Приглашаем на HR-баттл «Автоматизация рекрутмента: за и против»

28 января, пятница, в 11.00 по мск

Взвесим все за и против цифровизации рекрутмента вместе со сторонниками и противниками диджитализации, каждый из которых будет рьяно отстаивать свои интересы.

Какую сторону выберете вы?

Что будет?

• Кейс Группы ФСК о создании собственной цифровой платформы для найма рабочих и строителей.
• Мнение эксперта об обратной стороне цифровизации.
• Тренды: что происходит на рынке массового кандидата.
• Актуальное: где проходит граница между Цифровым и «Человеческим» рекрутментом.
• Баттл — в рамках дискуссии обсудим важные вопросы и рассмотрим цифровизацию со стороны работодателя и кандидата.

Илья Шумский “За цифру”

CEO, Компания ФСК Технологии, Группа ФСК

Как мы создали собственную цифровую платформу для найма рабочих и строителей

• Почему мы решили делать платформу найма под свои задачи?
• Как нам помогли новые законодательные возможности и растущие требования к увеличению скорости найма? Почему человеческий фактор перестал быть таким важным?
• Как сейчас выглядит путь кандидата на цифровой платформе WORKERMAN?
• Какие метрики эффективности мы собираем: стоимость лида, конверсии, retention rate и другие.

Алексей Столяров “За человека”

Ex-руководитель направления Рекрутинг, отбор и матрикуляция программы «Учитель для России»

Пропал человек: темная сторона цифровизации в рекрутменте

• Что такое цифровое неравенство и как оно может мешать кандидатам?
• Откуда взять больше работников с развитыми цифровыми навыками?
• Когда робот сыграет злую шутку в первичной коммуникации с кандидатом?
• Софт-скиллы и ценности. Если хотим человечности, как без человека в отборе?

Андрей Климов “За цифру”

Региональный директор XOR Россия

Выбор работы – новый вид шопинга. Тренды в массовом подборе

• Какой он, кандидат сегодня? Какая диджитал среда его окружает?
• Шоппинг вакансий: как сегодня массовый кандидат принимает оффер?
• Что делать рекрутерам? Как быть всегда и везде?

Алена Занегина “За человека”

Генеральный директор JoBoosters

Где проходит граница между Цифровым и «Человеческим» рекрутментом?

• Когда и почему личный контакт с кандидатами стоит своих затрат. Торг с кандидатом. Доступность технологий и Technology mindset.
• Когда и почему первый контакт с кандидатами стоит делать лично. Кейсы эффективной личной коммуникации по группам вакансий.

Дискуссия

• Опыт работодателя. Какие вакансии останутся в ручном подборе, какие перейдут в цифровой?
• Опыт кандидата. Каким будет процесс поиска работы для кандидатов? Какими навыками должны будут обладать кандидаты, чтобы быть конкурентоспособными?

Организаторы: XOR и JoBoosters Регистрируйтесь

<< НГТУ НЭТИ вошел в десятку лидеров по подготовке IT-кадровО зарплатах в GameDev и не только: мнение сотрудников >>