О чем россияне врут в своих резюме

 
Публикация 30 из 45 по теме Рынок труда

Преувеличивают ли жители России свои достижения при составлении резюме? В опросе сервиса Работа.ру[1] приняли участие более 4700 пользователей портала из всех регионов страны.

Большинство респондентов (85%) отметили, что они указывают в резюме только правдивую информацию. 15% опрошенных при этом указали, что некоторые пункты в их документе преувеличены.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет

Размер выборки: более 4700 респондентов

Время проведения: сентябрь 2020 года

Преувеличивали ли вы свои достижения и навыки в резюме при поиске работы?

Да 15%
Нет 85%

На начальных этапах для получения желаемой должности абсолютно честны с работодателей были 75% респондентов. При этом 9% опрошенных отметили, что им приходилось скрывать причины увольнения с прошлых мест работы, а 7% — наличие вредных привычек. 6% участников исследования указали, что сознательно завышали опыт работы в резюме, 5% врали по поводу владения некоторыми навыками, а 4% — на счет владения иностранными языками. 3% соискателей приходилось в жизни указывать в резюме ненастоящий возраст, по 1% жителей России указывали в опыте работы компании, в которых не работали, или предоставляли несуществующие рекомендации.

О чем вам приходилось врать, чтобы получить желаемую должность? (Множественный выбор)

Никогда не обманывал потенциальных работодателей 75%
Скрывал причины увольнения с прошлых мест работы          9%
Скрывал вредные привычки          7%
Завышал стаж / опыт работы        6%
Указывал профильные навыки, которыми не владел           5%
Преувеличивал навыки владения иностранными языками        4%
Завышал / занижал возраст          3%
Указывал компании, в которых не работал         1%
Предоставлял несуществующие рекомендации 1%

«Как правило, все преувеличения или какая-либо сокрытая информация от соискателя становится очевидна работодателю уже на первом собеседовании. Мы рекомендуем всем кандидатам составлять более содержательные резюме и по возможности подкреплять описание своих навыков реально существующими цифрами и фактами с прошлых мест работы. Это поможет обратить на себя внимание добросовестных и надежных работодателей и выстроить с ними более доверительные отношения на самом старте знакомства», — прокомментировала директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру Юлия Санина.


[1] Специализируется на массовом и линейном персонале

<< Поймать мерчендайзераC днем рекрутера! Подключайтесь к праздничной трансляции! >>
 
 

Еще на HRpuls.ru: