Главные причины увольнений россиян

 
Публикация 16 из 34 по теме Рынок труда

Почему жители России принимают решение об увольнении? По каким признакам они выбирают новых работодателей? В опросе
сервиса Работа.ру[1] приняли участие более 3500 респондентов из всех регионов страны.

Главной причиной увольнения 31% респондентов назвали неготовность работодателя к повышению зарплаты работников (множественный выбор). Еще 15% опрошенных отметили профессиональное выгорание и стресс на работе, а 13% — отсутствие карьерного роста. 10% и 7% участников исследования указали, что веской причиной увольнения для них может стать желание работать ближе к дому и уделять больше времени семье соответственно. По 4% респондентов могли бы сменить работу из-за конфликтов и желания переехать в другой город или страну.

В варианте «Другое» жители России чаще всего отмечали, что причиной ухода с текущей работы для них станет закрытие или ликвидация компании.

Место проведения опроса: Россия, все округа 

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет

Размер выборки: более 3500 респондентов

Время проведения: август 2020 года

Что становится для вас главной причиной смены работы?

Неготовность работодателя повышать зарплату            31%
Профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья        15%
Отсутствие карьерного роста         13%
Желание работать рядом с домом            10%
Желание больше времени уделять личной жизни / семье 7%
Конфликты с коллегами или начальством 4%
Желание переехать в другой город/страну 4%
Другое 16%

При поиске новой работы более половины жителей России (54%) прежде всего (помимо зарплатного предложения от работодателя) обращают внимание на рабочий график (множественный выбор). 44% респондентов также отметили важность расстояния от дома до рабочего места, 36% — надежность будущей компании, 34% — позитивные отзывы сотрудников о работе, а 31% — возможности обучения и карьерного роста. Для 17% опрошенных всё-таки важнее всего, чтобы будущая зарплата была выше прежней. 10% участников исследования отметили значимость льгот, по 5% — средний возраст сотрудников, их количество и наличие вакансий для мам и пенсионеров.

В варианте «Другое» жители России чаще всего отмечали, что обращают внимание на оборудование в компании и на рабочем месте, а также указывали возможность работать удаленно или по гибкому графику.

Место проведения опроса: Россия, все округа 

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет

Размер выборки: более 3500 респондентов

Время проведения: август 2020 года

На что, помимо зарплатного предложения, вы обращаете внимание при смене работодателя? (множественный выбор)

Рабочий график        54%
Расстояние от дома до работы      44%
Известность и надежность компании        36%
Отзывы сотрудников           34%
Обучение и карьерный рост           31%
Ни на что — главное, чтобы зарплата была выше, чем сейчас    17%
Льготы           10%
Сколько времени занимает трудоустройство     7%
Средний возраст сотрудников       5%
Вакансии для мам, пенсионеров и т. д.    5%
Количество сотрудников     5%
Другое 6%

[1] Специализируется на массовом и линейном персонале

<< От любви до ненависти: как российские работники относятся к своей работе?Восстановление российского рынка труда в июле >>
 
 

Еще на HRpuls.ru: