Для большинства HR-менеджеров профессиональный успех коллектива важнее, чем личный

Россияне чаще переживают за успех всей команды, а не за личные достижения на фоне коллег. При этом результаты коллектива имеют особое значение для медсестер, охранников и администраторов, а собственные профессиональные победы — для дизайнеров, маркетологов и менеджеров по продажам. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 3000 представителей экономически активного населения с опытом работы в трудовом коллективе, в том числе специалисты в сфере HR.

Для HR-менеджеров успех команды имеет большее значение, чем личный. Это подтвердили 53% опрошенных HR-специалистов. Лишь 37% HR-менеджеров ставят персональные успехи выше, чем достижения коллектива. Для 57% россиян в работе важнее успех всего коллектива, тогда как для 3 из 10, напротив, большее значение имеют личные достижения на фоне коллег. При этом за успех команды чаще других переживает молодежь до 24 лет (60%). Среди россиян 35—44 лет личные победы во главу угла ставит практически каждый третий (32%), однако те, кто заинтересован в первую очередь в командных результатах, также в большинстве (54%).

Среди представителей распространенных профессиональных групп тех, кого скорее можно назвать командными игроками, больше всего среди медицинских сестер (78%), охранников (72%), администраторов (68%), квалифицированных рабочих (67%) и менеджеров по логистике (64%). А вот собственные профессиональные победы чаще всего важны для дизайнеров (55%), а также маркетологов (50%) и менеджеров по продажам (48%).


Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 614
Время проведения: 10 марта — 24 апреля 2022 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющие опыт работы в трудовом коллективе
Размер выборки: 3000 респондентов