Главная / Актуальное /
Выход из цифрового шока: ИТ-руководители готовятся к новым методам работы
Автор: HRpuls Опубликовано: 28.05.2020 15:45 в рубрике Актуальное, Исследования и опросы, Новости
Твитнуть |
75% опрошенных руководителей заявили, что сотрудники не вернутся в тот офис, каким он был до COVID-19, 72% ускоряют цифровые преобразования для обеспечения долгосрочной удаленной работы
Коронавирус вызвал в ИТ-службах всего мира невообразимые ранее перемены. В то же время, как показывает новое исследование, проведенное компанией Censuswide по заказу Citrix Systems, Inc. NASDAQ:CTXS), они используют представившиеся возможности, ускоряя цифровые преобразования для реализации более гибких рабочих режимов. По мнению респондентов, эти изменения будут востребованы персоналом даже после окончания пандемии.
Три четверти из 3700 опрошенных ИТ-директоров в семи странах мира считают, что большинство работников с неохотой будут возвращаться к такой офисной жизни, которая была раньше. А 62% заявили, что они ускоряют перемещение в облако.
Испытание характера
«COVID-19 подверг и без того перегруженные ИТ-службы еще большим испытаниям. Меры, направленные на замедление распространения вируса, вынудили их создавать цифровую рабочую среду с беспрецедентной скоростью, — говорит Мира Раджавел (Meerah Rajavel), директор по информационным технологиям компании Citrix. — Но в результате, как показало наше исследование, они приняли вызов и наращивают усилия, чтобы воспринять гибкие рабочие модели, актуальные в ближайшем будущем.
Демонстрация возможностей
Более двух третей (69%) опрошенных согласились с тем, что переход к работе из дома оказался на удивление легким, при этом 71% заявили, что внедренные ими технологии позволили обеспечить такую же эффективность совместной работы, как и при личном взаимодействии. С учетом сказанного, предприятия активизируют свои цифровые механизмы и внедряют решения для долгосрочной поддержки удаленной работы.
- 62% ИТ-руководителей заявили, что их отделы рассматривают вопросы сокращения физической ИТ-инфраструктуры и перехода к облачной модели;
- 42% предвидят внедрение платформ для организации цифровых рабочих мест;
- 44% рассматривают публичные облака как средство организации долгосрочной удаленной работы.
Тернистый путь
Путь к повсеместной удаленной работе оказался непростым. Почти половина (48%) ИТ-руководителей, принявших участие в опросе Censuswide, заявили, что в их организациях не было плана обеспечения непрерывности бизнеса, предусматривающего переход большей части сотрудников на удаленную работу, при этом 61% нашли такие перемены затруднительными.
Кроме того, быстрое и повсеместное внедрение удаленной работы поставило ряд требующих решения вопросов:
- 70% ИТ-руководителей обеспокоены информационной безопасностью в связи с работой сотрудников из дома;
- 54% заявили, что многие сотрудники начали устанавливать несанкционированное программное обеспечение;
- 23% считают, что основной проблемой для их отдела за последние несколько недель были незапланированные отключения VPN.
Тяжкое бремя
Все это легло тяжким бременем на ИТ-службы: три четверти респондентов (77%) сообщили о высоком уровне стресса. Но есть и луч надежды.
«Этот кризис вывел на авансцену “невоспетых героев” нашего бизнеса — ИТ-службы, — продолжает Раджавел. — Благодаря их действиям реализована безопасная, надежная рабочая среда, где продуктивно работают сотрудники, и где, несмотря на исключительно тяжелые условия, функционирует бизнес. И на выходе из кризиса они окажутся для организаций более важным и ценным стратегическим ресурсом, чем было ранее».
Три четверти ИТ-руководителей (77%) согласны с этим мнением. Они заявили, что ИТ-службы сейчас стали «критически важными для бизнеса», при этом 55% считают, что название их новой должности должно звучать как «воин, работающий из дома» или «корпоративный спаситель».
# # #
Методика исследования
Исследование проведено в апреле-мае текущего года путем опроса 3770 ИТ-руководителей средних и крупных организаций* в США, Великобритании, Австралии, Канаде, Германии, Франции и Нидерландах. Респонденты распределялись по следующим секторам: финансовая сфера, здравоохранение и медико-биологические науки, телекоммуникации и медийные технологии, профессиональные услуги, промышленность, розничная торговля, другое. Исследование проводилось компанией Censuswide (www.censuswide.com) по заказу Citrix.
* Организации, в которых работает не менее 250 сотрудников (500 для США).
- Работа во время карантина: что происходит в компаниях во время эпидемии коронавируса?
- Зарплата 58% россиян снизилась с начала карантина
- Дивный новый мир: что ждёт сферу доставки после окончания пандемии
- Большая перезагрузка: приоритеты HR во время кризиса
- #Работаем — об HR-вызовах и возможностях 2020 года
- Более 9 тысяч медицинских работников обучат для борьбы с коронавирусом в Якутии
- Треть российских работодателей не ожидают возвращения к обычному рабочему режиму раньше середины лета
- Бизнес оценил “удаленку” и рассчитывает только на себя
- Работа во время карантина: кто они – люди на посту?
- 85% не соблюдающих режим самоизоляции из-за работы или учебы хотели бы оставаться дома
- Панические атаки, стресс, депрессии – с чем сталкиваются россияне на самоизоляции
- Консалтинг против COVID-19: Barrett Values Centre и СТРАТЕГИЯ 4.0 исследуют влияние кризиса на корпоративную культуру. Присоединяйтесь!
- 50% россиян по окончании карантина хотели бы вернуться в офис
- Российские ритейлеры подвели первые итоги работы в условиях пандемии
- Как пандемия COVID-19 уже отражается на подборе персонала и поиске работы?
- 69% россиян за время карантина захотели сменить работу
- Правовые аспекты ведения бизнеса в период пандемии
- Учимся основам безопасности в условиях коронавируса
- Антикризисный онлайн-meetup “DIGITAL Квартирник ONLINE”
- Почти 80% сотрудников «Ленты» успешно адаптировались к работе в новых условиях
- Разработанный выпускниками НГТУ НЭТИ искусственный интеллект проверяет работников на наличие симптомов COVID-19
- Треть россиян стали больше ценить соцпакет во время пандемии
- Как подготовиться к выходу сотрудников после самоизоляции?
- Российский бизнес не намерен возвращаться к прежней жизни
- Выход из цифрового шока: ИТ-руководители готовятся к новым методам работы
- «Сен-Гобен» в борьбе с COVID-19
- Как организовать возвращение сотрудников на рабочие места: опыт компании ICL Техно
- Цифровая трансформация, новые бизнес-процессы и удаленная работа – как меняются российские компании?
- Как правильно дезинфицировать офисы, рестораны и другие общественные места от коронавируса
- 62% россиян изменили планы на отпуск из-за коронавируса
- Безопасные условия труда: чего ждут сотрудники компаний от работодателей после окончания самоизоляции?
- Уроки кризиса: все ли вернутся в офисы?
- Фармацевтический рынок пересматривает зарплаты с учетом кризиса
- Какую зарплату хотели бы получать жители России после коронакризиса?
- Усиление мер по повышению безопасности сотрудников
- КФ «Победа» поддерживает краснодарских врачей шоколадом для укрепления иммунитета
- Почти 90% компаний сохранили программы ДМС для сотрудников в период кризиса
- 68% россиян поддерживают снятие карантинных мер
- 25% дистанционных сотрудников остались работать в удаленном режиме после снятия карантина
- Насколько россиянам надоел карантин?
- Более половины российских компаний в период пандемии увеличили расходы на кибербезопасность
- Как адаптировать систему C&B к последствиям пандемии. От оптимизации к прибыльным решениям»
- 3М и HP помогут создавать знаки визуальной коммуникации для предотвращения распространения коронавируса
- Соблюдать дистанцию: не потерять бдительность и обезопасить себя и окружающих
- 80% российских компаний занялись оптимизацией штата по итогам пандемии
- 62% россиян опасаются потерять доход в этом году
- Главные принципы успешной кадровой политики
- Четверть россиян продолжили работать удаленно после снятия карантинных мер
- 43% россиян боятся заразиться коронавирусом в общественном транспорте
- Четверть россиян готовы сделать прививки от коронавируса
- P&G передаст более 1 млн масок нуждающимся в Тульской области
- Пандемия и работа: 76% пользователей рунета ждут нового кризиса, 5% стали больше зарабатывать в карантин
- Две трети российский компаний не смогут восстановить бизнес в этом году
- 39% компаний не переживут второй карантин
- 📢 Приглашаем на HR Anti-Crisis Russia Forum 2020
- Россияне назвали самые эффективные меры борьбы с коронавирусом
- #Давсётыможешь: специальные курсы для предпринимателей и молодежи
- Мест нет: один из крупнейших в Москве сервисных офисов полностью сдан в аренду в рекордные сроки
- От стартапа до корпорации: как работать онлайн эффективно
- Как попросить сотрудников выйти на работу в разгар пандемии и получить за это 1000 лайков?
- «АльфаСтрахование-ОМС» учредила премию для врачей «красной зоны»
- 48% россиян не ждут окончания пандемии коронавируса в этом году
- Новинки страхования: корпоративная защита от неблагоприятных последствий вакцинации
- Россияне рассказали, какими средствами защищаются от коронавируса на работе
- Отдохнуть дома и заработать: как мотивировать сотрудников беречь себя в период пандемии
- 63% работодателей столкнулись с нехваткой сотрудников в период пандемии
- Более половины компаний продолжают полностью или частично работать удаленно
- 30% россиян продолжают работать удаленно спустя год после введения коронавирусных ограничительных мер
- Кризис росту не помеха
- 42% россиян пожаловались на эмоциональное выгорание на фоне пандемии
- 23% россиян поменяли профессию в год коронавируса
- 18% россиян перешли на фриланс в год коронавируса
Еще на HRpuls.ru:
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- ANCOR и Randstad вновь назовут самых привлекательных работодателей России
- Finassessment приглашает на бесплатную космическую конференцию «HR-компас 2021: курс на ассессмент»
- Россияне хотели бы получать 26,6 тыс. рублей каждый месяц в качестве пособия по безработице
- За прорывные разработки и педагогический талант: президент РФ присвоил почетное звание профессору НГТУ НЭТИ
- Randstad Employer Brand Research Event в прямом эфире 15 апреля
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
ANCOR и Randstad вновь назовут самых привлекательных работодателей России
/
-
Finassessment приглашает на бесплатную космическую конференцию «HR-компас 2021: курс на ассессмент»
/
-
Россияне хотели бы получать 26,6 тыс. рублей каждый месяц в качестве пособия по безработице
/
-
За прорывные разработки и педагогический талант: президент РФ присвоил почетное звание профессору НГТУ НЭТИ
/
-
Randstad Employer Brand Research Event в прямом эфире 15 апреля
/
- ANCOR и Randstad вновь назовут самых привлекательных работодателей России 08.04.2021
- Finassessment приглашает на бесплатную космическую конференцию «HR-компас 2021: курс на ассессмент» 08.04.2021
- Россияне хотели бы получать 26,6 тыс. рублей каждый месяц в качестве пособия по безработице 08.04.2021
- ANCOR и Randstad вновь назовут самых привлекательных работодателей России 08.04.2021
- Finassessment приглашает на бесплатную космическую конференцию «HR-компас 2021: курс на ассессмент» 08.04.2021
- Россияне хотели бы получать 26,6 тыс. рублей каждый месяц в качестве пособия по безработице 08.04.2021
- ANCOR и Randstad вновь назовут самых привлекательных работодателей России
- Finassessment приглашает на бесплатную космическую конференцию «HR-компас 2021: курс на ассессмент»
- Россияне хотели бы получать 26,6 тыс. рублей каждый месяц в качестве пособия по безработице
Популярное
- Татьяна Фурцева назначена Партнером, Генеральным директором RosExpert в Украине
- Жизнь гражданина России «подешевела» на миллион рублей
- HR-автоматизация в России: что интересного?