Пандемия и работа: 76% пользователей рунета ждут нового кризиса, 5% стали больше зарабатывать в карантин
Автор: HRpuls Опубликовано: 28.09.2020 14:18 в рубрике Исследования и опросы, Новости
Твитнуть |
Образовательная экосистема GeekBrains и ResearchMe узнали у пользователей рунета, как карантинные меры повлияли на их работу и доходы. Люди рассказали, к чему готовятся, ждут ли сокращений, собираются ли менять специальность и верят ли в то, что инвестиции в профессиональное переобучение окупаются.
Три четверти опрошенных ожидают нового кризиса
Большинство считает, что ограничения, которые вводят для борьбы с коронавирусом, не пройдут для экономики бесследно. Три четверти опрошенных (76%) ожидают кризиса или по меньшей мере спада. Оптимистов заметно меньше – только 17%. При этом мужчины более склонны мыслить позитивно: среди них каждый пятый (21%) считает, что у ограничений не будет негативных последствий, в то время как среди женщин — 14%.
Пандемия ударила по кошельку половины респондентов
За время пандемии материальное положение ухудшилось почти у половины опрошенных (48%). Больше других пострадали люди старше 45 лет – более половины из них (52%) сказали, что их семья стала беднее.
47% опрошенных отметили, что карантинные меры никак не сказались на их благосостоянии. А каждый двадцатый даже увеличил доход. Самая большая доля таких людей в Москве (10%) и среди молодых специалистов, получивших образование менее трех лет назад (9%).
В последние несколько месяцев почти пятая часть работающих респондентов (18%), столкнулась с сокращением зарплаты. 11% пришлось взять отпуск за свой счет. Столько же лишь числились в компании, но работы у них не было. Каждый десятый не получил премию по итогам работы.
30% участников опроса рассказали, что их близким или родственникам сократили зарплату. У 29% респондентов есть близкие, которых работодатели просили взять отпуск за свой счет, у 15% кого-то из ближнего круга сократили. Из-за проблем с работой у родных 87% тревожатся, и уровень беспокойства тем выше, чем старше респондент. Так, среди пользователей в возрасте 16–24 лет за родных переживают 77% респондентов, а среди тех, кто старше 35 лет, 89%.
На фоне пандемии ждут сокращений в туризме и гостиничном бизнесе, стабильности — в медицине, госсекторе и ИТ
Четверть (24%) работающих или находящихся в поиске работы респондентов убеждены, что сокращения в ближайшее время начнутся во всех сферах. Две трети (66%) считают, что такой сценарий ждет лишь некоторые отрасли. Оптимистично настроены лишь 10% – они не ожидают сокращений в ближайшем будущем.
По мнению тех, кто работает или находится в поиске нового места, сокращения затронут сферу туризма и гостиничный бизнес (так считают 45% респондентов), общепит (29%), сферу услуг (27%) и торговлю (25%).
Стабильной респонденты считают ситуацию в медицине (63%), госсекторе (55%), сфере ИТ (28%) и образовании (27%).
Молодые специалисты меньше беспокоятся о потере работы, чем более опытные
Всерьез волнуются о потере места 42% работающих респондентов. Столько же не беспокоятся по этому поводу. При этом среди молодых специалистов доля тех, кто вообще не боится сокращения, выше, чем среди тех, кто отучился более трех лет назад (30% против 21%).
22% работающих участников опроса ожидают отмены выплат премий в своей компании, 20% – уменьшения зарплаты, а 17% – сокращения сотрудников. Каждый восьмой (12%) готовится к тому, что работодатель попросит его уйти в отпуск за свой счет (в Москве таких больше, чем в среднем по стране, – 17%), а 2% даже прогнозируют закрытие компании, в которой они работают.
42% готовы получить дополнительное образование онлайн
42% участников опроса считают, что сменить профессию в период спада в экономике возможно. Столько же называют эту задачу невыполнимой. Молодые специалисты более оптимистично смотрят на этот сценарий продолжения карьеры – больше половины (53%) назвали смену профессии на фоне экономического спада возможной (против 42% более опытных специалистов ).
42% респондентов заявили, что готовы в ближайшее время получить дополнительное образование онлайн. И среди молодых специалистов эта доля снова заметно выше, чем среди тех, кто старше (55% против 41%).
Главными преимуществами онлайн-образования респонденты считают возможность учиться в любое время (47%) и из любого места, где есть доступ в интернет (42%), отсутствие необходимости посещать людные места (28%), шанс освоить новую профессию в непростых экономических условиях (21%) и широкий выбор программ обучения (18%).
Больше всего участников опроса, готовых обучаться онлайн, интересует изучение иностранных языков (28%), веб-разработки (18%), менеджмента (16%), аналитики (15%) и мобильной разработки (14%). При этом мобильная и веб-разработка гораздо больше привлекает мужчин (20% против 9% женщин и 22% против 16% женщин соответственно).
Молодые специалисты готовы платить за обучение больше, чем более опытные
65% респондентов не нравится идея брать кредит на обучение. Хорошим вариантом это считают 8% опрошенных. Однако среди молодых специалистов эта доля заметно выше (15%), чем среди более опытных специалистов (7%).
Около трети опрошенных (31%) считают, что инвестиции в образование окупятся в ближайшие два года. У молодых специалистов эта точка зрения более популярна, чем у их более опытных коллег (40% против 28%).
Почти две трети тех, кто готов на онлайн-образование в ближайшее время (64%), согласны потратить на курс не более 5000 рублей. Каждый пятый может расстаться с суммой от 5000 до 10 000 рублей. От 10 000 до 30 000 рублей готовы потратить 14%, больше – всего 3%.
Специалисты, окончившие учебные заведения менее трех лет назад, готовы больше вкладывать в свое образование. Так, 14% из них готовы выделить на один курс от 15 000 до 30 000 рублей (против 4% более опытных специалистов).
Исследование проводилось методом количественного онлайн-опроса, в котором приняли участие 3142 пользователя рунета старше 16 лет .
- Работа во время карантина: что происходит в компаниях во время эпидемии коронавируса?
- Зарплата 58% россиян снизилась с начала карантина
- Дивный новый мир: что ждёт сферу доставки после окончания пандемии
- Большая перезагрузка: приоритеты HR во время кризиса
- #Работаем — об HR-вызовах и возможностях 2020 года
- Более 9 тысяч медицинских работников обучат для борьбы с коронавирусом в Якутии
- Треть российских работодателей не ожидают возвращения к обычному рабочему режиму раньше середины лета
- Бизнес оценил “удаленку” и рассчитывает только на себя
- Работа во время карантина: кто они – люди на посту?
- 85% не соблюдающих режим самоизоляции из-за работы или учебы хотели бы оставаться дома
- Панические атаки, стресс, депрессии – с чем сталкиваются россияне на самоизоляции
- Консалтинг против COVID-19: Barrett Values Centre и СТРАТЕГИЯ 4.0 исследуют влияние кризиса на корпоративную культуру. Присоединяйтесь!
- 50% россиян по окончании карантина хотели бы вернуться в офис
- Российские ритейлеры подвели первые итоги работы в условиях пандемии
- Как пандемия COVID-19 уже отражается на подборе персонала и поиске работы?
- 69% россиян за время карантина захотели сменить работу
- Правовые аспекты ведения бизнеса в период пандемии
- Учимся основам безопасности в условиях коронавируса
- Антикризисный онлайн-meetup “DIGITAL Квартирник ONLINE”
- Почти 80% сотрудников «Ленты» успешно адаптировались к работе в новых условиях
- Разработанный выпускниками НГТУ НЭТИ искусственный интеллект проверяет работников на наличие симптомов COVID-19
- Треть россиян стали больше ценить соцпакет во время пандемии
- Как подготовиться к выходу сотрудников после самоизоляции?
- Российский бизнес не намерен возвращаться к прежней жизни
- Выход из цифрового шока: ИТ-руководители готовятся к новым методам работы
- «Сен-Гобен» в борьбе с COVID-19
- Как организовать возвращение сотрудников на рабочие места: опыт компании ICL Техно
- Цифровая трансформация, новые бизнес-процессы и удаленная работа – как меняются российские компании?
- Как правильно дезинфицировать офисы, рестораны и другие общественные места от коронавируса
- 62% россиян изменили планы на отпуск из-за коронавируса
- Безопасные условия труда: чего ждут сотрудники компаний от работодателей после окончания самоизоляции?
- Уроки кризиса: все ли вернутся в офисы?
- Фармацевтический рынок пересматривает зарплаты с учетом кризиса
- Какую зарплату хотели бы получать жители России после коронакризиса?
- Усиление мер по повышению безопасности сотрудников
- КФ «Победа» поддерживает краснодарских врачей шоколадом для укрепления иммунитета
- Почти 90% компаний сохранили программы ДМС для сотрудников в период кризиса
- 68% россиян поддерживают снятие карантинных мер
- 25% дистанционных сотрудников остались работать в удаленном режиме после снятия карантина
- Насколько россиянам надоел карантин?
- Более половины российских компаний в период пандемии увеличили расходы на кибербезопасность
- Как адаптировать систему C&B к последствиям пандемии. От оптимизации к прибыльным решениям»
- 3М и HP помогут создавать знаки визуальной коммуникации для предотвращения распространения коронавируса
- Соблюдать дистанцию: не потерять бдительность и обезопасить себя и окружающих
- 80% российских компаний занялись оптимизацией штата по итогам пандемии
- 62% россиян опасаются потерять доход в этом году
- Главные принципы успешной кадровой политики
- Четверть россиян продолжили работать удаленно после снятия карантинных мер
- 43% россиян боятся заразиться коронавирусом в общественном транспорте
- Четверть россиян готовы сделать прививки от коронавируса
- P&G передаст более 1 млн масок нуждающимся в Тульской области
- Пандемия и работа: 76% пользователей рунета ждут нового кризиса, 5% стали больше зарабатывать в карантин
- Две трети российский компаний не смогут восстановить бизнес в этом году
- 39% компаний не переживут второй карантин
- 📢 Приглашаем на HR Anti-Crisis Russia Forum 2020
- Россияне назвали самые эффективные меры борьбы с коронавирусом
- #Давсётыможешь: специальные курсы для предпринимателей и молодежи
- Мест нет: один из крупнейших в Москве сервисных офисов полностью сдан в аренду в рекордные сроки
- От стартапа до корпорации: как работать онлайн эффективно
- Как попросить сотрудников выйти на работу в разгар пандемии и получить за это 1000 лайков?
- «АльфаСтрахование-ОМС» учредила премию для врачей «красной зоны»
- 48% россиян не ждут окончания пандемии коронавируса в этом году
- Новинки страхования: корпоративная защита от неблагоприятных последствий вакцинации
- Россияне рассказали, какими средствами защищаются от коронавируса на работе
- Отдохнуть дома и заработать: как мотивировать сотрудников беречь себя в период пандемии
- 63% работодателей столкнулись с нехваткой сотрудников в период пандемии
- Более половины компаний продолжают полностью или частично работать удаленно
- 30% россиян продолжают работать удаленно спустя год после введения коронавирусных ограничительных мер
- Кризис росту не помеха
- 42% россиян пожаловались на эмоциональное выгорание на фоне пандемии
- 23% россиян поменяли профессию в год коронавируса
- 18% россиян перешли на фриланс в год коронавируса
- Стабильность важнее перспектив: как covid-19 изменил рынок труда
- На предприятиях Ленинградской области продолжается вакцинация от коронавирусной инфекции
- Больше 50% российских компаний требуют от работников прививку от коронавируса
- 22% компаний предлагают сотрудникам дополнительный выходной за вакцинацию
- Число россиян, оформляющих «больничные» при признаках ОРВИ, выросло в 1,5 раза с начала года
- Предупреждающее об острой фазе коронавируса мобильное устройство создали новосибирские инженеры
- Более половины россиян готовы сменить профессию в случае введения длительного локдауна
- Россияне рассказали, чем займутся в нерабочую неделю: топ-5 самых популярных активностей
- Во время пандемии компании стали чаще стимулировать работников болеть дома, а не на работе
- Более половины россиян считают, что IT-специальности выигрывают от локдауна
- Как снизить уровень стресса в период локдауна и на удаленке
- 27% компаний полностью откажутся от удаленки после улучшения эпидемиологической ситуации
- Аудит корпоративного онлайн-обучения
- Как ковид повлиял на подходы к управлению персоналом
- Сколько рекрутеров работают удаленно?
- Удаленные люди: как вернуть им вкус к офисной жизни, чтобы все остались в выигрыше
- Управление персоналом: новая реальность после коронавируса
- Диалог с персоналом в новой реальности: треть российских работодателей уверены, что на фоне кризиса их сотрудники стали работать лучше
- Что будет дальше: новые HR-вызовы и антикризисные практики
- Санкции повлияли на расстановку сил на рынке кадровых услуг
- ESG против санкций: как устойчивое развитие поможет справиться с кризисом
- Россияне рассказали, какие факторы помогут в открытии собственного бизнеса
- В НГТУ НЭТИ создали замену зарубежному ПО для нефтедобывающих компаний. Она быстрее и точнее
- Антихрупкий HR — онлайн meet up для тех, кто строит жизнестойкие организации в период турбулентности
- Дискуссия «Пересборка HR-стратегии»
- Не на вырост, а для роста!
- Авито, «Газпром-медиа» и телеканал «Пятница!» помогут предпринимателям из сферы услуг найти новых клиентов
- 3 июня 2022 – Psychological Games Event
- Конференция «Инструменты Бизнеса РФ 2022»
- В России выходит новая книга «Мышление на миллиард» о национальном характере российского предпринимательства
- Конференция «Инструменты Бизнеса РФ 2022» раскроет действенные антикризисные инструменты и стратегии
- HR-шторм — 2022. Как российские работодатели отреагировали на кризис
- Компания Mr.Doors готова трудоустраивать сотрудников IKEA.
- Что делать сотрудникам, если компания уходит с российского рынка?
- Ушли и ладно: 88% компаний назвали незначительным влияние ухода западных брендов и технологических компаний
- Методология OKR набирает популярность в России и СНГ в кризис
- Расширяя производство в кризис. Как можно удвоить выпуск продукции и штат сотрудников
- Ventra приобретает бизнес Kelly в России
- Команда Хейз Спешиалист Рекрутмент возвращается на российский рынок под новым брендом — Get experts
- Личная жизнь и проблемы на работе: втрое возросло количество обращений россиян за психологической поддержкой
- Больнее пандемии: как кризис 2022 года изменил рынок труда в России
- Кадровое импортозамещение
- Россияне переориентировались на китайские и ноунейм смартфоны
Еще на HRpuls.ru:
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- Россияне переориентировались на китайские и ноунейм смартфоны
- Эпидсезон обещает быть
- Целеустремленность, интеллект и готовность к постоянному обучению — главные качества будущих руководителей
- В московских парках появились игровые стрит-арт площадки с героями «Союзмультфильма»
- Какие риски надо учесть при заочном увольнении сотрудника?
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
Россияне переориентировались на китайские и ноунейм смартфоны
/
-
Эпидсезон обещает быть
/
-
Целеустремленность, интеллект и готовность к постоянному обучению — главные качества будущих руководителей
/
-
В московских парках появились игровые стрит-арт площадки с героями «Союзмультфильма»
/
-
Какие риски надо учесть при заочном увольнении сотрудника?
/
Популярное
- PRO ET CONTRA: стоит ли сегодня изучать иностранные языки?
- Елена Жуланова назначена Директором по персоналу холдинга АНКОР
- «Энвижн» прокомментировала информацию об увольнениях в «Ситрониксе»