Соискатели стали реже обращать внимание на возраст рекрутеров

 
Публикация 215 из 216 по теме Рынок труда

Для большинства россиян при трудоустройстве не имеет значения пол, возраст и внешность менеджера по подбору персонала. Главными качествами, необходимыми рекрутеру, соискатели назвали коммуникабельность, честность и доброжелательность. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

На вопрос, с рекрутером какого пола комфортнее проходить собеседование, 7 из 10 россиян ответили, что не имеют гендерных предпочтений. Возраст менеджера по персоналу не важен 65% опрошенных, внешность — 55%.

Комфортнее проходить собеседование с женщиной-рекрутером почти каждому пятому (19%), с мужчиной — 6%. 19% россиян удобнее общаться со специалистом по подбору примерно своего возраста, каждому десятому — с рекрутером старше себя и лишь 1 из 100 — с тем, кто моложе. На внешность рекрутера обращают внимание практически 3 из 10 соискателей, причем чаще всего оценивается опрятность внешнего вида и выбор одежды.

В топ-3 личных качеств идеального менеджера по подбору персонала, по мнению россиян, входят коммуникабельность (22%), честность (15%) и доброжелательность (13%).

Женщинам комфортнее интервьюироваться у женщины-рекрутера, они же чуть чаще мужчин оценивают внешность менеджера по персоналу. К человеческим качествам и soft skills менеджеров по персоналу соискательницы также относятся внимательнее, для мужчин же несколько важнее эрудированность рекрутера, наличие жизненного и профессионального опыта, знание специфики работы и вакантной должности.

За 4 года с момента проведения аналогичного исследования гендерные предпочтения россиян в отношении рекрутеров не изменились, а вот эйджизма стало меньше: сегодня возраст специалиста по подбору персонала не важен 65% претендентов, в 2017 году — 58%.


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 333
Время проведения: 22 сентября — 7 октября 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «С рекрутером какого пола лично вам комфортнее проходить собеседование?»

Вариант ответа 2021 2017
С мужчиной 6% 9%
С женщиной 19% 17%
Пол не имеет значения 71% 72%
Затрудняюсь ответить 4% 2%


Вопрос: «С рекрутером какого возраста лично вам комфортнее проходить собеседование?»

Вариант ответа 2021 2017
Младше меня 1% 1%
Примерно моего возраста 19% 20%
Старше меня 10% 16%
Возраст не имеет значения 65% 58%
Затрудняюсь ответить 5% 5%


Вопрос: «Имеет ли для вас значение внешность рекрутера, который проводит собеседование?»

Вариант ответа 2021 2017
Да, имеет 29% 30%
Нет, не имеет 55% 55%
Затрудняюсь ответить 16% 15%


Вопрос: «На что именно вы обращаете внимание, оценивая внешность рекрутера, который проводит собеседование?» (контекстный анализ комментариев, у респондентов была возможность указать несколько вариантов ответа)

Вариант ответа 2021 2017
Аккуратность, опрятность, чистоплотность 49% 58%
Внешний вид 28% 21%
Одежда 23% 37%
Красота, привлекательность 9% 7%
Прическа 8% 8%
Макияж 5% 5%
Маникюр 5% 5%
Скромность, отсутствие вызывающих и вульгарных деталей 2% 5%
Запах, парфюм 2% 4%
Чистота обуви 1% 5%
Состояние кожи, рук, ухоженность 0% 12%
Другое 5% 5%


<< 28% россиян готовы перерабатывать и работать по выходным ради повышенияДля 70% сотрудников возможность работать удаленно из любой точки мира является важным мотивирующим фактором >>
 
 

Еще на HRpuls.ru: