Главная / Новости / Исследования и опросы /

Соискатели стали реже обращать внимание на возраст рекрутеров

Автор: HRpuls Опубликовано: 11.10.2021 13:13 в рубрике Исследования и опросы, Новости

Публикация 215 из 409 по теме Рынок труда

Для большинства россиян при трудоустройстве не имеет значения пол, возраст и внешность менеджера по подбору персонала. Главными качествами, необходимыми рекрутеру, соискатели назвали коммуникабельность, честность и доброжелательность. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

На вопрос, с рекрутером какого пола комфортнее проходить собеседование, 7 из 10 россиян ответили, что не имеют гендерных предпочтений. Возраст менеджера по персоналу не важен 65% опрошенных, внешность — 55%.

Комфортнее проходить собеседование с женщиной-рекрутером почти каждому пятому (19%), с мужчиной — 6%. 19% россиян удобнее общаться со специалистом по подбору примерно своего возраста, каждому десятому — с рекрутером старше себя и лишь 1 из 100 — с тем, кто моложе. На внешность рекрутера обращают внимание практически 3 из 10 соискателей, причем чаще всего оценивается опрятность внешнего вида и выбор одежды.

В топ-3 личных качеств идеального менеджера по подбору персонала, по мнению россиян, входят коммуникабельность (22%), честность (15%) и доброжелательность (13%).

Женщинам комфортнее интервьюироваться у женщины-рекрутера, они же чуть чаще мужчин оценивают внешность менеджера по персоналу. К человеческим качествам и soft skills менеджеров по персоналу соискательницы также относятся внимательнее, для мужчин же несколько важнее эрудированность рекрутера, наличие жизненного и профессионального опыта, знание специфики работы и вакантной должности.

За 4 года с момента проведения аналогичного исследования гендерные предпочтения россиян в отношении рекрутеров не изменились, а вот эйджизма стало меньше: сегодня возраст специалиста по подбору персонала не важен 65% претендентов, в 2017 году — 58%.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 333
Время проведения: 22 сентября — 7 октября 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «С рекрутером какого пола лично вам комфортнее проходить собеседование?»

Вариант ответа	2021	2017
С мужчиной	6%	9%
С женщиной	19%	17%
Пол не имеет значения	71%	72%
Затрудняюсь ответить	4%	2%

Вопрос: «С рекрутером какого возраста лично вам комфортнее проходить собеседование?»

Вариант ответа	2021	2017
Младше меня	1%	1%
Примерно моего возраста	19%	20%
Старше меня	10%	16%
Возраст не имеет значения	65%	58%
Затрудняюсь ответить	5%	5%

Вопрос: «Имеет ли для вас значение внешность рекрутера, который проводит собеседование?»

Вариант ответа	2021	2017
Да, имеет	29%	30%
Нет, не имеет	55%	55%
Затрудняюсь ответить	16%	15%

Вопрос: «На что именно вы обращаете внимание, оценивая внешность рекрутера, который проводит собеседование?» (контекстный анализ комментариев, у респондентов была возможность указать несколько вариантов ответа)

Вариант ответа	2021	2017
Аккуратность, опрятность, чистоплотность	49%	58%
Внешний вид	28%	21%
Одежда	23%	37%
Красота, привлекательность	9%	7%
Прическа	8%	8%
Макияж	5%	5%
Маникюр	5%	5%
Скромность, отсутствие вызывающих и вульгарных деталей	2%	5%
Запах, парфюм	2%	4%
Чистота обуви	1%	5%
Состояние кожи, рук, ухоженность	0%	12%
Другое	5%	5%