Главная / Актуальное /
Автоматизация HR: сложности и пути развития
Автор: HRpuls Опубликовано: 01.03.2021 11:57 в рубрике Актуальное, Исследования и опросы, Мнения и интервью, Новости
Твитнуть |
26 февраля журнал HR Director обнародовал исследование, проведенное среди 350 HR-менеджеров и руководителей отдела корпораций в Европе и на Среднем Востоке. Оказалось, что недостаточная автоматизация HR является проблемой и мешает цифровой трансформации. Какие технологии в сфере HR приготовил нам нынешний год, поговорим в материале.
Что такое digital HR?
Сегодня только ленивый не рассуждает о том, как важен цифровой PR и оптимизация бизнес-процессов в Интернете. Но как насчёт digital HR?
Digital HR — это электронное преобразование HR-сервисов и процессов благодаря использованию социальных сетей, мобильных технологий, аналитики и облачных вычислений.
Digital HR разрушает устаревшие модели бизнеса и строит новую деловую экосистему. Наблюдается переход от компьютерного программного обеспечения к «облачным» решениям в духе SaaS, PaaS и IaaS.
Цель digital HR — улучшить пользовательский опыт. Собственно, именно этот фактор является определяющим в нынешнем году.
Зачем нужна автоматизация HR?
Digital HR способен решить несколько задач.
Проблема 1: HR-менеджер обнаруживает, что падает процент сотрудников, которые довольны рабочим процессом.
Решение: Определить, какие задачи соответствуют заданной стратегии компании. От остальных стоит избавиться.
Проблема 2: Руководитель HR-отдела вынужден выполнять срочные задачи самостоятельно, сложно делегировать задачи из-за разноплановости возникающих вопросов.
Решение: Объединить на одной платформе HR и тренинговые системы, благодаря этому улучшится коммуникация в пределах компании.
Проблема 3: В компании произошла утечка данных, и с рабочих аккаунтов на почту клиентов рассылается спам.
Решение: Необходимо лучше вовлекать сотрудников в корпоративную жизнь, проводить тренинги по кибербезопасности. С точки зрения информационных технологий, хорошая идея — установить межсетевой фильтр. А также подключаться разные локации VPN-серверов, чтобы зашифровать соединение и спрятать корпоративные данные от хакеров.
Проблема 4: Процесс обсуждения нового проекта и инициатив сотрудников происходит слишком долго. Это демотивирует работников компании.
Решение: Применение подхода Agile, который успешно зарекомендовал себя в сфере IT, поможет запускать проекты быстрее. Снизится вероятность неудачи.
Проблема 5: В организации регулярно происходят технические сбои, которые замедляют работу разных отделов.
Решение: Мониторинг специального ПО покажет, как сотрудники пользуются программным обеспечением, и по чьей вине тормозится работа.
5 HR-процессов, которые нужно изменить
Согласно отчету IBM, автоматизированное управление персоналом, или HR 3.0 предполагает перемены в 10 аспектах менеджмента.
HR 3.9 включает в себя следующие аспекты:
- концентрация на позитивном опыте сотрудника (по аналогии с пользовательским опытом в маркетинге);
- креативное мышление;
- чатботы;
- прозрачность процессов;
- критическое мышление в процессе принятия решений;
- каждый сотрудник может проявить инициативу и воплотить её в жизнь.
Исследование IBM показало, что только 10% менеджеров эффективно используют методики HR 3.0. 70% руководителей признаются, что готовы к переменам, поэтому специалисты по развитию талантов планируют удвоить попытки внедрения digital HR в течение следующих двух лет.
Глобальные компании планируют «оцифровать» управление персоналом в пяти плоскостях.
1. Измерение эффективности работы сотрудника
Степень влияния: очень высокая
Проблема: есть сложности в подборе метрик, которые позволят мониторить работу непрерывно и на глазах у всех сотрудников.
Решение: постоянный коучинг со стороны ментора позволит взаимодействовать с сотрудниками проактивно и отслеживать трудности по мере возникновения.
2. Инвестиции в новое представление о лидерстве
Степень влияния: очень высокая
Проблема: в мире, где каждый считает себя уникальной личностью, но в то же время главной ценностью считается умение работать в команде, меняется взгляд на лидерство и восприятие лидера в целом.
Решение: есть потребность не в лидере, который, являясь харизматичной личностью, поведет за собой людей, а в менторе, способном сплотить сотрудников.
3. Внедрение методологии Agile
Степень влияния: очень высокая
Проблема: Agile как система управления проектами применяется в области IT, и её влияние на HR недостаточно исследовано.
Решение: награды для лучших сотрудников, performance менеджмент и электронные инструменты положительно повлияют на продуктивность команды.
4. Оплата за результат осуществляется по-честному
Степень влияния: очень высокая
Проблема: большинство сотрудников боятся поменять стабильную работу с невысокой зарплатой на проектную активность, где можно заработать достойный гонорар, потому что боятся, что это будет единственная возможность.
Решение: нанимая сотрудников, которые мечтают предоставить лучший опыт своему клиенту, HR-менеджер, с одной стороны, даёт им возможность стабильно хорошо зарабатывать, а, с другой, это способствует процветанию компании.
5. Постоянное развитие навыков без ущерба для работы
Степень влияния: высокая
Проблема: ежедневные задачи отнимают слишком много времени, и не хватает сил на саморазвитие, либо, напротив, страдает продуктивность.
Решение: как сотрудники, так и лидеры должны все время учиться, обучение встроено в корпоративную культуру, сотрудники регулярно решают задачи, относящиеся к изучаемой теме.
- Чем заманить московского IT-специалиста в штат
- Skillbox запустил бесплатный HR-сервис для найма своих выпускников
- Дистанционная оценка кандидатов
- Информационная безопасность на удаленке
- Технологии адаптивного тестирования помогают выбрать кандидатов для образовательной программы
- Приглашаем на VII Всероссийский Форум по диджитализации обучения «E-LEARNING FORCE 2020. Форсирование цифровизации корпоративного обучения»
- Новый проект для обучения сотрудников компаний цифровым навыкам
- Бесплатный онлайн-интенсив по продакт-менеджменту
- GeekBrains открывает набор на курс для ИТ-рекрутеров
- «Ростелеком» оцифрует кадровый резерв
- HR-бот для пользователей Viber
- Флэш-память — для компьютеров новой архитектуры
- Open Space — бесплатная онлайн-конференция об ИТ-профессиях и карьере
- Приглашаем на практический курс по HR-аналитике
- Искусственный интеллект ускоряет процесс подбора персонала
- Приглашаем на открытый HR вебинар «Тренды маркетинга в рекрутинге и телефонный бот для подбора»
- Как делать диджитал маркетинг в 2020-2021
- Новая обучающая платформа для поиска работы и переобучения
- Новая онлайн платформа для помощи в поиске работы уволенным сотрудникам
- Корпоративное обучение – разворот в онлайн
- Digital MBA: запуск курса по коммуникациям
- Как соцсети и контент драйвят бизнес? приглашаем на SMM+Content Conf
- Лучший ЭДО России и СНГ-2020: объявлены результаты
- Новый инструмент для поиска работы в «Алисе» от Яндекса с технологией искусственного интеллекта
- В НГТУ НЭТИ разработали два уникальных открытых онлайн-курса
- Зачем HR-менеджерам системы распознавания лиц?
- Gartner: технологии изменят роль менеджера в будущем
- Эффективность бизнеса как ключевая цель цифровых изменений: открытые заседания Комитета по управлению изменениями Ассоциации практиков цифровизации
- Новости Топ-100 экспертного рейтинга “Сильные идеи для нового времени”
- Вызовы киноиндустрии в эпоху глобальной цифровой трансформации
- Тестируем технологии VR в обучении персонала. Лучшие практики.
- Изменить нельзя откладывать: основатель EdCrunch Нурлан Киясов рассказал о будущем гибридного образования
- «Хорошо устроились» — Работа.ру и «Рамблер» запустили подкаст о карьере в digital
- Маркетинг и автоматизация в рекрутинге — присоединяйтесь!
- Будущее станет лучше, безопаснее и проще
- Российские предприниматели запустили стартап, позволяющий заработать на лишнем весе
- Создано новое мобильное приложение VGR Sputnik для корпоративных коммуникаций
- Digital MBA от Mail.ru Group и GeekBrains запускает бесплатный онлайн-модуль
- Комплексное онлайн-решение для управления рабочими расписаниями расширяет свой функционал
- Новые технологии наступают. HR, адаптируйся или умри!
- Почему сотрудники больше доверяют роботам, чем менеджерам?
- Приглашаем на бесплатный марафон «Инструменты автоматизации IT-подбора»
- Искусственный интеллект в помощь животноводам
- Пришел, увидел… Установил и обслуживаю
- Приглашаем на онлайн марафон HR ТРАНСФОРМАЦИЯ-2021
- Страхование в «цифре»: участники онлайн-форума страховых предпринимателей «Шаг вперед» обсудят новые реалии страхового рынка
- HR Tech&Expo Exclusive
- Ландшафт автоматизации в рекрутинге
- Эффект удаленки и выгорание на работе
- Автоматизация HR: сложности и пути развития
- HR Монополия: Автоматизируй рекрутинг
- Как имидж в социальных сетях может отразиться на карьере
- Выиграйте билет на онлайн марафон HR ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021 определив самые актуальные HR темы 2021
- Рекрутинг на основе данных: как увеличить свою эффективность и показать это бизнесу?
- НГТУ НЭТИ станет площадкой Центра аддитивных технологий «Росатома»
- АО «Апатит» внедрило платформу «СКАУТ-Интерфакс» для автоматизации процедур работы кадровой службы
- Приложение CashDay поможет решить проблему ведения CRM и повышения мотивации персонала
- Новый HR-tech сервис для рекрутеров — ATS СберПодбор
- Победу в региональном этапе конкурса Schneider Go Green 2021 одержала команда из Казахстана
- «Точка кипения» в Тюмени
- 📢 Подбор и адаптация персонала + автоматизация подбора 2021 — всероссийский форум
- Приглашаем на онлайн-конференцию IT-Entrance для тех, кто хочет стать айтишниками
- Лидеры в облаках: определены победители глобальных соревнований для ИКТ Академий Huawei в номинации Cloud
- 📢 Оценка персонала + автоматизация оценки 2021 — всероссийский форум
- Teamline Consult запустил smart-сервис оценки кандидатов и формирования кадрового резерва Team.Assessment
- Без ложных признаний: как система распознавания лиц нанимает людей на работу
- Innovation Summit Moscow 2021: как мы будем работать в будущем?
- Digital Director Conf. Как не пропустить рост в 2021.
- HR Tech&Expo Exclusive: как это было?
- Пандемия и удаленная работа заставили многих работать больше и увеличили спрос на digital-health
- HR LEARNING CONFERENCE 2021. Каналы, инструменты, стратегии качественного обучения персонала
- Пользователи Юлы могут создать резюме и откликнуться на другие подходящие позиции от VK Работа, не покидая сервис объявлений.
- Вы знаете, как управлять подбором на основе данных при помощи Excel и инструментов автоматизации рекрутинга?
- Четыре часа для найма: Freework выпустила приложение для быстрого поиска временных сотрудников
Еще на HRpuls.ru:
- Digital Director Conf. Как не пропустить рост в 2021.
- Finassessment приглашает на бесплатную космическую конференцию «HR-компас 2021: курс на ассессмент»
- HR LEARNING CONFERENCE 2021. Каналы, инструменты, стратегии качественного обучения персонала
- 7 апреля 2021 – VIII Олимпиада бизнес-игр и нетворкинга
- Отставки и назначения: Ingate усиливает команду
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- Четыре часа для найма: Freework выпустила приложение для быстрого поиска временных сотрудников
- Отставки и назначения: изменения в составе Совета директоров Henkel
- Вы знаете, как управлять подбором на основе данных при помощи Excel и инструментов автоматизации рекрутинга?
- Каждый десятый россиянин получил квартальную премию
- Пользователи Юлы могут создать резюме и откликнуться на другие подходящие позиции от VK Работа, не покидая сервис объявлений.
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
Четыре часа для найма: Freework выпустила приложение для быстрого поиска временных сотрудников
/
-
Отставки и назначения: изменения в составе Совета директоров Henkel
/
-
Вы знаете, как управлять подбором на основе данных при помощи Excel и инструментов автоматизации рекрутинга?
/
-
Каждый десятый россиянин получил квартальную премию
/
-
Пользователи Юлы могут создать резюме и откликнуться на другие подходящие позиции от VK Работа, не покидая сервис объявлений.
/
- Четыре часа для найма: Freework выпустила приложение для быстрого поиска временных сотрудников 13.04.2021
- Отставки и назначения: изменения в составе Совета директоров Henkel 13.04.2021
- Вы знаете, как управлять подбором на основе данных при помощи Excel и инструментов автоматизации рекрутинга? 13.04.2021
- Четыре часа для найма: Freework выпустила приложение для быстрого поиска временных сотрудников 13.04.2021
- Отставки и назначения: изменения в составе Совета директоров Henkel 13.04.2021
- Вы знаете, как управлять подбором на основе данных при помощи Excel и инструментов автоматизации рекрутинга? 13.04.2021
- Четыре часа для найма: Freework выпустила приложение для быстрого поиска временных сотрудников
- Отставки и назначения: изменения в составе Совета директоров Henkel
- Вы знаете, как управлять подбором на основе данных при помощи Excel и инструментов автоматизации рекрутинга?
Популярное
- Слишком большая дистанция. Почему не стоит принимать на работу дистанционных сотрудников из-за рубежа?
- SuperJob позаботится о ментальном здоровье рекрутеров и очистит резюме от речевых штампов
- Пандемия и удаленная работа заставили многих работать больше и увеличили спрос на digital-health