возвращение сотрудников на рабочие места: опыт компании ICL Техно
- Цифровая трансформация, новые бизнес-процессы и удаленная работа – как меняются российские компании?
- Как правильно дезинфицировать офисы, рестораны и другие общественные места от коронавируса
- 62% россиян изменили планы на отпуск из-за коронавируса
- Безопасные условия труда: чего ждут сотрудники компаний от работодателей после окончания самоизоляции?
- Уроки кризиса: все ли вернутся в офисы?
- Фармацевтический рынок пересматривает зарплаты с учетом кризиса
- Какую зарплату хотели бы получать жители России после коронакризиса?
- Усиление мер по повышению безопасности сотрудников
- КФ «Победа» поддерживает краснодарских врачей шоколадом для укрепления иммунитета
- Почти 90% компаний сохранили программы ДМС для сотрудников в период кризиса
- 68% россиян поддерживают снятие карантинных мер
- 25% дистанционных сотрудников остались работать в удаленном режиме после снятия карантина
- Насколько россиянам надоел карантин?
- Более половины российских компаний в период пандемии увеличили расходы на кибербезопасность
- Как адаптировать систему C&B к последствиям пандемии. От оптимизации к прибыльным решениям»
- 3М и HP помогут создавать знаки визуальной коммуникации для предотвращения распространения коронавируса
- Соблюдать дистанцию: не потерять бдительность и обезопасить себя и окружающих
- 80% российских компаний занялись оптимизацией штата по итогам пандемии
- 62% россиян опасаются потерять доход в этом году
- Главные принципы успешной кадровой политики
- Четверть россиян продолжили работать удаленно после снятия карантинных мер
- 43% россиян боятся заразиться коронавирусом в общественном транспорте
- Четверть россиян готовы сделать прививки от коронавируса
- P&G передаст более 1 млн масок нуждающимся в Тульской области
- Пандемия и работа: 76% пользователей рунета ждут нового кризиса, 5% стали больше зарабатывать в карантин
- Две трети российский компаний не смогут восстановить бизнес в этом году
- 39% компаний не переживут второй карантин
- 📢 Приглашаем на HR Anti-Crisis Russia Forum 2020
- Россияне назвали самые эффективные меры борьбы с коронавирусом
- #Давсётыможешь: специальные курсы для предпринимателей и молодежи
- Мест нет: один из крупнейших в Москве сервисных офисов полностью сдан в аренду в рекордные сроки
- От стартапа до корпорации: как работать онлайн эффективно
- Как попросить сотрудников выйти на работу в разгар пандемии и получить за это 1000 лайков?
- «АльфаСтрахование-ОМС» учредила премию для врачей «красной зоны»
- 48% россиян не ждут окончания пандемии коронавируса в этом году
- Новинки страхования: корпоративная защита от неблагоприятных последствий вакцинации
- Россияне рассказали, какими средствами защищаются от коронавируса на работе
- Отдохнуть дома и заработать: как мотивировать сотрудников беречь себя в период пандемии
- 63% работодателей столкнулись с нехваткой сотрудников в период пандемии
- Более половины компаний продолжают полностью или частично работать удаленно
- 30% россиян продолжают работать удаленно спустя год после введения коронавирусных ограничительных мер
- Кризис росту не помеха
- 42% россиян пожаловались на эмоциональное выгорание на фоне пандемии
- 23% россиян поменяли профессию в год коронавируса
- 18% россиян перешли на фриланс в год коронавируса
Еще на HRpuls.ru:
- Как правильно выбрать кадровое агентство?
- Компании активно ищут стажеров в ИТ, финансы, продажи и на производство
- Лидеры в облаках: определены победители глобальных соревнований для ИКТ Академий Huawei в номинации Cloud
- ANCOR и Randstad вновь назовут самых привлекательных работодателей России
- Randstad Employer Brand Research Event в прямом эфире 15 апреля
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- Перемен требуют эти сердца: четверть сотрудников планируют сменить работодателя до конца года
- Компании активно ищут стажеров в ИТ, финансы, продажи и на производство
- SAS Global Forum 2021: инновации начинаются с вопросов, вопросы начинаются с любознательности
- Более половины россиян хотели бы открыть собственный бизнес
- Кто на рынке всех милее: Randstad и ANCOR вновь назвали самых привлекательных работодателей России
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
Перемен требуют эти сердца: четверть сотрудников планируют сменить работодателя до конца года
/
-
Компании активно ищут стажеров в ИТ, финансы, продажи и на производство
/
-
SAS Global Forum 2021: инновации начинаются с вопросов, вопросы начинаются с любознательности
/
-
Более половины россиян хотели бы открыть собственный бизнес
/
-
Кто на рынке всех милее: Randstad и ANCOR вновь назвали самых привлекательных работодателей России
/
- Перемен требуют эти сердца: четверть сотрудников планируют сменить работодателя до конца года 19.04.2021
- Компании активно ищут стажеров в ИТ, финансы, продажи и на производство 19.04.2021
- SAS Global Forum 2021: инновации начинаются с вопросов, вопросы начинаются с любознательности 19.04.2021
- Перемен требуют эти сердца: четверть сотрудников планируют сменить работодателя до конца года 19.04.2021
- Компании активно ищут стажеров в ИТ, финансы, продажи и на производство 19.04.2021
- SAS Global Forum 2021: инновации начинаются с вопросов, вопросы начинаются с любознательности 19.04.2021
- Перемен требуют эти сердца: четверть сотрудников планируют сменить работодателя до конца года
- Компании активно ищут стажеров в ИТ, финансы, продажи и на производство
- SAS Global Forum 2021: инновации начинаются с вопросов, вопросы начинаются с любознательности
Популярное
- Первая ступень карьерной лестницы
- Компании активно ищут стажеров в ИТ, финансы, продажи и на производство
- Finassessment приглашает на бесплатную космическую конференцию «HR-компас 2021: курс на ассессмент»