Почему жители России принимают решение об увольнении? По каким признакам они выбирают новых работодателей? В опросе сервиса Работа.ру[1] приняли участие более 3500 респондентов из всех регионов страны.
Главной причиной
увольнения 31% респондентов назвали неготовность работодателя к повышению
зарплаты работников (множественный выбор). Еще 15% опрошенных отметили
профессиональное выгорание и стресс на работе, а 13% — отсутствие карьерного
роста. 10% и 7% участников исследования указали, что веской причиной увольнения
для них может стать желание работать ближе к дому и уделять больше времени
семье соответственно. По 4% респондентов могли бы сменить работу из-за
конфликтов и желания переехать в другой город или страну.
В варианте
«Другое» жители России чаще всего отмечали, что причиной ухода с текущей работы
для них станет закрытие или ликвидация компании.
Место проведения опроса: Россия,
все округа
Исследуемаясовокупность:
экономически активное население России старше 18 лет
Размервыборки:
более 3500 респондентов
Время
проведения: август 2020 года
Что становится для вас главной причиной смены работы?
Неготовность
работодателя повышать зарплату
31%
Профессиональное
выгорание, стресс или состояние здоровья
15%
Отсутствие
карьерного роста
13%
Желание работать
рядом с домом
10%
Желание больше
времени уделять личной жизни / семье
7%
Конфликты с
коллегами или начальством
4%
Желание переехать
в другой город/страну
4%
Другое
16%
При поиске новой
работы более половины жителей России (54%) прежде всего (помимо зарплатного
предложения от работодателя) обращают внимание на рабочий график (множественный
выбор). 44% респондентов также отметили важность расстояния от дома до рабочего
места, 36% — надежность будущей компании, 34% — позитивные отзывы сотрудников о
работе, а 31% — возможности обучения и карьерного роста. Для 17% опрошенных
всё-таки важнее всего, чтобы будущая зарплата была выше прежней. 10% участников
исследования отметили значимость льгот, по 5% — средний возраст сотрудников, их
количество и наличие вакансий для мам и пенсионеров.
В варианте
«Другое» жители России чаще всего отмечали, что обращают внимание на
оборудование в компании и на рабочем месте, а также указывали возможность
работать удаленно или по гибкому графику.
Место проведения опроса: Россия,
все округа
Исследуемаясовокупность:
экономически активное население России старше 18 лет
Размервыборки:
более 3500 респондентов
Время
проведения: август 2020 года
На что, помимо зарплатного предложения, вы обращаете внимание при смене
работодателя? (множественный выбор)
Рабочий график
54%
Расстояние от
дома до работы
44%
Известность и
надежность компании
36%
Отзывы
сотрудников
34%
Обучение и
карьерный рост
31%
Ни на что —
главное, чтобы зарплата была выше, чем сейчас
17%
Льготы
10%
Сколько времени
занимает трудоустройство
7%
Средний возраст
сотрудников
5%
Вакансии для мам,
пенсионеров и т. д.
5%
Количество
сотрудников
5%
Другое
6%
[1] Специализируется на массовом и линейном
персонале
