Главная / Актуальное /
«Интернет помнит все»: как обезопасить себя от утечки персональных данных
Автор: HRpuls Опубликовано: 13.04.2022 16:22 в рубрике Актуальное, Мнения и интервью, Новости, Обучение и развитие, Публикации сообщества
Твитнуть |
В последнее время все чаще повторяются случаи утечки персональных данных россиян в сеть. Так бывало и раньше, когда в общий доступ сливались тысячи номеров телефонов, так произошло и совсем недавно, когда в сети оказались персональные данные пользователей Яндекс.Еда. Эксперты НГТУ НЭТИ рассказали, как происходит утечка данных и на что стоит обратить внимание, чтобы информация о вас не оказалась в руках третьих лиц.
— Как обычно происходят утечки персональных данных? Пользователям каких сервисов это чаще всего угрожает?
— Существует два основных варианта утечки персональных данных: по глупости персонала или по злому умыслу, чаще это именно глупость, — отвечает начальник коммерческого отдела ООО «СИБ», общественный эксперт по ИБ НТИ Владимир Реутов. — Когда у сотрудников формальное отношение к своим трудовым обязанностям и инструкциям, которые им выдают на предприятии. Пример — выписки по зарплате. Представьте, предприятие, где несколько сотен человек и есть ответственный сотрудник, который должен делать рассылку. И вот очень часто бывает, что берут один файл и рассылают на всех, якобы каждый посмотрит свое. Вот это один из примеров разглашения, причем без злого умысла, просто по глупости. Люди просто не понимают, что они делают и какие процессы могут спровоцировать.
Еще один пример утечки персональных данных — сайты маленьких интернет-магазинчиков, доставок и прочего. Зачастую они сделаны «на коленке», на основе некоего конструктора. Выглядит это так: берется уже готовый шаблонный элемент, содержащий в себе 3—4 различных системы по безналичной оплате. По факту же сайт будет использовать только один из механизмов, остальные три просто «висят», они закодированы определенным образом и их нельзя использовать. Но при этом, во-первых, они сохраняются в системе, во-вторых, получить доступ к этим платежным вещам на чужом сайте не такая уж и сложная задача.
— Причем необязательно быть гуру, с этим может справиться старшеклассник или студент, — дополняет завкафедрой защиты информации НГТУ НЭТИ Андрей Иванов. — Дальше либо эта система получает код к общему банку данных, где уже проходили некие платежные операции, либо она позволяет эксплуатировать этот сайт как платежную систему для третьих лиц. И вот уже в этом случае финансовые данные будут скомпрометированы, а ведь это тоже персональные данные.
— Ну, а злой умысел — это когда идет какой-то конкретный заказ, — продолжает Владимир Реутов. — Обычно это бизнес-истории. Это нечестная конкурентная борьба, хедхантинг и прочее, что может принести выгоду заказчику. Тут уже используются другие механизмы: например, фишинг, методы социальной инженерии.
— Где могут быть использованы утекшие персональные данные? Есть ли черный рынок этих данных, где можно «пробить» человека?
— К сожалению, даркнет никто не отменял, и базы данных регулярно утекают туда, — говорит Андрей Иванов. — Например, база ларька с цветами, в котором вы согласились получить дисконтную карту. Более того, специально создаются подставные предприятия, которые функционируют в виде каких-то бизнесов, но предназначены исключительно для сбора данных о клиентах. Потом данные обрабатываются, классифицируются и готовятся к продаже.
Например, цветочный магазин — наболевшая тема для любого мужчины. Как минимум 2—3 раза в год он покупает цветы, соответственно, приезжает в магазин и ему предлагают дисконтную карту. А так как цветы дорогие, то человек соглашается на карту, что-то заполняет при этом и оставляет о себе данные. Еще 3—4 раза приезжает в этот магазин, пользуется дисконтной картой, и по итогу мы получаем временную статистику, сколько денег он готов потратить за один раз на цветы. Подобная информация может быть интересна, и на такого платежеспособного клиента начинают «сыпаться» различные предложения от компаний, данные которым он не предоставлял.
— Опять-таки микрофинансовые организации и их сайты (базы данных) используют коллекторские агентства для взыскания долгов, — добавляет Владимир Реутов. — По большому счету данные, попав туда один раз, остаются у недобросовестных людей навсегда, более того, есть практика продаж долговых обязательств другим коллекторам (в данном случае третьим лицам) и неконтролируемого обмена этой информацией. К сожалению, в этой области нет нормального правового регулирования, то есть реально работающих механизмов по изъятию из оборота персональных данных, дающих гарантию, что информация больше не будет использоваться без согласия персоны.
— Что делать, если вы обнаружили свои персональные данные в свободном доступе? Можно ли их блокировать, и если да, то как?
— Интернет помнит все! — говорит Андрей Иванов. — Все зависит от того, что ты нашел. Когда ты нашел проиндексированную фотографию из своего профиля социальных сетей, то это одна история, а вот когда ты нашел копию своего паспорта, то единственный выход — полная смена всех документов и банковских реквизитов. Выявить реальный канал утечки практически невозможно, это могла быть как собственная глупость, так и злой умысел, который еще предстоит доказать. И опять-таки, нет нормального правового поля, которое регулировало бы эти вопросы. Из практики: если произошла утечка данных, но отсутствует ярко выраженный ущерб, который можно посчитать в денежном эквиваленте, «потрогать руками», очень тяжело подключить официальные органы к решению данной проблемы. К сожалению, у нас в России сложно доказать нанесенный вред тебе, твоей репутации, твоим финансам и прочее. Поэтому изначально эти истории достаточно сложно раскручивать, либо ты должен заплатить много денег, чтобы доказать, что прав, либо, как самый простой вариант, это смена своих реквизитов.
— В какой момент мы как пользователи тех или иных сервисов даем согласие на обработку персональных данных? Можно ли это согласие отозвать и стоит ли это делать?
— Вот здесь есть два варианта, — отвечает Андрей Иванов. — Первый вариант — если организация, которая собирает некую информации о вас, выполняет все требования 152 ФЗ, то у них должен быть механизм отзыва согласия. И в принципе, когда вы читаете согласие на обработку персональных данных, там этот механизм хоть в каком-то формате обычно прописан.
Второй вариант — есть некий сервис в интернете, и там внизу сайта есть кнопка о том, что вы согласны на обработку персональных данных. Но, к сожалению, объем и цель сбора данных в этих случаях не указаны. Здесь уже надо самому принимать решение, стоит ли вам это делать или нужно искать альтернативу сервису или услуге. Процедура отзыва на текущий момент — это письменное заявление субъекта персональных данных к оператору, оператор обязан это заявление принять, отреагировать, отработать и по итогу выдать письменное уведомление о том, что обработка у конкретного оператора данных субъекта прекращена. То есть данные либо уничтожены, либо по законодательному ограничению помещены в архив. Для примера — медицинские данные: вы можете отозвать свою персональную информацию у больницы, и данные будут направлены в архив (чаще всего бумажный), и их обрабатывать уже будет нельзя, но хранить нужно.
— Были ли в Москве и в России в целом прецеденты, когда цепочку утечки и незаконного использования персональных данных удалось отследить?
— Это сложное и дорогостоящее мероприятие, но такие прецеденты есть, — рассказывает Владимир Реутов. — Все зависит от величины ущерба и от типа информационного актива, от того, где эти данные хранились. Пример, который был на слуху какое-то время, — утечка базы данных абонентов одного из сотовых операторов, когда оператора по суду обязали возместить ущерб своим абонентам, даже была выплачена небольшая сумма компенсации.
Большинство же случаев, когда реально отслеживается цепочка по незаконному использованию персональных данных, происходит в рамках расследования уголовных дел.
По итогу мы имеем несколько способов пресечения незаконного использования персональных данных. Первый — это административная плоскость, в ней мало механизмов того, как правильно и с гарантированным результатом это сделать. Второй — рассмотрение данного вопроса в рамках уголовного дела, в этом случае уже несколько проще, есть свои нормы и отработанные механизмы, есть специализированные подразделения Министерства внутренних дел и не только, у них есть эксперты, владеющие этими навыками, — вот в этом случае уже можно решать вопрос.
- Чем заманить московского IT-специалиста в штат
- Skillbox запустил бесплатный HR-сервис для найма своих выпускников
- Дистанционная оценка кандидатов
- Информационная безопасность на удаленке
- Технологии адаптивного тестирования помогают выбрать кандидатов для образовательной программы
- Приглашаем на VII Всероссийский Форум по диджитализации обучения «E-LEARNING FORCE 2020. Форсирование цифровизации корпоративного обучения»
- Новый проект для обучения сотрудников компаний цифровым навыкам
- Бесплатный онлайн-интенсив по продакт-менеджменту
- GeekBrains открывает набор на курс для ИТ-рекрутеров
- «Ростелеком» оцифрует кадровый резерв
- HR-бот для пользователей Viber
- Флэш-память — для компьютеров новой архитектуры
- Open Space — бесплатная онлайн-конференция об ИТ-профессиях и карьере
- Приглашаем на практический курс по HR-аналитике
- Искусственный интеллект ускоряет процесс подбора персонала
- Приглашаем на открытый HR вебинар «Тренды маркетинга в рекрутинге и телефонный бот для подбора»
- Как делать диджитал маркетинг в 2020-2021
- Новая обучающая платформа для поиска работы и переобучения
- Новая онлайн платформа для помощи в поиске работы уволенным сотрудникам
- Корпоративное обучение – разворот в онлайн
- Digital MBA: запуск курса по коммуникациям
- Как соцсети и контент драйвят бизнес? приглашаем на SMM+Content Conf
- Лучший ЭДО России и СНГ-2020: объявлены результаты
- Новый инструмент для поиска работы в «Алисе» от Яндекса с технологией искусственного интеллекта
- В НГТУ НЭТИ разработали два уникальных открытых онлайн-курса
- Зачем HR-менеджерам системы распознавания лиц?
- Gartner: технологии изменят роль менеджера в будущем
- Эффективность бизнеса как ключевая цель цифровых изменений: открытые заседания Комитета по управлению изменениями Ассоциации практиков цифровизации
- Новости Топ-100 экспертного рейтинга “Сильные идеи для нового времени”
- Вызовы киноиндустрии в эпоху глобальной цифровой трансформации
- Тестируем технологии VR в обучении персонала. Лучшие практики.
- Изменить нельзя откладывать: основатель EdCrunch Нурлан Киясов рассказал о будущем гибридного образования
- «Хорошо устроились» — Работа.ру и «Рамблер» запустили подкаст о карьере в digital
- Маркетинг и автоматизация в рекрутинге — присоединяйтесь!
- Будущее станет лучше, безопаснее и проще
- Российские предприниматели запустили стартап, позволяющий заработать на лишнем весе
- Создано новое мобильное приложение VGR Sputnik для корпоративных коммуникаций
- Digital MBA от Mail.ru Group и GeekBrains запускает бесплатный онлайн-модуль
- Комплексное онлайн-решение для управления рабочими расписаниями расширяет свой функционал
- Новые технологии наступают. HR, адаптируйся или умри!
- Почему сотрудники больше доверяют роботам, чем менеджерам?
- Приглашаем на бесплатный марафон «Инструменты автоматизации IT-подбора»
- Искусственный интеллект в помощь животноводам
- Пришел, увидел… Установил и обслуживаю
- Приглашаем на онлайн марафон HR ТРАНСФОРМАЦИЯ-2021
- Страхование в «цифре»: участники онлайн-форума страховых предпринимателей «Шаг вперед» обсудят новые реалии страхового рынка
- HR Tech&Expo Exclusive
- Ландшафт автоматизации в рекрутинге
- Эффект удаленки и выгорание на работе
- Автоматизация HR: сложности и пути развития
- HR Монополия: Автоматизируй рекрутинг
- Как имидж в социальных сетях может отразиться на карьере
- Выиграйте билет на онлайн марафон HR ТРАНСФОРМАЦИЯ 2021 определив самые актуальные HR темы 2021
- Рекрутинг на основе данных: как увеличить свою эффективность и показать это бизнесу?
- НГТУ НЭТИ станет площадкой Центра аддитивных технологий «Росатома»
- АО «Апатит» внедрило платформу «СКАУТ-Интерфакс» для автоматизации процедур работы кадровой службы
- Приложение CashDay поможет решить проблему ведения CRM и повышения мотивации персонала
- Новый HR-tech сервис для рекрутеров — ATS СберПодбор
- Победу в региональном этапе конкурса Schneider Go Green 2021 одержала команда из Казахстана
- «Точка кипения» в Тюмени
- 📢 Подбор и адаптация персонала + автоматизация подбора 2021 — всероссийский форум
- Приглашаем на онлайн-конференцию IT-Entrance для тех, кто хочет стать айтишниками
- Лидеры в облаках: определены победители глобальных соревнований для ИКТ Академий Huawei в номинации Cloud
- 📢 Оценка персонала + автоматизация оценки 2021 — всероссийский форум
- Teamline Consult запустил smart-сервис оценки кандидатов и формирования кадрового резерва Team.Assessment
- Без ложных признаний: как система распознавания лиц нанимает людей на работу
- Innovation Summit Moscow 2021: как мы будем работать в будущем?
- Digital Director Conf. Как не пропустить рост в 2021.
- HR Tech&Expo Exclusive: как это было?
- Пандемия и удаленная работа заставили многих работать больше и увеличили спрос на digital-health
- HR LEARNING CONFERENCE 2021. Каналы, инструменты, стратегии качественного обучения персонала
- Пользователи Юлы могут создать резюме и откликнуться на другие подходящие позиции от VK Работа, не покидая сервис объявлений.
- Вы знаете, как управлять подбором на основе данных при помощи Excel и инструментов автоматизации рекрутинга?
- Четыре часа для найма: Freework выпустила приложение для быстрого поиска временных сотрудников
- SAS Global Forum 2021: инновации начинаются с вопросов, вопросы начинаются с любознательности
- IT-холдинг TalentTech анонсировал запуск HCM-платформы для эффективного управления командой
- ProductLand — образовательный продукт для обучения и поиска сотрудников
- Роструд создает IT-платформу для поиска работы
- Кадры для внедрения технологии информационного моделирования в строительной отрасли
- Приглашаем на самое уютное мероприятие для HR в гостиную Амплуа
- Мотивация «не ради денег»: как технический прогресс помогает удержать ценных сотрудников
- В помощь IT-рекрутеру: самая полная интеграция FriendWork с Telegram
- Выпускник аспирантуры сделал «умные часы» для отслеживания засыпания водителей за рулем
- Цифровое поколение может увеличить прибыль компаний. Но ему потребуются новые условия труда
- Как Ticketland.ru снизил текучку коллектива в два раза
- Искусственный интеллект помог найти главврача Центральной районной больницы Вологодской области
- Мотивация персонала + автоматизация системы C&B 2021 — всероссийский форум уже скоро!
- HR-tech сервис СберПодбор запустил функцию для быстрой отправки сообщений кандидатам в мессенджеры
- Как помочь сотрудникам сменить профессию и построить карьеру в области технологий
- Бизнес-аналитика в помощь исследователям COVID-19
- Приглашаем на первую бесплатную онлайн-конференцию “We Сan Do IT Recruitment”
- HR tech трансформация рекрутинга маленькими шагами
- HR-сервис Т1 TalentForce повышает эффективность массового найма
- Как меняются условия труда: неожиданные выводы
- Фермер-бот: робота-агрария разрабатывают на факультете прикладной математики и информатики НГТУ НЭТИ
- До полумиллиона рублей смогут выиграть участники анти-конференции TeamLeadCamp
- Встречаемся на E-LEARNING FORCE 2021
- Wi-Fi 6 для обучения и научных исследований
- Пермская IT-компания уволила сотрудников по рекомендации искусственного интеллекта
- Стажеры выбирают проекты по автоматизации и роботизации
- 44% российских работодателей считают, что сотрудникам не хватает digital-навыков
- HR метрики сильного рекрутинга
- Школьники смогут бесплатно учиться программированию
- 72% владельцев бизнеса уверены в необходимости сильного бренда работодателя
- Ворлдскиллс Россия и Google запустили программу обучения по ИТ-поддержке
- Приглашаем на всероссийский форум «Внутренние коммуникации и корпоративная культура + автоматизация внутренних коммуникаций 2021»
- Взгляд на HR-стратегии будущего. Присоединяйтесь!
- Сколько денег вы теряете на рекрутинге и как это остановить?
- Начинается третий набор в программу развития ИТ-проектов — акселератор Спринт
- Новая платформа для управления HR-исследованиями
- Обучение и развитие персонала + автоматизация системы обучения 2021
- AltaIR Capital и группа инвесторов из Долины инвестировали в HR Tech-сервис из США
- Системный подход к digital на Digital Director Conf.-2021
- Master Delivery запустил направление массового рекрутинга для решения проблемы дефицита курьеров на рынке
- Роутер-охранник: инженеры научили Wi-Fi находить человека в помещении
- Видео ускорит поиск работы и сотрудников
- Надежная биомашина: выпускник НГТУ НЭТИ показал здоровое тело как механизм и собрал 600 тысяч подписчиков на YouTube
- Ученые НГТУ НЭТИ впервые добились от программы 90% распознаваемости русского жестового языка
- Цифровые технологии в HR: присоединяйтесь к бесплатной онлайн конференции
- Компания Bayer установила в офисе виртуального секретаря «Агата» от российского производителя
- Исследование самых востребованных профессий в IT
- Технологии для управления людьми: II Всероссийский Форум «HR в IT»
- Последствия ФинТеха: cпрос на разработчиков программного обеспечения вырос на 64%
- Кто такой эмоционально-интеллектуальный сотрудник и как он сделает жизнь бизнеса лучше?
- Как выделиться в digital-маркетинге, когда вокруг все помешались на цифровизации?
- Digital-кампания для привлечения молодых талантов
- Facebook инвестирует в метавселенную $10 млрд
- «Ростелеком» повышает эффективность организации труда с помощью Solar addVisor
- В Техноцентре НГТУ НЭТИ состоится открытие Лаборатории промышленной робототехники
- «Рекрутмент и цифра»
- Россияне рассказали, какие навыки помогут остаться востребованным в эпоху искусственного интеллекта
- 4 декабря в Минске пройдет бесплатная конференция по развитию карьеры для айтишников
- БИТВА ЗА IT | HR-конференция о прикладном опыте и инструментах HR, применяемых в перегретой IT-индустрии
- «Союзмультфильм» и «Magic Factory» создают анимацию с помощью технологии компьютерных игр
- Россияне готовы доверить свой найм и увольнение искусственному интеллекту
- Приглашаем на молодежный форум «Трансфер знаний. Технологии будущего»
- Приглашаем на вебинар «HR автоматизация: как встречать новичков и прощаться с сотрудниками»
- Секреты закулисья рекрутинга от Inventive Retail Group
- Ведущий в России провайдер HR-услуг проведет цифровую трансформацию
- Автоматизируем процесс найма персонала с помощью искусственного интеллекта
- Онлайн-сервис КОНВЕРТЕР стал лауреатом международной премии «МЫВМЕСТЕ»
- НГТУ НЭТИ вошел в десятку лидеров по подготовке IT-кадров
- Приглашаем на HR-баттл «Автоматизация рекрутмента: за и против»
- О зарплатах в GameDev и не только: мнение сотрудников
- Как быстро и бесплатно найти контакты кандидатов с помощью сервисов и расширений для браузера
- Голосовые роботы помогают при массовом подборе «синих воротничков»
- Microsoft представила новое исследование Work Trend Index и технологии для расширения возможностей миллионов рядовых сотрудников
- Первая премия о цифровых достижениях в HR-индустрии HR Galaxy Awards
- Сбер заплатит значительную сумму за успешные рекомендации в команду Java-разработчиков
- «БИТВА ЗА IT» ждет вас!
- Уверенный пользователь ПК: большинству работодателей важны цифровые навыки соискателя
- Программисты и ученые НГТУ НЭТИ создали платформу для прогнозирования кадровой потребности региона
- Приглашаем на 11-ю практическую конференцию «Кадровый Электронный Документооборот. Лучшие практики внедрения цифрового управления персоналом»
- Сервис работы с сотрудниками Shifton становится бесплатным
- Проекты класса мегасайенс разберут на атомы в НГТУ НЭТИ в День науки
- 14 февраля ко Дню Влюбленных и Дню Компьютерщика запущен проект быстрых собеседований One Swipe Offer для поиска идеальной пары своему коду
- Kontakt InterSearch Russia анонсирует запуск чат-бота в Telegram
- «E-LEARNING FORCE 2022. За счет чего повысить результативность дистанционного обучения?»
- Приглашаем на бесплатный вебинар: «Гибридная работа офис\дом в VK: адаптация команды и польза бизнесу»
- Новости премии «Хрустальная пирамида-2022»
- Большинство россиян не заметили влияния на жизнь блокировок зарубежных социальных сетей
- Как защититься от кибератак
- SuperJob объявил о запуске новой бизнес-модели
- 7 советов по организации удаленной работы в команде.
- «Интернет помнит все»: как обезопасить себя от утечки персональных данных
- Опыт автоматизации процесса найма персонала
- Новая платформа для проведения опроса тревожности
- Авито Работа добавила сервис частых выплат от Деньги Вперед
- Многоцелевая программа МARS в номинации «Лучший дата-центричный подход к сервисному обслуживанию»
- Госкорпорация «Росатом» запустила онлайн-систему подбора персонала для атомной отрасли
- Опыт автоматизации процесса адаптации сотрудников
- Студенты из НГТУ НЭТИ вышли в финальный этап Всероссийской киберспортивной студенческой лиги
- 28 мая в Минске пройдет бесплатная конференция IT-Entrance для тех, кто хочет стать айтишниками
- «Национальная платформа» запускает серию тематических вебинаров, посвященных цифровизации HR: поиск, развитие и мотивация талантов в «Ма-3: HRM»
- Знакомьтесь: российские аналоги популярного офисного ПО
- В Минске 4 июня пройдет бесплатная конференция для опытных айтишников
- В PERI провели исследование вовлеченности на платформе российского разработчика TalentTech
- Проекты М.Видео-Эльдорадо в сфере HR и клиентского сервиса получили награды на Retail Week Awards 2022
- Опыт трансформации процесса найма сотрудников для дарксторов
- Студенты НГТУ НЭТИ разрабатывают онлайн-платформу SOLIS для обучения по модели STEM-образования
- SuperJob поможет бизнесу привлечь молодых специалистов
- Запуск «Корпоративной школы продактов» поможет усилить бизнес- и предпринимательские навыки руководителей
- S8 Capital получил Гран-при HR Tech Forum&Award 2022 в номинации «HR-Tech платформа года для управления талантами»
- Новости HRTech: проект Федеральной программы релокации
- Искусственный интеллект подберет соискателям онлайн-курсы
- Казахстанская компания RG Gold ускорила наем сотрудников с помощью ATS Potok
- МегаФон переводит ключевые HR-процессы на российскую платформу Neon.
- Авито Работа усиливает алгоритмы безопасности на платформе
- Все кандидаты как на ладони: Авито Работа запускает эффективный инструмент управления откликами соискателей
- Альтернативные платформы для видеоконференций
- Битва за IT-таланты | HR IT & TEAM LEAD FORUM | 6-7 октября 2022
- Надёжный виртуальный помощник: четверть российской молодёжи использует чат-боты для общения с работодателем
- GAME & LEARN | HR-конференция по корпоративному обучению и развитию персонала
- TalentTech разработал сервис для адаптации малых команд
- МТС вошла в тройку крупнейших ИТ-работодателей России
- Новости автоматизации маркетинга
- Залог безопасности работы на онлайн платформах
- Банк Уралсиб запустил образовательный модуль для студентов с помощью онлайн-университета ProductStar
- Половина российских компаний готовы инвестировать 500 тыс.руб. во внедрение ИИ
- 28% HR-менеджеров не верят в возможности искусственного интеллекта
- Возможность удаленной работы важнее высокой зарплаты: будущие IT-специалисты рассказали, по каким критериям будут выбирать работодателей
- Разработка онлайн-платформы для экспертизы образовательных программ по ИТ и инженерии
- Кто выживет в HR 3.0:приход Китая, цифровая революция и кадровый голод
- Российская анимационная студия разрабатывает нейросеть для производства контента
- Ко Дню Статистики: в 2023 году в России стали в два раза чаще искать аналитиков
- Аспирант НГТУ НЭТИ создает ИИ, который сможет выявлять депрессию и выгорание
- Холдинг Т1 представил Цифровую Академию
- Центр карьеры Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ автоматизирует процесс прохождения практики студентами бакалавриата
- На сайте НГТУ НЭТИ запустили чат-бот для глухих и слабослышащих, владеющих русским жестовым языком
- 70% компаний планируют внедрить электронный документооборот, но рынок не готов
- Альфа-Банк и SuperJob запустили верификацию профилей работодателей через Alfa ID
- Запрос российского бизнеса на экспертов по HR-автоматизации только за полгода вырос на 70%
- «Вкалывают роботы, а не человек»: заменят ли нейросети профессионалов?
- Новая лаборатория НГТУ НЭТИ для будущих инженеров цифровой энергетики
- Деловой Форум «E-LEARNING FORCE 2023»: как усовершенствовать систему цифрового обучения в 2023-2024 гг. ?
- Россияне хотели бы переучиться на айтишников – профессии этой отрасли они считают самыми востребованными
- Автоматизация в HR: «Теремок» с помощью чат-бота вернул 15% кандидатов, которые не взяли трубку
- На бюджет в ведущий вуз: олимпиада DANO от Тинькофф и НИУ ВШЭ вошла в проект перечня олимпиад, дающих льготы при поступлении в вузы
- Остаются в деле: врачей, строителей и полицейских не заменит ИИ
- Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
Еще на HRpuls.ru:
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- «Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
- Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
- Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
- Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
- Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
«Союзмультфильм» временно отказался от буквы «л» в названии, чтобы поддержать детей с логопедическими сложностями
/
-
Где россиянам выгоднее всего подрабатывать осенью 2023 года
/
-
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
/
-
Cлужбы занятости населения решают задачи найма и трудоустройства с помощью джоб-платформ
/
-
Количество вакансий в IT в России выросло на 10% за год
/
Темы
Популярное
- Треть российских компаний пересматривает размер бонусов сотрудников из-за девальвации
- Талантливые сволочи на работе
- Новости HRTech: проект Федеральной программы релокации