Главная / Новости / Мнения и интервью /
Главные принципы успешной кадровой политики
Автор: HRpuls Опубликовано: 24.08.2020 16:07 в рубрике Мнения и интервью, Новости, Публикации сообщества
Твитнуть |
Эксперты одного из крупнейших производителей деревообрабатывающей отрасли в России рассказали об эффективных принципах и подходах в кадровой политике, которые помогают устойчивому развитию промышленного предприятия.
В 2020 году вопрос эффективной и дружественной кадровой политики встал особо остро в связи с пандемией коронавируса, которая для многих работодателей стала настоящим экзаменом и серьезной проверкой, а для сотрудников – показателем надежности и уровня социальной ответственности компаний, в которых они работают.
Эксперты Kastamonu поделились постоянными правилами, которые многие годы поддерживают устойчивое развитие компании, а также эффективными ситуативными мерами, введенными на предприятии в период пандемии.
Безопасность
Первый, базовый принцип, неотступно соблюдаемый на производстве – безопасность сотрудников. Kastamonu предоставляет работникам полноценное техническое обеспечение и строго соблюдает все действующие нормы безопасности труда. На заводе регулярно проводятся инструктажи, стажировки и аттестации персонала в области промышленной безопасности. Также сотрудники участвуют в тренировках, на которых моделируются условия возможных аварийных ситуаций, и проходят проверки знаний по охране труда.
Большое внимание уделяется и техническим аспектам: недавно на заводе установили стационарные анкерные системы, а также ввели новые, более строгие, стандарты по обеспечению работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Монтаж первой очереди анкерного оборудования состоялся на участке по изготовлению МДФ, разгрузке производственных материалов и на других линиях предприятия. Каждая из установленных систем рассчитана на одновременную работу до трех человек и обеспечивает их безопасность на высоте во время проведения планового обслуживания или ремонта технологических линий.
В период пандемии на производстве ввели более десятка дополнительных норм и правил, которые помогают заботиться о здоровье сотрудников. Среди них – выделение дополнительных вахтовых автобусов и введение графика посещения столовой для соблюдения безопасной дистанции, обеспечение всех сотрудников необходимыми средствами защиты – масками, перчатками, антисептиками для рук, расширение медицинского штата завода.
Развитие
Другой важный принцип кадровой политики предприятия – обеспечение сотрудникам возможности для постоянного профессионального роста и развития. Недавний пример реализации этого подхода – получение специалистами Kastamonu бесплатного второго высшего образования на базе Казанского технологического университета (КНИТУ) по специальности «Техника и технология производства древесных плит и древесно-полимерных композитов». Помимо этого, сотрудники ежегодно проходят профессиональное обучение в других городах России и в Турецкой Республике, участвуют в тренингах, семинарах, профессиональных конференциях. Весной 2020 года четверо специалистов Kastamonu заняли призовые места на конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии», проходившем на базе Елабужского политехнического колледжа. Конкурс собрал представителей рабочих профессий предприятий Елабужского муниципального района.
Соответствие
Уже несколько лет в компании действует уникальная система управления эффективностью Performance Management, включающая, помимо прочего, список ключевых корпоративных компетенций, уровень которых оценивается сотрудником и его руководителем. Для постоянного поддержания квалификации сотрудника на должном уровне определяются способы развития его компетенций, намечаются цели и отслеживается их достижение. Руководители отделов на производстве регулярно проводят проверку знаний регламентов своими подчиненными, а специалисты отдела охраны труда и промышленной безопасности проверяют знание требований и правил безопасности труда.
«Наша компания четко следует строгим принципам кадровой политики, уделяя особое внимание благополучию сотрудников, их непрерывному профессиональному росту и развитию, безопасности на производстве. Высококлассные специалисты, профессионалы своего дела – основа дружного, сплоченного коллектива, благодаря которому Kastamonu многие годы стабильно развивается», – заявил генеральный директор Kastamonu Россия Али Кылыч.
- Работа во время карантина: что происходит в компаниях во время эпидемии коронавируса?
- Зарплата 58% россиян снизилась с начала карантина
- Дивный новый мир: что ждёт сферу доставки после окончания пандемии
- Большая перезагрузка: приоритеты HR во время кризиса
- #Работаем — об HR-вызовах и возможностях 2020 года
- Более 9 тысяч медицинских работников обучат для борьбы с коронавирусом в Якутии
- Треть российских работодателей не ожидают возвращения к обычному рабочему режиму раньше середины лета
- Бизнес оценил “удаленку” и рассчитывает только на себя
- Работа во время карантина: кто они – люди на посту?
- 85% не соблюдающих режим самоизоляции из-за работы или учебы хотели бы оставаться дома
- Панические атаки, стресс, депрессии – с чем сталкиваются россияне на самоизоляции
- Консалтинг против COVID-19: Barrett Values Centre и СТРАТЕГИЯ 4.0 исследуют влияние кризиса на корпоративную культуру. Присоединяйтесь!
- 50% россиян по окончании карантина хотели бы вернуться в офис
- Российские ритейлеры подвели первые итоги работы в условиях пандемии
- Как пандемия COVID-19 уже отражается на подборе персонала и поиске работы?
- 69% россиян за время карантина захотели сменить работу
- Правовые аспекты ведения бизнеса в период пандемии
- Учимся основам безопасности в условиях коронавируса
- Антикризисный онлайн-meetup “DIGITAL Квартирник ONLINE”
- Почти 80% сотрудников «Ленты» успешно адаптировались к работе в новых условиях
- Разработанный выпускниками НГТУ НЭТИ искусственный интеллект проверяет работников на наличие симптомов COVID-19
- Треть россиян стали больше ценить соцпакет во время пандемии
- Как подготовиться к выходу сотрудников после самоизоляции?
- Российский бизнес не намерен возвращаться к прежней жизни
- Выход из цифрового шока: ИТ-руководители готовятся к новым методам работы
- «Сен-Гобен» в борьбе с COVID-19
- Как организовать возвращение сотрудников на рабочие места: опыт компании ICL Техно
- Цифровая трансформация, новые бизнес-процессы и удаленная работа – как меняются российские компании?
- Как правильно дезинфицировать офисы, рестораны и другие общественные места от коронавируса
- 62% россиян изменили планы на отпуск из-за коронавируса
- Безопасные условия труда: чего ждут сотрудники компаний от работодателей после окончания самоизоляции?
- Уроки кризиса: все ли вернутся в офисы?
- Фармацевтический рынок пересматривает зарплаты с учетом кризиса
- Какую зарплату хотели бы получать жители России после коронакризиса?
- Усиление мер по повышению безопасности сотрудников
- КФ «Победа» поддерживает краснодарских врачей шоколадом для укрепления иммунитета
- Почти 90% компаний сохранили программы ДМС для сотрудников в период кризиса
- 68% россиян поддерживают снятие карантинных мер
- 25% дистанционных сотрудников остались работать в удаленном режиме после снятия карантина
- Насколько россиянам надоел карантин?
- Более половины российских компаний в период пандемии увеличили расходы на кибербезопасность
- Как адаптировать систему C&B к последствиям пандемии. От оптимизации к прибыльным решениям»
- 3М и HP помогут создавать знаки визуальной коммуникации для предотвращения распространения коронавируса
- Соблюдать дистанцию: не потерять бдительность и обезопасить себя и окружающих
- 80% российских компаний занялись оптимизацией штата по итогам пандемии
- 62% россиян опасаются потерять доход в этом году
- Главные принципы успешной кадровой политики
- Четверть россиян продолжили работать удаленно после снятия карантинных мер
- 43% россиян боятся заразиться коронавирусом в общественном транспорте
- Четверть россиян готовы сделать прививки от коронавируса
- P&G передаст более 1 млн масок нуждающимся в Тульской области
- Пандемия и работа: 76% пользователей рунета ждут нового кризиса, 5% стали больше зарабатывать в карантин
- Две трети российский компаний не смогут восстановить бизнес в этом году
- 39% компаний не переживут второй карантин
- 📢 Приглашаем на HR Anti-Crisis Russia Forum 2020
- Россияне назвали самые эффективные меры борьбы с коронавирусом
- #Давсётыможешь: специальные курсы для предпринимателей и молодежи
- Мест нет: один из крупнейших в Москве сервисных офисов полностью сдан в аренду в рекордные сроки
- От стартапа до корпорации: как работать онлайн эффективно
- Как попросить сотрудников выйти на работу в разгар пандемии и получить за это 1000 лайков?
- «АльфаСтрахование-ОМС» учредила премию для врачей «красной зоны»
Еще на HRpuls.ru:
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
Россияне назвали самые востребованные профессии на новогодние праздники
/
-
Итоги благотворительной акции #ЩедрыйВторник
/
-
Тренды кадрового рынка в 2020 году
/
-
43% работающих россиян потеряли или сменили работу в 2020 году
/
-
Студенты НГТУ НЭТИ разработали виртуального электромонтажника
/
- Россияне назвали самые востребованные профессии на новогодние праздники 29.12.2020
- Итоги благотворительной акции #ЩедрыйВторник 28.12.2020
- Тренды кадрового рынка в 2020 году 28.12.2020
- Россияне назвали самые востребованные профессии на новогодние праздники 29.12.2020
- Итоги благотворительной акции #ЩедрыйВторник 28.12.2020
- Тренды кадрового рынка в 2020 году 28.12.2020
- Россияне назвали самые востребованные профессии на новогодние праздники
- Итоги благотворительной акции #ЩедрыйВторник
- Тренды кадрового рынка в 2020 году
Популярное
- Корпоративный университет Skyway
- Что ожидается в сфере HR во 2-3 кварталах 2018 года
- Оксана Тимофеева назначена финансовым директором холдинга АНКОР