Главная / Актуальное /
Проблема заёмного труда касается каждого
Автор: HRpuls Опубликовано: 22.07.2020 17:52 в рубрике Актуальное, Из жизни, Мнения и интервью, Новости
Твитнуть |
Недавно в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Магнитогорске прошли забастовки курьеров Delivery Club и акции в их поддержку. Причина — задержка зарплаты. Более 300 курьеров остались без денег на два месяца, вследствие чего некоторые были вынуждены спать на улице и питаться хлебом и водой.
Как такое вообще могло случиться. Как настолько большая компания, как Delivery Club, могла допустить такую халатность. Даже если отбросить человеческие факторы (честность, ответственность, сострадание и так далее), у компании есть репутация, капитал доверия людей, который легко обнуляется событиями вроде забастовок рабочих.
Копнув совсем чуть-чуть, журналисты ЛАЙФ удивились тому, что скандал не случился раньше. Если не с Delivery Club, то с какой-нибудь другой компанией. Ведь сервис доставки еды — лишь одна из немногих организаций, которая пользуется услугами, скажем так, серого рынка труда. Или, как его ещё называют, рынка заёмного труда.
Три ненавистные буквы — ГПХ
Путёвкой в нищету для доставщиков еды зачастую становится договор оказания услуг, который используется при найме курьеров повсеместно. Чем так плох договор оказания услуг? Тем, что он носит гражданско-правовой характер (ГПХ), а не трудовой.
Согласно ГПХ, работа обладает фиксированным объёмом, а не бессрочным, в отличие от ТД. Отношения двух лиц начинаются с заключения договора и заканчиваются в момент завершения работы. Например, гражданин А просит гражданина Б выкопать яму глубиной пять метров за семь дней. Гражданин А обязуется заплатить за это гражданину Б 5000 рублей. Сила договора иссякает, когда гражданин Б отчитывается о выполненной в срок работе перед гражданином А.
Проще говоря, договор ГПХ был придуман только для фиксации деловых отношений между физическими или юридическими лицами в рамках коммерческой деятельности.
Формально ГПХ не может заменять трудовой договор. Но фактически это случается часто. Казалось бы, ничего страшного. Ведь главное — отношения зафиксированы на бумаге и зарплата ежемесячно «капает» на карту. Но по факту это страшно. Ведь при «трудоустройстве» по ГПХ работник становится бесправным по отношению к работодателю. И та же зарплата может сгореть из-за штрафов, выписанных по разным причинам. Яма, например, оказалась глубиной не пять метров, а 4,9 метра, и копалась она не семь дней, а семь с половиной.
— В Трудовом кодексе РФ написано, что отношения работника и работодателя могут строиться только на основе трудового договора. В первую очередь потому, что трудовой договор порождает обязательства работодателя. В них входят отчисления из заработной платы страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Фонд медицинского страхования, — объяснил Александр Сафонов, проректор и профессор Финансового университета при Правительстве РФ. На основе упомянутых отчислений работник получает право в будущем претендовать на пенсию или оплачиваемые больничные дни. Проще говоря, ТК обеспечивает защиту труда. — ГПХ, в свою очередь, позволяет всё это обнулить.
ГПХ разрешает работодателям сильно экономить на работниках, поэтому многие компании массово злоупотребляют этой формой договора. Александр Сафонов согласен с тем, что подмена трудового договора гражданско-правовым является социальной проблемой.
Но просто по ГПХ заманивать людей компаниям в последнее время становится не так интересно. Ведь у них появилась новая лазейка для ещё большей экономии: сначала оформлять курьеров как самозанятых, а потом уже подписывать договор оказания услуги.
Всё, что не запрещено, — разрешено
Наём работников по ГПХ является частью так называемой скрытой формы заёмного труда. Заёмный труд — это вид занятости, при которой работник выполняет указания организации, не являющейся его фактическим работодателем. Рекрутером и работодателем в данном случае выступает фирма-подрядчик, которой заказчик платит за аренду рабочей силы.
Если вы читали наш материал про забастовку курьеров Delivery Club, то наверняка знаете, что похожей схемы и придерживается агрегатор. В самой компании Delivery Club не работает практически ни одного курьера. Каждый доставщик, несмотря на брендированную форму, оформлен в другой компании, которую сервис называет «логистическим партнёром».
Именно поэтому в ситуации с забастовкой интернет-компания практически складывает с себя ответственность и винит недобросовестного подрядчика. Что фактически и юридически является правдой. Однако совсем розовым и пушистым агрегатор при этом не становится.
Чтобы объяснить почему, обратимся к истории. В 2014 году Госдума приняла Федеральный закон № 116-ФЗ, который запрещает заёмный труд. При этом формы отношений работодателя и работника, именуемые аутсорсингом и аутстаффингом, остались вне действия нового закона. Точнее — они остались незапрещёнными и, как следствие, нерегулируемыми.
Аутстаффинг —это вывод сотрудников работодателем за штат с последующим их переоформлением в другую компанию, к подрядчику. При этом в идеале между подрядчиком и работником даже сохраняются трудовые отношения. Но нередко они заменяются договором ГПХ — под угрозой или же при условии повышения зарплаты ввиду экономии на обязательных налоговых и страховых выплатах.
Аутсорсинг — это привлечение заказчиком рабочей силы без введения в штат через компанию-подрядчика, которая является работодателем. При этом фактически подрядчик не предоставляет рабочую силу в заём, а оказывает услугу по выполнению работ. Именно в этом и скрыт уход недобросовестной компании от закона.
Согласно исследованию скрытых форм заёмного труда в российской экономике, авторами которого являются уже знакомый вам Александр Сафонов и Сергей Песков, фактически понятия «аутсорсинг» и «аутстаффинг» в большинстве случаев сегодня являются идентичными.
— Когда принимался закон, запрещающий заёмный труд, люди исходили из предположения, что если запретить, то, значит, и не будет. Инициаторами этого закона выступили профсоюзы. Они не моделировали ситуацию и не думали о том, что жизнь намного сложнее. Они не предположили, что, поскольку есть спрос на этот вид деятельности, будут найдены юридически возможные формы реализации заёмного труда, — уточнил Александр Сафонов.
По его словам, запрет не сработал, потому что у государства нет ресурсов для контроля его соблюдения. В качестве аналогии профессор привёл ситуацию с наркотиками. Дескать, распространение наркотиков в России запрещено, но люди всё равно умудряются их покупать и употреблять. — Дешёвая рабочая сила — это своего рода наркотик для бизнеса. Потому что она позволяет не просто экономить на зарплате, но и не думать об инвестициях в высокотехнологичное производство, — подчёркивает эксперт.
Нет штата — нет проблем
Чем руководствуется компания, когда покупает услугу аутстаффинга или аутсорсинга? Логика примерно такая: нет штата — нет проблем. Под проблемами в первую очередь подразумевается раздувание зарплатного фонда. Сергей Песков отметил, что от фонда на все обязательные выплаты уходит до 43%! Тогда как при оформлении как самозанятых эту долю оптимизируют до 6%.
— Конечно, это спорный момент. Ведь курьеры подвергаются опасности на работе, им требуется охрана труда, нужно следить, чтобы они не перерабатывали себе во вред (все мы помним, как курьер умер от переутомления и сердечного приступа). Но работодателям невыгодно рассматривать курьеров как работников и оплачивать им больничные, отпуска и, главное, ЕСН. Это очень важная тема, которая сегодня много где обсуждается. Но общего решения пока нет,— объясняет Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services, эксперт Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ).
Второстепенными бонусами аутстаффинга и аутсорсинга для заказчика является разгрузка бухгалтерии и отдела кадров. Что, в случае когда работодателю приходится иметь дело с мигрантами, удобнее вдвойне. Поскольку трудоустройство граждан соседних стран всегда сложнее. Также за ним пристальнее следят ведомственные организации.
В конце концов, прибегая к услугам подрядчика, заказчик в ряде случаев получает возможность сохранить за собой право на упрощённую систему налогообложения.
Игра на подавление
В Федеральном законе № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» говорится, что заниматься набором персонала и предоставлять труд работников могут частные агентства занятости (ЧАЗ) и «другие юридические лица». То есть ЧАЗ и «другие юридические лица» и являются теми самыми подрядчиками.
Александр Сафонов объясняет, что формулировка «другие юридические лица» была оставлена, чтобы подбором персонала могли заниматься государственные центры занятости и выделенные структурные подразделения крупных компаний.
— На самом деле эту формулировку надо усовершенствовать. Надо понимать, что, когда речь идёт о коммерческой деятельности, именно ЧАЗ и должны заниматься подбором персонала, — продолжает Александр Сафонов.
Авторы исследования о заёмных формах труда обращают внимание, что, давая заключение по этому закону, Госдума прописала, что аутсорсинг услуг не является формой заёмного труда и, как следствие, не является запрещённым. Но! При этом законодательный орган заявил, что необходимо разработать критерии для чёткого разделения «заёмного труда» и «аутсорсинга услуг». С момента принятия закона прошло более трёх лет, а воз, увы, и ныне там: эти критерии до сих пор не прописаны.
Впрочем, даже вне этого момента в реализации закона хватает проблемных мест. Взять, например, ЧАЗ. С одной стороны, их существование должно сократить объём серого рынка труда в РФ. Поскольку ЧАЗ — это организации, деятельность которых регламентирована законом. Кто угодно и с бухты-барахты открыть ЧАЗ не может. Организация, претендующая на данный статус, должна пройти государственную аккредитацию, которая влечёт за собой выполнение целого ряда требований.
С другой стороны, в рамках упомянутого исследования было установлено, что в России существует около 110 тысяч предприятий типа ИП, ООО и не только, которые выполняют функции ЧАЗ. При этом только 1452 организации прошли государственную аккредитацию. Остальные 108 500 компаний, получается, если не нарушают закон, то точно эксплуатируют несовершенство российского законодательства.
— Сказать, что курьерские службы нарушают закон, вы не можете. Потому что по закону они относятся к тем самым «иным юридическим лицам». Вот в чём коллизия, — уточняет Александр Сафонов.
Возникает вопрос: а почему этих наглецов не разоряют надзорные ведомства? Александр Сафонов нам объяснил, что при обнаружении признаков системного взаимодействия работодателя с работником без трудового договора на недобросовестную компанию можно пожаловаться в Роструд или прокуратуру.
В идеале за жалобой должна нагрянуть инспекция, но, увы, этого может и не случиться. Ведь, по словам эксперта, «возможности выявления этих нарушений у Роструда очень слабые».
— У них всего лишь полторы тысячи инспекторов, а юридических лиц в России зарегистрировано около четырёх с половиной миллионов, — подчёркивает эксперт. В том числе и поэтому, по словам профессора, добиться перевода ГПХ в ТК даже после жалобы в надзорные органы удаётся нечасто.
Проще говоря, недобросовестные работодатели берут количеством. Они не боятся нарушать закон, поскольку знают: вероятность того, что до них дойдёт проверка, крайне мала. Отчёт Роструда за 2019 год это только доказывает. Согласно документу, только 11% жалоб приводят недобросовестных работодателей к штрафам. Доля обращений, которые приводят к возбуждению административного преследования, — 3%.
Более радикального мнения придерживается Сергей Песков из общественного движения «Труд». Он считает, что надзорные ведомства «всё видят и знают», но очень поверхностно борются с проблемой и «часто закрывают глаза или вовсе входят в коррупционный сговор».
— Как пример — конфликт строителей в аэропорту Шереметьево 17 июля. Транспортные следователи заявили, что информация о невыплатах зарплаты рабочим-строителям в аэропорту Шереметьево не подтвердилась. С бумагами всё в порядке. А на самом деле? Не исключено, что строители по договорам получают копейки, а остальная зарплата идёт по традиционной серой схеме. Поэтому вывод СК не имеет никакого смысла, — считает эксперт.
А ЧАЗ тоже в каком-то смысле расписываются в беспомощности, обсуждая проблему заёмного труда в России. По словам представителя ассоциации, в идеале государственная аккредитация компании, которая берёт на себя роль ЧАЗ, необходима: без неё клиент не купит услугу предоставления труда работников в соответствии с законом № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».Но как близка действительность к идеалу?
— Проблема в том, что многие клиенты, даже крупные компании, даже полугосударственные монополии, закрывают глаза на то, что им предоставляют не временный труд работников, с которыми заключены трудовые договоры, а некое серое решение по аутсорсингу, где людям платят в конверте и где у сотрудников не соблюдаются трудовые права,— объясняет Жанна Волкова. Она подчёркивает, что это происходит из-за экономии или, чаще, из-за коррупции внутри крупных компаний. И, пока не будет политической воли на прекращение такой практики, ничего не изменится.
Так у кого же Delivery Club и «Яндекс.Еда» нанимают курьеров?
Что до сервиса «Яндекс.Еда», то эта компания работает если не полностью чисто, то хотя бы прозрачно. Так, мы убедились, что два её подрядчика из 21 действительно зарегистрированы в реестре ЧАЗ. Но при этом и остальные 19 организаций нанимают людей по ГПХ и как самозанятых.
— Все курьеры [компаний] Delivery Club, «Яндекс.Еда» и прочих сервисов, я думаю, работают не по трудовой. Курьером по трудовой, наверное, можно устроиться в компанию, которая не связана с едой. Но, если честно, куда бы я ни устраивала людей на позицию курьера, везде идёт оформление как самозанятого и по ГПХ, — рассказала нам одна из операторов компании «КСК-Эйч ар», которая занимается подбором персонала для сервиса «Яндекс.Еда».
«Ну как так-то? Их не проверяют что ли?!» — подумает кто-то. Федеральный закон № 294 ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» гласит, что плановые проверки проводятся не чаще чем раз в три года. И вот какое совпадение. Согласно исследованию, подавляющее большинство из 110 тысяч компаний, которые нелегально ведут деятельность ЧАЗ, существуют менее трёх лет. Когда подходит срок, они ликвидируются, а потом заново создаются.
Из 21 партнёра сервиса «Яндекс.Еда» трёхлетний срок перешагнуло только шесть компаний. При этом менее чем за год компания сменила семь логистических партнёров. Из 19 действующих компаний в 2019-м до 2020 года дожило только 12. Из этого можно сделать как минимум один вывод: агрегатор часто меняет партнёров.
Delivery Club же, повторимся, названия своих партнёров не раскрывает. Что, по словам Сергея Пескова, является нормой для компаний, которые закупают в скрытых формах заёмный труд под видом аутсорсинга.
— Причина здесь одна: безопасность своих подрядчиков и собственная безопасность бизнеса от излишнего внимания проверяющих органов. Все компании — пользователи заёмного труда прекрасно понимают, что все их подрядчики являются недобросовестными исполнителями трудового и налогового законодательства. И причина не в подрядчиках, а в тех ценах, которые диктуют сами заказчики заёмного труда, вынуждая подрядчиков нарушать законодательство,—убеждён председатель общественного движения «Труд» Сергей Песков.
При этом он отмечает, что случай с курьерами Delivery Club входит в общую систему. Использование заёмного труда в скрытых формах применяется вообще повсеместно.
— Не только эти [агрегаторы] компании, но и десятки тысяч других осознанно, для личной выгоды пользуются скрытыми формами заёмного труда. К сожалению, пробелы в законодательстве позволяют компаниям-пользователям усложнять экономические, правовые и коммуникационные связи с работниками через посреднические структуры, переводя в договоры оказания услуг,— подчёркивает Сергей Песков.
В трудовом конфликте с курьерами, по мнению эксперта, выявилась проблема несовершенства корпоративного управления в компаниях Mail.ru Group и Сбербанк, которые владеют Delivery Club. На примере забастовок мы увидели полное отсутствие компетенций «управление рисками», что, считает Песков, на самом деле очень странно.
— В подрядчиках у агрегатора — фирмы с признаками однодневок. Почему? Сервис — жёсткий дискаунтер, который заставляет своих «логистических партнёров» становиться недобросовестными исполнителями трудового и налогового законодательства. В Delivery Club отсутствует анализ трудовых и налоговых рисков закупочных цен на курьерские услуги. Подрядчики выбираются по итоговой цене без детализации по статьям расходов,— объясняет эксперт из общественного движения «Труд».
При этом не очень просто стать партнёром Delivery Club. В компании установлена многоступенчатая процедура согласования партнёров с обязательным интервью генерального директора подрядчика службой безопасности DC.
Сам эксперт уверен, что Delivery Club является пользователем заёмного труда, маскирующегося под аутсорсинг.
Сервисы доставки еды — лишь капля в море
Курьерские и транспортно-логистические компании, согласно исследованию, далеко не самая большая сфера, которая пользуется услугами серых ЧАЗ. По данным на конец 2019 года, в болоте заёмного труда погрязло почти 18 миллионов человек. И только 1,44 миллиона приходится на курьерские и аналогичные им сервисы. Самые большие заказчики рабочей силы — это производственные и складские услуги (5,13 миллиона), клининг (3,34 миллиона) и услуги розничной торговли (2,57 миллиона).
Просто Delivery Club и «Яндекс.Еда» — одни из самых крупных и заметных для СМИ компаний, которые пользуются серым рынком труда. На их оплошности общественность реагирует острее и чаще. Это касается и недавних забастовок у офиса Mail.ru и смерти курьера сервиса «Яндекс.Еда» в 2019 году.
Впрочем, мы бы не хотели выгораживать подобные сервисы совсем. Если ничего не поменяется, к концу года курьерские и транспортно-логистические компании могут в этом рейтинге взлететь выше. В Delivery Club во время забастовок хвалились тем, что формируют рынок труда.
— Доставка еды и продуктов — новый рынок труда, благодаря которому нуждающиеся во временной подработке или дополнительной к основному месту работы занятости могут быстро найти такую возможность,— гласит один из комментариев Delivery Club.
Косвенно подтверждают наше предположение и слова представителя АЧАЗ. В организации отмечают, что во время коронакризиса и изоляции наблюдался бурный рост сервисов доставки. Определённый спрос, говорят там, сохранился и сейчас.
— Также мы видим рост в секторе товаров народного потребления (пищевой и непищевой ретейл, бытовая электроника, товары для дома и сада, мелкого ремонта и так далее). Продолжает уверенный рост индустрия IT/Telecom и, конечно, фармацевтика,—отмечает Жанна Волкова.
Проблема заёмного труда касается каждого
Важно понимать, что проблема нарушения прав работников в России настолько масштабная, что касается каждого гражданина. Даже того, кто работает у добросовестного работодателя в белую. Ведь из-за серых схем, повторимся, денег недополучает и целый ряд госфондов.
Согласно исследованию, на которое мы неоднократно ссылались, только Пенсионный фонд и внебюджетные фонды ежегодно недополучают 6,5 миллиарда рублей. Ещё больше — 7,1 миллиарда рублей — государство теряет на неуплате НДС. Более 90% налогов с заработной платы и НДС в этой сфере не уплачивается в бюджет. При этом, исходя из исследования, год от года объём серого рынка труда отнюдь не уменьшается, а, наоборот, растёт быстрыми темпами.
К тому же возрастает социальная напряжённость в обществе. В том числе среди трудовых мигрантов из ближнего зарубежья. Ведь более 60% людей, повязанных заёмным трудом, являются приезжими.
Ибрагим Худайбердиев, председатель Всероссийского конгресса узбеков и узбекистанцев (ВКУУ), говорит, что в курсе проблемы курьеров. Организация не поддерживает митинги и забастовки, но готова оказать попавшим в сложную ситуацию юридическую помощь. ВКУУ выступает за соблюдение российского законодательства в целом и Трудового кодекса РФ в частности.
— У Delivery Club нет офиса или любого другого физического представительства. Это интернет-компания, которая заключила договоры с подрядчиками, со стороны которых имеется много правонарушений. В частности, нарушений миграционного законодательства России,— говорит Ибрагим Худайбердиев о проблеме курьеров.
На данный момент ВКУУ разбирается только с подрядчикам Delivery Club. При этом в целом организация в курсе, что в России не только за счёт этого агрегатора процветает бизнес недобросовестных работодателей, которые уходят от налогов, массово ущемляют права граждан «и работают только на свой карман».
— 90% рабочей силы подрядчиков являются иностранцами. Договоры заключаются с ними не трудовые. При этом допускаются всевозможные нарушения. В частности, медико-санитарные. У них всё выстроено на понятийном уровне и на условиях купли-продажи,—считает Ибрагим Худайбердиев и добавляет, что это происходит практически везде, где есть представительства подрядчика Delivery Club. В ВКУУ насчитали 30 регионов. Организация планирует довести обсуждение этого вопроса «до серьёзных инстанций независимо от их крыши».
Пациент скорее жив, чем мёртв — его можно вылечить
Авторы исследования профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов и председатель общественного движения «Труд» Сергей Песков делят свои рекомендации на три блока: правовые, экономические и организационные.
В первом случае эксперты советуют легализовать заёмный труд, но только в рамках белых ЧАЗ. Во всех остальных случаях — запретить. Нарушителей запрета — наказывать. Причём наказывать надо не только дающую рабочую силу сторону, но и принимающую.
Во втором — облегчить налоговую нагрузку на легальные ЧАЗ. В частности, эксперты предлагают в рамках эксперимента ограничить все обязательные отчисления ЧАЗ до 15% от зарплатного фонда. А также установить для ЧАЗ минимальную оплату труда работников от 200 рублей в час.
В третьем —создать цифровую платформу для выявления недобросовестных работодателей, контроля рабочих мест для иностранцев, ведения учёта работников, направляемых на объект заказчика, взаимодействия ЧАЗ с региональными центрами занятости.
- Минтруд России отмечает рост занятости населения на 0,6 миллиона человек в 2012 году
- Официальная безработица в России выросла на 4,17% в декабре
- Безработица в еврозоне достигла рекордных 11,8 процента
- Ольга Голодец заявила о рекордно низкой безработице в России — на уровне 5,2%
- В 2012 году мировой уровень безработицы вырос на 4,2 миллиона человек
- Необычные вакансии июля: от дессинатора до сценариста клиентского опыта
- Борьба за опыт становится напряженнее
- Рэнкинг крупнейших российских компаний в области аутсорсинга учетных функций
- Unilever признан самым привлекательным работодателем в секторе FMCG в целевых университетах
- Проблема заёмного труда касается каждого
- Q2 2020: Выжить после шторма
- Половина россиян в среднем работает на одном месте более 5 лет
- Как «коронакризис» повлиял на рынок труда
- Большинство топ-менеджеров будут отдыхать в августе, но работу прекращать не планируют
- От любви до ненависти: как российские работники относятся к своей работе?
- Главные причины увольнений россиян
- Восстановление российского рынка труда в июле
- 60% российских компаний скорректировали стратегии найма по итогам первого полугодия 2020 года
- Быстро, удобно, безопасно — самозанятые могут подключиться к Яндекс.Кассе с помощью чат-бота TalkBank
- 80% жителей России довольны своими отношениями с руководством
- Россияне рассказали о лучших качествах начальства
- 42% россиян хотели бы иметь возможность уволить свое начальство
- Для 23% предпринимателей работа с фрилансерами — это часть бизнес-модели
- В августе спрос на специалистов в сфере образования и науки вырос на 66%
- Российские компании после пандемии отмечают повышение активности и рост запросов соискателей
- Кажется, это было только вчера. Рынок подбора, предоставления персонала и аутсорсинга: результаты 2019 и реальность 2020
- Эксперты составили портрет новых исполнителей на бирже фриланса: до 39% пользователей без опыта работы готовы выполнять заказы полную рабочую неделю
- Непонятный склад
- Поймать мерчендайзера
- О чем россияне врут в своих резюме
- C днем рекрутера! Подключайтесь к праздничной трансляции!
- Лауреаты престижной международной премии Stevie® Awards «Выдающиеся Работодатели – 2020»
- Инклюзивность и многообразие – драйверы экономического роста, инновационности, эффективности и основа формирования толерантного общества
- Как изменятся рабочие процессы к 2035 году
- Современное оборудование, стабильная зарплата и удобный офис
- Старт учебно-развлекательного проекта «Школа Жизни»
- Появилась возможность оценивать работодателей России
- Работа.ру и портал «Рамблер» запустили совместный сервис для поиска работы
- 94% россиян в возрасте 45+ задумывались о смене профессии
- Эксперты зафиксировали восстановление рынка труда в сентябре
- Четверть россиян всегда хотели бы работать удаленно
- Ко второй волне готовы: эффективность удаленной работы
- 78% россиян работодатели не предоставили необходимую технику для работы из дома
- На какие вакансии лучше не откликаться
- Растет производство, растет и штат. Где набирают сотрудников?
- По мнению работодателей к 2025 году более 70% работников должны будут пройти переквалификацию, но готовы к этому только 42% работников
- «Курс на восстановление» Q3 2020
- Пунктуальность и позитивное мышление — работодатели рассказали, на что обращают внимание на собеседованиях
- «Нестле» и «Альянс в поддержку молодежи» планируют создать к 2025 году 300 000 новых возможностей для трудоустройства молодых специалистов
- 7% работодателей отказывают в найме из-за орфографических ошибок в резюме
- Рынок труда глазами работников: россияне готовы отказаться от пособий и выйти на работу
- Каждый десятый россиянин готов к переезду ради работы
- Рейтинг наиболее привлекательных работодателей мира. Версия Universum.
- Программа сотрудничества «ЭФКО» с сибирскими вузами усилена НГТУ НЭТИ
- Расстаться красиво — все о правильных и экологичных увольнениях персонала
- Как зарабатывать мамам в декрете: для москвичек подготовлена программа «Свобода. Ответственность. Доход»
- Приглашаем студентов предложить свои смелые идеи на конкурс Schneider Go Green
- Стань сертифицированным консультантом по аутплейсменту!
- VI Национальный чемпионат «Абилимпикс»
- Diversity Leaders 2021 года: версия Financial Times
- Как правильно составить резюме для поиска работы в Беларуси
- Как оценить риски и реализовать эффективную программу снижения сезонного травматизма?
- Более 50 компаний присоединились к московской площадке акции «Время карьеры»
- Остались в тени: как пандемия повлияла на «серый» рынок труда
- Открыт прием заявок на Всероссийский конкурс GRADUATE AWARDS 2021
- Участникам чемпионата «Абилимпикс» предложили работу в сфере 3D-принтинга
- Объявлены победители VI Национального чемпионата «Абилимпикс»
- Работодатели и студенты снова разошлись в ожиданиях друг от друга
- Самые востребованные профессиональные навыки в 2020–2030 годах
- Практикоориентированность – основа успешной подготовки кадров будущего
- Главные страхи и проблемы россиян при адаптации на новой работе
- Безопасность работы на производстве: глобальные цели и экономическая выгода
- Четверть россиян планируют найти работу или подработку на праздники
- В Якутии внедряют модель компетенций госслужащих
- Проверка на прочность: предварительные итоги 2020 года на рынке труда
- Работодатели позаботятся о здоровье и профессиональном росте сотрудников
- Что нужно сотрудникам в 2021 году?
- 43% работающих россиян потеряли или сменили работу в 2020 году
- Тренды кадрового рынка в 2020 году
- Россияне назвали самые востребованные профессии на новогодние праздники
- В 2020 году 18% работодателей стали заботливее, а 4% — жёстче.
- Сколько россиян собираются искать работу в январе 2021?
- Приглашаем на HR Tech&Expo Exclusive
- 89% россиян сталкивались с недобросовестными работодателями
- Зарплаты, обязанности и условия труда — россияне рассказали о самой частой лжи в вакансиях
- Cертификация молодых специалистов по актуальным IT-направлениям
- Что самое сложное в поиске работы?
- Первый федеральный чемпионат по производительности труда
- 14% россиян продолжают работать на удаленке
- Ограничения просмотра контактов на работных сайтах, дистанционка и другие горячие темы-2021
- Всё о зарплатах и вакансиях в России за 2020 год.
- 58% россиян учитывают предсказания гороскопов перед планированием важных событий
- Сколько работ у граждан Беларуси?
- Более 100 новых рабочих мест создаст краснодарский завод
- В январе больше всего искали специалистов в отраслях торговли, транспорта и услуг
- Каждый второй россиянин берет подработку на выходные
- Опыт, трудолюбие и хорошие отношения с начальством — главные факторы карьерного роста для россиян
- Встреча без галстуков: шесть трендов в работе с персоналом в 2021 году
- Лидеры среди компаний ЛПК в рейтинге лучших работодателей России
- 2020 г. заставил россиян осваивать новые профессии
- Каждый третий россиянин недоволен своим начальством
- К вахте готовы: российские «синие воротнички» в этом году готовы ехать в регионы
- Какие ошибки в резюме делают украинские соискатели
- 45% россиян считают, что работодатели часто отказывают в трудоустройстве из-за возраста соискателя
- Бизнес упустит талантливых специалистов, если откажется от гибкого графика
- Рейтинг самых привлекательных для переезда соискателей городов
- 35% россиян предпочитают работать только под руководством мужчин
- Как отвечать на сложные вопросы во время собеседования
- Талантливые сволочи на работе
- 59% женщин-руководителей жертвуют семьей ради карьеры
- Сколько россиян хотят сменить профессию?
- Какие вакансии интересуют россиян в 2021 году?
- Больше половины россиян хотели бы уволиться с текущей работы
- Больше всего довольных сотрудников работает в сферах IT, медицины и ресторанного бизнеса
- Приглашаем на общественное обсуждение Проекта актуализации профестандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»
- Отставки и назначения: Amrop Russia
- Российские специалисты предпочитают работодателей, готовых к гибридному графику работы
- 10 апреля встречаемся на онлайн-конференции Career Day
- «Свеза» помогает детям-сиротам выбрать профессию
- Плохая экология и стресс: почему россияне не хотят переезжать в некоторые города
- Итоги первого коронавирусного года на рынке труда РФ
- Как правильно выбрать кадровое агентство?
- Российские работодатели рассказали о плюсах и минусах молодых сотрудников до 24 лет
- «Ищем учителей, готовых менять систему образования и меняться самим»
- SuperJob позаботится о ментальном здоровье рекрутеров и очистит резюме от речевых штампов
- Ищем инноваторов среди студентов по всей России
- Ответственность и большой опыт: работодатели назвали лучшие качества возрастных сотрудников
- Каждый третий россиянин считает, что ему придется конкурировать с роботами за профессию
- Randstad Employer Brand Research Event в прямом эфире 15 апреля
- ANCOR и Randstad вновь назовут самых привлекательных работодателей России
- Из космонавтов в IT-шники: как воплотились детские мечты сотрудников российских компаний
- Космос с человеческим лицом — проект о рабочих профессиях
- Коллектив, график и стабильность — за что россияне любят свою работу
- Две трети удаленных сотрудников тратят на работу столько же и даже больше времени, чем в офисе
- Первая ступень карьерной лестницы
- Более половины россиян хотели бы открыть собственный бизнес
- Компании активно ищут стажеров в ИТ, финансы, продажи и на производство
- Перемен требуют эти сердца: четверть сотрудников планируют сменить работодателя до конца года
- Онлайн интервью vs очное: есть ли различия?
- Россияне назвали лучшие города для командировок
- Schneider Electric получила премию Randstad Award 2021 как самый привлекательный работодатель в отрасли
- Мировые HR-тренды
- Ярмарка вакансий для студентов ИКТ Академии Сибирского федерального университета прошла в Красноярске
- Кем россияне хотят видеть своих детей
- Новые возможности карьерного роста в промышленности
- Идеальные кандидаты и где они обитают: 15 источников поиска
- Россияне рассказали о своём отношении к «длинным выходным»
- Каждый пятый россиянин при выборе профессии идет по стопам родных
- Как создать бренд работодателя, который притягивает кандидатов
- Проактивны, адаптивны и не замечают ничего вокруг. Названы условия высокой вовлеченности людей в работу
- Что в России думают об удалённой работе
- 86% россиян проведут летний отпуск в России
- Приглашаем студентов и молодых специалистов на летнюю стажировку
- Россия вошла в Топ-10 стран мира по уровню компетенций в сфере технологий и науки о данных
- Каждый второй специалист пытается повлиять на бизнес своей компании
- Работодатели назвали самые эффективные способы мотивации сотрудников
- А у нас в России газ. А у вас?
- Как россияне исправляют ошибки на работе
- Отставки и назначения: М.Видео-Эльдорадо
- Рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий на удаленке
- Чего ждут от работы врачи?
- Управленцы нового формата: как пандемия изменила требования к топ-менеджерам?
- 26% россиян считают, что у них работа мечты
- 11% россиян продолжают работать дистанционно, а 6% — чередуют удаленку с офисом
- Рейтинг необычных высокооплачиваемых вакансий в России
- Студенты МГУ окунулись в реальную экономику Костромской области
- Какие навыки и качества помогут поколению Z с будущей работой?
- Российская компания впервые вошла в список крупнейших провайдеров услуг профессионального рекрутмента в мире
- График, расстояние от дома и надежность — россияне назвали важнейшие критерии поиска работы
- Готовы ли компании нанимать бывших предпринимателей?
- Россияне назвали главные причины смены работы
- Космический квиз, авиационные инженеры и пилотажные группы: что подготовил «Лифт в будущее» на МАКС-2021
- Рейтинг Самых Привлекательных Работодателей среди студентов России 2021
- Проект «Больше, чем покупка!» помог предприятию Всероссийского общества слепых в два раза увеличить производство и создать новые рабочие места
- Большинство россиян считает, что при приеме на работу им не озвучили полный функционал
- В 2021 году почти в два раза выросло количество пользователей, которые используют соцсети для поиска работы
- Исследование: чего ждут от работы IT-специалисты
- Как победить конкурентов в борьбе за кандидатов?
- Исследование рынка труда и обзор заработных плат в России. 2021 год.
- Ускорение самозанятости. Большинство россиян хотели бы работать на себя
- Россияне рассказали о главных сложностях в поиске работы
- Пользователи SuperJob смогут сообщить о вакцинации от COVID-19
- HR-менеджеры считают, что не следует менять работу чаще, чем раз в год
- В июле на 24% вырос спрос на специалистов в IT
- Планирование пенсии: россияне рассказали, когда собираются завершить карьеру
- Шереметьево открыл вакансию голоса аэропорта
- В России запущен новый сервис по поиску вакансий rabota1000.ru
- 10 лучших российских городов для обучения и карьеры молодежи
- Россияне назвали самые сложные профессии
- Большая часть работодателей склонна отказывать в приеме на работу в случае обнаружения ложной информации в резюме
- 37% компаний, переводивших персонал на удаленку, продолжат работу в дистанционном режиме
- Medtronic признана одной из лучших компаний в мире для работы инноваторов
- HR-менеджеры рассказали, когда хотят выйти на пенсию
- 61% россиян планируют сменить работу этой осенью
- Рейтинг самых необычных вакансий августа
- Топ-менеджеры из “своих” или “чужих”?
- 66% россиян работают не по специальности
- Большинство сотрудников российских компаний не против соблюдать дресс-код на работе
- Программы ответственного производства и потребления повышают вовлеченность и лояльность сотрудников
- Как выбрать программиста?
- Пять важных момента в резюме медика
- Работодатели рассказали, что помогает им привлечь новых сотрудников
- Коливинг — новый формат удаленки
- Рейтинг самых опасных профессий
- Каким должен быть оператор на телефоне?
- В каких городах проще поддерживать здоровый образ жизни
- Итоги рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров»
- Как изменился процесс коммуникации во время пандемии
- Рейтинг провайдеров услуг в сфере управления персоналом
- 48% россиян регулярно перерабатывают
- Отставки и назначения: HEINEKEN
- Для работодателя личностные качества и профильное образование молодого специалиста важнее его опыта работы
- Безумный Шляпник или дон Корлеоне — россияне рассказали, на кого из литературных персонажей похожи их начальники
- 28% россиян готовы перерабатывать и работать по выходным ради повышения
- Соискатели стали реже обращать внимание на возраст рекрутеров
- Для 70% сотрудников возможность работать удаленно из любой точки мира является важным мотивирующим фактором
- Рекрутинг в новой реальности: выбор работы — новый вид шоппинга?
- 49% россиян хотели бы работать на фрилансе?
- 62% россиян хотели бы открыть собственный бизнес
- Дважды в одну реку: треть россиян хотя бы раз рассматривала возможность возвращения к прежнему работодателю после смены места работы
- 45% работодателей могут уволить сотрудника за аморальный поступок
- Что на самом деле важно при выборе работодателя?
- Объявлены лауреаты премии Stevie® Awards «Выдающиеся Работодатели – 2021»
- Каждый пятый россиянин недоволен балансом между жизнью и работой
- Отставки и назначения: УК Альфа Капитал
- Эффективность сотрудников на удаленке за год повысилась?
- Тенденции рынка труда в сфере продаж-2021
- Профориентация на практике: о преимуществах работы в ЛПК
- Российская нефтехимия ищет экспатов
- HR-менеджеры вошли в топ-5 специальностей, где важен юмор
- Так будет лучше: в период пандемии большинство россиян предпочитают работу по найму
- 90% россиян хотели бы получить профессию с возможностью работать удаленно
- Россияне рассказали, кто из семьи должен уходить в декрет
- Каждый восьмой россиянин откажется от работы, если миссия компании противоречит его принципам
- Microsoft и ANCOR объединили усилия для повышения квалификации ИТ-специалистов
- 4 способа мотивировать сотрудников на удаленке
- Введение 7-часового рабочего дня поддерживает большинство россиян, однако работать по такому графику согласна только 1 из 25 компаний
- Каждый шестой соискатель указывает статус вакцинации в резюме
- Почти половина россиян сменили работу или профессию с начала 2021 года
- Рейтинг Diversity Leaders от Financial Times: результаты
- Для 90% россиян важно, чтобы их профессия приносила пользу обществу
- Отставки и назначения: LG Electronics
- Онлайн-собеседования для рекрутеров становятся привычным делом, соискатели пока не определились
- «Золотые» номинанты рейтинга работодателей Forbes и KPMG
- Рейтинг лучших работодателей России. Версия Forbes.
- Возможностей для трудоустройства россиян становится больше
- Тщательный подбор слов, готовность к возражениям и правовые обоснования — увольнения становятся более цивилизованными и менее эмоциональными
- Руководи и взаимодействуй: какие управленческие навыки нужны топ-менеджерам
- «Мне перезвонили!»: конкурс на лучшую историю о поиске работы проходит на платформе Skillbox. Участвуйте!
- На каждого десятого работающего систематически повышает голос начальник
- 64% российских работодателей за год увеличили количество временных сотрудников
- IVI вошел в число лучших работодателей России в сфере медиа
- Приглашаем принять участие в исследовании об удаленной работе
- Исследование занятости в 34 странах: последствия пандемии повлияли на женщин больше, чем на мужчин
- Российские работодатели рассказали о достижениях и сложностях 2021 года для бизнеса
- HSE DAYS: итоги форума, премии и рейтинга
- Работодатели рассказали, как проводят оценку сотрудников
- ЗАО «Ферреро Руссия» и владимирский филиал РАНХиГС объявили о начале сотрудничества в области подготовки кадров
- 76% компаний столкнулись в 2021 году с дефицитом кадров
- Рынок труда в HR. Итоги 2021 года и прогнозы на 2022
- Стрессоустойчивость, обучаемость и адаптивность — топ-3 навыка, над которыми россияне работали в 2021 году
- 47% россиян планируют работать в новогодние праздники — наименьший показатель за последние 3 года
- Большинство HR-менеджеров не задумывается о кредите на новогодние нужды
- Итоги 2021 года на рынке труда. Версия Работа.ру и СберИндекс.
- Не покладая рук: почти все россияне планируют продолжить работать после выхода на пенсию
- Топ-10 способов заработка для студентов
- Работодатели назвали основные проблемы и вызовы 2021 года
- Топ вакансий в сфере управления персоналом, которые будут востребованы у работодателей в 2022 году
- Какие курсы закончить, чтобы получить высокооплачиваемую работу в 2022 году
- Новости сертификации Great Place to Work®
- Треть россиян планирует сменить работу в 2022 году
- Названы регионы с самыми быстрыми темпами восстановления рынка труда
- Новый рейтинг лучших городов для успешной карьеры
- 56% россиян хотели бы поработать на удаленке в этом году
- Фото в резюме помогает рекрутерам принять решение
- «АстраЗенека» Россия четвертый год подряд признана лучшим работодателем по версии Top Employers Institute
- М.Видео-Эльдорадо первой среди российских компаний аккредитована международной Top Employers Institute как лучший работодатель
- Какие факторы влияют на карьерный рост?
- 37% россиян считают себя трудоголиками
- 76% сотрудников могут поменять работу в 2022 году
- Россияне рассказали, что их не устраивает в начальстве
- Компания Ипсен трижды признана лучшим работодателем в России
- 27% россиян приходилось увольняться из-за конфликтов с коллегами
- Нематериальная мотивация персонала. Обоснование и виды.
- Удачный расчет. Истории крепких отношений бизнеса и самозанятых
- Адаптация рабочего персонала. Как добиться продуктивности строителей и снижения текучки
- Приглашаем на форум «Управление талантами 2022. Как работать и развивать систему управления талантами в условиях трансформации?»
- 63% россиян хотят видеть реальные отзывы сотрудников, чтобы поверить в любовь работодателя
- Top Employers Institute: лучшие работодатели России
- Россияне оценили уровень стресса на работе
- ТОП-5 способов подработки, чтобы накопить на подарок к 8 марта
- «Слабый пол»: 59% мужчин сталкивались с дискриминацией при трудоустройстве
- Компании мечты: кто вошел в топ Рейтинга работодателей России hh.ru 2021
- Каждый второй россиянин, работающий на пятидневке, мечтает о 4-дневной рабочей неделе по 10 рабочих часов
- Профстандарт для переводчиков русского жестового языка
- Ждем вас на вебинаре «Марафон решений проблем с массовым персоналом»
- Итоги зимы на рынке труда
- Как удержать профессионалов строительной отрасли: советы работодателю
- Переподготовка рабочего персонала: зачем и почему она нужна
- В Москве обсудят перспективы HR-рынка России
- Какие инструменты помогут быстрее найти работу
- Как защититься от мошенников при трудоустройстве
- Строительство, транспорт и IT — самые популярные сферы для подработки среди россиян
- Школьники 8-11 классов назвали самые востребованные профессии и навыки будущего
- Вакансий в кадровой сфере за прошедшую неделю стало на 40% меньше
- Участников олимпиады «Я – профессионал» и студентов сферы культуры пригласили на стажировки в крупные организации страны
- Кого ищут российские работодатели в марте 2022 года
- 10 идей, как снизить текучку в ретейле
- Профессионалы, объединяйтесь!
- В марте чаще всего искали специалистов в отраслях торговли, транспорта и производства
- Новый сервис для срочного поиска работы
- Новости «Абилимпикс-2022»
- Россияне рассказали, в каких отраслях проще дается карьерное развитие
- Какие строительные профессии в 2022 году пользуются наибольшим спросом
- В «Пятёрочке» растёт количество самозанятых
- «Свеза» расширяет направления производственной практики студентов
- Строительство, такси, торговля и ИТ — в каких сферах ищут подработку на майские праздники
- Английский язык стал базовым необходимым навыком при поиске работы
- Рейтинг регионов для работы вахтой
- В рейтинге самых опасных профессий военнослужащие потеснили врачей
- В кадровой сфере и управлении персоналом наметился рост числа вакансий
- 44% опрошенных респондентов задумывались о переходе на фриланс
- Более четверти россиян считают свою работу идеальной
- Наибольший прирост вакансий в апреле зафиксирован в сферах торговли, IT, а также работы для молодежи
- Для большинства HR-менеджеров профессиональный успех коллектива важнее, чем личный
- Нужен ли отелям дополнительный персонал в летний сезон?
- Как выпустить в мир хорошего пиарщика? Учить его на реальных кейсах и поощрять креатив!
- Осенью вступает в силу новый профессиональный стандарт «Консультант в области управления персоналом»
- Знание – сила: бесплатная онлайн-школа для соискателей
- Работа мечты в масштабной рекламной кампанию с реальными героями
- За 10 лет российский бизнес стал чаще назначать на руководящие позиции внутренних кандидатов
- Поколение фрилансеров: кто идет в самозанятые и чем они интересны компаниям
- Количество вакансий в сфере HR увеличилось на 5% по итогам недели
- Куда пойти работать: более 1500 новых рабочих мест появится до конца 2022 в агропроме
- Только 5 из 10 HR-менеджеров любят свою профессию
- Этапы отбора глазами соискателей и работодателей
- Количество вакансий в сфере кадров и управления персоналом увеличилось на 7% по итогам недели
- Женщины-самозанятые: как прекрасный пол покоряет деловые вершины в статусе самозанятых
- HR-менеджеры стали перерабатывать чаще
- Как изменилась рекрутинговая активность на рынке труда за месяц
- Подросткам помогли найти работу во время летних каникул
- HR готовы переквалифицироваться в специалистов по охране труда
- «Свеза Ресурс Урал» впервые принимает студентов на практику
- Представители IT-отрасли, торговли и риелторы – самые ответственные работодатели
- Знакомьтесь, необычная вакансия:«нейминг-менеджер»
- Отставки и назначения. АвтоСпецЦентр Дубровка
- Деньги больше не решают? Офисные сотрудники стали больше заботиться о комфортных условиях работы, а не о зарплате
- Вакансий в HR-сфере стало больше на 17%
- Самые популярные профессии у самозанятых
- Российские топ-менеджеры не готовы работать в подчинении у женщины
- Среди HR-менеджеров каждый пятый хочет открыть свой бизнес
- Стремление к стабильности: все больше россиян не хотели бы менять место работы в ближайшие несколько лет
- «Союзмультфильм» назвал самые перспективные профессии в индустрии анимации
- Топ-3 приоритетных факторов при выборе работы соискателями — зарплата, адекватное начальство и стабильность компании
- Более 60% россиян хотя бы раз увольнялись с работы из-за руководителя: исследование
- Сотрудники 22% компаний не ощутили психологических проблем из-за кризиса
- Авито Работа сделает публикацию всех вакансий бесплатной
- Удаленки не будет: Сотрудники офисов в преддверии грядущей волны ковида не хотят в очередной раз изолироваться
- Вакансия мечты: «Хвалитель актеров» на киностудии Пензфильммаш
- Cтроить карьеры в HR и кадровой сферах стали быстрее
- За неделю вакансий в управлении персоналом и кадрах стало на 14% больше
- После инициативы Минтруда почти 40% россиян до 35 лет заявили о готовности к переезду в другой регион РФ ради карьерных перспектив
- Сотрудники ценят в работе в российских компаниях высокую стабильность и самостоятельность в принятии решений
- Отзывы о работодателях как дополнительный фактор уверенности при выборе работы
- За прошедший месяц вакансий в сфере кадров и управления персоналом стало больше на 14%
- Кандидаты стали чаще отказываться от проверок на детекторе лжи, а рекрутеры — чаще сомневаться в целесообразности его использования
- S7 Airlines первой в России разрешила экипажам татуировки и необычные прически
- Целеустремленность, интеллект и готовность к постоянному обучению — главные качества будущих руководителей
- Что нужно сотрудникам: спорт, удаленка и развлечения
- Тенденции рынка труда в IT-сфере
- Спрос на услуги дизайнеров и маркетологов на фрилансе вырос более чем в 2 раза
- Бизнес развивает сотрудничество с учебными заведениями
- Каждый пятый россиянин сотрудничает с текущим работодателем более 10 лет
- Исследование восприятия бренда работодателя «Талантист»
- Рейтинг российских вузов с самыми высокими зарплатами выпускников в IT-сфере, 2023 год
- Знание – сила: 95% российских работодателей инвестируют в обучение своих сотрудников
- Фрезеровщики и токари вошли в подборку высокооплачиваемых вакансий июня в промышленности
- Сколько зарабатывают frontend разработчики. Перспективы работы в России и в мире в 2023 году
- Только 19% сотрудников в сфере управления персоналом работают на удаленке
- Переобучение на рабочем месте — новый тренд конкурентного рынка
- Маркетинг открытых вакансий: пошаговая инструкция
- C днем сварщика!
- Индекс рынка труда от Авито Работа
- Курьерам не хватает уважения от заказчиков и премий за ношение формы
- Больше половины россиян искали работу хотя бы раз за последний год
- METEOR Lift совместно с МГКЭИТ готовит кадры для лифтовой отрасли
- Работодатели удвоили спрос: итоги первой половины 2023 года на российском рынке труда. Версия Авито Работы.
- Итоги полугодия на рынке труда в сфере кадров и управления персоналом. Версия SuperJob.
- Молодежь пойдет в поля?
- За полгода количество вакансий, связанных с работой с Китаем увеличилось на 52%
- Чаще всего удаленку готовы предлагать программистам и рекрутерам
- Необычная вакансия «тредолога для космонавтов»
- METEOR Lift и Автомеханический колледж Санкт-Петербурга будут совместно готовить кадры для лифтовой отрасли
- Cамые осторожные при поиске работы — жители Сибири и Центрального округа
- Почти каждый второй россиянин работает сверхурочно ради повышения
- «Свеза» и власти Костромской области решают кадровый вопрос
- Топ-10 сфер с наибольшим приростом вакансий по итогу июля 2023 года
- Кем россияне чаще всего хотят подработать летом 2023 года
- На российских предприятиях за последний год усилился дефицит кадров
- Количество предложений в реальном секторе экономики выросло в 2,8 раза
- Доля вакансий для кандидатов со средним профессиональным образованием в 2023 году занимает почти треть от общего количества рабочих предложений
- 27% представителей креативных индустрий заявили о дефиците специалистов на рынке труда
- Четверть россиян работают на одном месте более 10 лет
- В IT-сфере число предложений с обязательным посещением офиса выросло в 4 раза
- Вторая карьера в IT: успех или долгих путь наверх?
Еще на HRpuls.ru:
Популярное:
- Intercomp: Об изменениях в приеме на работу граждан Казахстана в России в 2012 году
- Официальный уровень инфляции в России в 2012 году составил 6,6%
- По данным Росстата, уровень инфляции в России за 2011 год составил 6,1%
- ФСС расшифровал новые коды нетрудоспособности и подготовил программу для заполнения больничных
- Росстат: Средняя зарплата в России в 2012 году составила 26690 рублей, безработица — 5,3%
Последние публикации:
- Вторая карьера в IT: успех или долгих путь наверх?
- Как работающим родителям взять выходной 1 сентября наиболее выгодно
- Стрит-арты с героями «Простоквашино» появятся в парках Москвы
- Новая лаборатория НГТУ НЭТИ для будущих инженеров цифровой энергетики
- Работодатели не успевают за ростом “зарплатных аппетитов” топ-менеджеров
Поиск по HRpuls.ru
Последние публикации
-
Вторая карьера в IT: успех или долгих путь наверх?
/
-
Как работающим родителям взять выходной 1 сентября наиболее выгодно
/
-
Стрит-арты с героями «Простоквашино» появятся в парках Москвы
/
-
Новая лаборатория НГТУ НЭТИ для будущих инженеров цифровой энергетики
/
-
Работодатели не успевают за ростом “зарплатных аппетитов” топ-менеджеров
/
Темы
Популярное
- Вторая карьера в IT: успех или долгих путь наверх?
- Каким должен быть оператор на телефоне?
- Рейтинг регионов для работы вахтой