За прошедший месяц вакансий в сфере кадров и управления персоналом стало больше на 14%

 
Публикация 365 из 366 по теме Рынок труда

Как изменилась рекрутинговая активность на рынке труда, рассказывает SuperJob.

Индекс рынка труда составляет 0,98 пункта, что практически соответствует средней рекрутинговой активности компаний в аналогичные периоды 2017—2019 гг. За неделю HR-активность выросла на 0,01 пункта. В течение месяца индекс менялся незначительно ±0,01 пункта.
Спрос на специалистов в сфере кадрового администрирования и управления персоналом увеличился на 14%. Напомним, что ранее аналитики SuperJob отмечали, что за прошедший месяц количество вакансий в отрасли уменьшилось на 23%.

За месяц наибольший прирост спроса на персонал SuperJob отмечает в сфере закупок (+45%): особенно выросли такие сегменты как «Косметика, бытовая химия», «Продукты питания», «ТНП».

Количество вакансий в службах доставок выросло на 42%.

Увеличилось и количество предложений трудоустройства для административно-офисного персонала (+22%).

Спрос на специалистов в сфере маркетинга, рекламы и PR увеличился на 19%

Вакансий в страховании — на 19% больше, в банковской сфере — на 16%.

Спрос на персонал в ритейле увеличился на 16%.

Число вакансий для кадровых специалистов выросло на 14%.

Прирост количества вакансий в сфере образования и науки составил 10%.

Чуть больше вакансий в бухгалтерской отрасли (+4%).

Спрос на IT-специалистов и персонал в промышленной отрасли за месяц не изменился.

В сфере туризма, гостиничного бизнеса и общественного питания вакансий за месяц меньше на 8%. Аналогичное снижение отмечается и в юриспруденции.

Спрос на персонал в сфере медицины и фармацевтики ниже на 10%.

Количество вакансий в консалтинге уменьшилось на 17%.

На 18% меньше вакансий в добывающей отрасли.

Снижение спроса на персонал в транспортно-логистической и строительной сферах составило по 20%.

Вакансий в сфере услуг за месяц стало меньше на четверть (-24%).

Как считался индекс:
Индекс SuperJob — инструмент, измеряющий рекрутинговую активность работодателей на российском рынке труда.

Показывая макротенденции в сфере подбора персонала и помогая работодателям определиться с антикризисной стратегией, индекс отражает динамику текущих статистических показателей рынка труда в сравнении с аналогичными показателями прошлых лет с учетом сезонности спроса на рабочую силу.

Мы собрали статистику рынка труда по таким показателям как:
● количество работодателей, ведущих подбор персонала,
● количество активных вакансий,
● количество приглашений на собеседования,
— и сравнили со средними значениями за период 2017—2019 гг.

<< Отзывы о работодателях как дополнительный фактор уверенности при выборе работыКандидаты стали чаще отказываться от проверок на детекторе лжи, а рекрутеры — чаще сомневаться в целесообразности его использования >>