Новая платформа для проведения опроса тревожности

 
Публикация 167 из 192 по теме Digital HR

Российский разработчик HR-Tech-решений TalentTech создал исследование тревожности на собственной платформе Опросы. Теперь у руководителей и HR-специалистов появился инструмент для общей диагностики ситуации в компании. Данные, полученные в ходе опроса тревожности, помогут поддержать команду и узнать общее состояние сотрудников.

На платформе TalentTech Опросы можно проводить исследование тревожности нескольких уровней:

  • Общая диагностика ситуации. Этоанонимный опрос из 15–20 уже сформулированных вопросов на горячие темы, который поможет диагностировать, в каком состоянии сейчас сотрудники и какие сферы их беспокоят. С помощью опросов в этом блоке HR-специалисты и руководители поймут,  считают ли сотрудники компанию стабильной, задумываются ли насчет переезда или смены места работы.
  • Регулярный опрос по состоянию сотрудников в динамике. Анонимный опрос из 3–4 вопросов, который проводится с нужной HR-специалистам частотой: ежедневно, два раза в неделю, еженедельно. Проведение такого опроса поможет  держать руку на пульсе на регулярной основе.

Опрос в динамике покажет, как меняется настроение сотрудников, удается ли им быть продуктивными в текущей ситуации, что произошло хорошего в команде, какие успехи у каждого.

«В период турбулентности важно выстроить коммуникацию со своей командой. Недостаток информации порождает мифы и страхи, лишний стресс и снижение продуктивности. Именно поэтому HR-специалистам и руководителям важно понимать состояние сотрудников в режиме реального времени. Готовое исследование тревожности на платформе TalentTech позволит быстро узнать, в каком состоянии находятся сотрудники и какие сферы их беспокоят,  насколько они уверены в стабильности компании, задумываются ли насчет переезда или смены работы, какой поддержки ждут от руководителей и компании. Полученные данные дадут HR-специалистам информацию для проведения корректирующих мероприятий и помогут руководителям при планировании дальнейших стратегических шагов», — комментирует Марина Булдовская, руководитель модуля  Опросы HCM-платформы TalentTech.

Как проходит опрос:

TalentTech подключает организационную структуру компании, чтобы в дальнейшем у HR и руководителей была возможность  посмотреть результаты по каждой команде. Затем  сотрудникам приходит ссылка на опрос по почте или в корпоративном мессенджере. Работники проходят его на удобном устройстве — ПК, планшете или смартфоне. Сразу после опроса HR и руководителям в личном кабинете будет доступна аналитика по уровню тревожности.

Преимущества опросов тревожности на платформе TalentTech Опросы:

  • Все вопросы по ключевым блокам уже готовы. Нет случайных или лишних — все они методологически выверены и работают точно на результат.
  • Данные по опросу будут доступны в удобном формате на аналитическом дашборде.
  • Опрос доступен с любого устройства.
<< Опыт автоматизации процесса найма персоналаАвито Работа добавила сервис частых выплат от Деньги Вперед >>