2020 год оказался непростым для рынка труда. Несмотря на это большинство отраслей: ИТ, промышленный сектор, недвижимость, фармацевтика и логистика смогли быстро адаптироваться к работе в новых условиях. По оценкам компании Cornerstone, ключевым трендом года стал повышенный спрос на ИТ-специалистов, специалистов с опытом диджитализации и управления удаленными командами.
Если первый квартал был
связан с началом активной работы, то «черный лебедь» карантина во втором
квартале привел к тому, что 10% тендеров были отменены, увеличилось количество
входящих резюме, как на топ-позиции, так и на позиции среднего менеджмента. В
третьем квартале началось восстановление рынка, стали появляться новые
вакансии, дан рестарт отмененным тендерам. Этот тренд достиг пика к концу года,
в декабре. Возросла активность со стороны работодателей и одновременно —
нервозность.
Рынок Executive Search
На сегодняшний день российский рынок Executive Search представляют порядка
10-15 компаний-провайдеров, которые закрывают порядка 80% потребностей в поиске
топ-менеджеров (CEO, CEO-1). За последние несколько лет российская система
тендеров стала более зрелой: частные компании проводят много тендеров, и
перестали относиться формально к объявлению и закрытию тендеров и позиций. При
этом стоимость услуг Executive Search имеет тенденцию к снижению.
Бизнес начинает предъявлять несколько иные требования к квалификации топ-менеджеров,
поэтому все чаще появляются запросы на поиск кандидатов за пределами России —
прежде всего в странах СНГ, Прибалтике и в Европе. Такие запросы возникают,
когда есть потребность в узком специализированном отраслевом опыте. За
последние два месяца такие запросы поступали от агро-холдингов,
металлургического холдинга, целлюлозно-бумажного комбината, угледобывающей
компании. При отраслевом подходе, soft skills уходят на второй план. Но, в
остальных случаях, когда отраслевой опыт не так критичен, на первый план,
безусловно, выходят требования к определенным управленческим компетенциям:
Цифровая
грамотность
Быстрое
реагирование и принятие решений в условиях неопределенности
Адаптация
к постоянным изменениям
Командная
работа
Отличная
коммуникация
Создание
мотивирующей атмосферы (причем дистанционно)
Активность,
энергичность
“На рынке Executive Search в 2020 году мы наблюдаем разрыв между
требованиями бизнеса и предложением. С одной стороны, растет поток резюме
управленцев среднего и высшего звена. В сентябре и октябре 2020 года мы
получили на 19% больше резюме по сравнению с аналогичным периодом 2019 года.
Количество запросов на позиции топ-менеджеров выросло в этом году на 15%. Но, с
другой стороны, мы видим, что работодателям достаточно сложно найти управленца
требуемой квалификации», — отметила Ольга Ворошилова, Партнер
Cornerstone.
Новое поколение CFO
Без финансовой функции компания существовать практически не может. В первом
квартале этого года компании активно искали финансовых специалистов. Во втором,
когда началась проблема с пандемией, возникла пауза, и многие компании
приостановили размещение вакансий. В третьем квартале наблюдался отложенный
спрос: открылись все те вакансии, которые были заморожены. Огромное количество
открытых вакансий в четвертом квартале не характерно для сезона. Обычно в
декабре люди в основном готовятся к праздникам, а не ищут сотрудников или
работу.
2020 год сильно изменил требования к руководителям финансовых функций. Он
вывел тот портрет финансиста, который будет востребованным в 2021 году и
последующие годы. Ответить на новые запросы и вызовы рынка придется новому поколению
финансовых директоров, главным качеством которых должно стать цифровое мышление
(IT-minded). На рынке формируется новый тип финансового руководителя –
Digital CFO. Крупнейшие компании ожидают, что Digital CFO станут
проводниками дальнейшей цифровизации, но при этом усилят финансовый контроль за
бизнесом.
«Сейчас мы видим большой спрос на финансовых директоров с техническим
и математическим образованием. Другая ключевая компетенция, которая появилась в
период пандемии, связана с управлением удаленными командами. Она заняла первое
место по требованиям к финансовым директорам. Это нельзя назвать
профессиональными навыками, в большей степени это soft-skills, но они были
очень востребованы. В 2021 году мы ожидаем дальнейший рост спроса на
кандидатов. Но здесь надо отдавать себе отчет, что конкуренция вакансий будет
становиться очень серьезной”, — прокомментировала Ольга Петровская, директор
практики “Финансы” Cornerstone.
Промышленность
Кризис затронул в основном офисных специалистов. Но в России огромное
количество промышленных предприятий и заводов, которые продолжили работу. В
пандемию рабочие места сохранялись, люди ходили на работу и получали
зарплату.
Промышленный сектор в меньшей степени испытал влияние пандемии, достаточно
быстро адаптировавшись к новым требованиям безопасности. Ограниченная
индексация, а также сокращение операционных расходов позволило крупным
игрокам удержать долю рынка, сохранить работу предприятий и повысить цену на
продукцию. Запущенные ранее крупные инфраструктурные проекты не были
остановлены, соответственно, процесс найма специалистов разного уровня
продолжился.
“Компании промышленного сектора внедряют новые ИТ-технологии. Мы
наблюдаем высокий спрос на сильных технических директоров, способных
организовать стабильную работу ИТ-инфраструктуры, но при этом умеющих снизить
себестоимость, сократить расходы на ее управление”, -отмечает Владислав Быханов, Партнер
Cornerstone.
ИТ рынок
Несмотря на пессимистические прогнозы, пандемия в целом показала, что
ИТ-индустрия умеет быстро реагировать на вызовы и легко адаптируется к новым
правилам игры.
На рынке труда после весеннего локдауна выстрелил отложенный спрос на
ИТ-специалистов, что в моменте спровоцировало рост заработных плат в ИТ до 30% в
сравнении с 2019 годом. В настоящее время ситуация стабилизировалась, мы
наблюдаем лишь перераспределение запросов и подготовку к запуску комплексных
проектов, которые перенесли на 2021 год.
Наиболее активный спрос на ИТ-специалистов мы наблюдаем в банковской сфере.
Последние два года набирают обороты и запускают трансформацию индустриальные
компании: нефтегаз, химическая промышленность и металлургия. Большинство
ИТ-руководителей отмечают дефицит специалистов по машинному обучению и
искусственному интеллекту. К сожалению, удовлетворить потребности в технических
специалистах по цифровым профессиям в масштабах всей страны российские вузы не
смогут минимум до 2025 года. Динамика спроса будет явно опережать предложение, несмотря
на активную вовлеченность крупных компаний и готовность инвестировать в
специализированные кафедры Вузов.
“По итогам года мы наблюдаем, что в более чем 80% компаний в России
сохранилась потребность в дальнейшей цифровизации бизнеса, изменился лишь
подход. Пандемия заставила отложить реализацию долгосрочных цифровых
проектов с большими CAPEX и сделать ставку на стратегию быстрой победы.
Компаниям необходимо было оперативно решить задачи, связанные с массовым
переходом на удаленку, закрыть проблемы в области информационной безопасности и
нарастить возможности ИТ-инфраструктуры, с чем большинство компаний успешно
справились”, — прокомментировала Ольга Ворошилова, Партнер
Cornerstone..
Также стоит отметить, что продолжается тренд на ИТ-инсорс. Разработку
собственными силами предпочитают все больше не только крупных компаний. Средний
и малый бизнес также последнее время заинтересованы в создании
инхаус-команд. В этом году мы видим дальнейшую консолидацию и
трансформацию традиционных игроков в ИТ-компании. Самый яркий пример
продемонстрировала команда “Сбера”, шанс прыгнуть выше был у “Тинькофф” и
“Яндекс”.
Недвижимость
Пандемия COVID-19 оказала в основном положительное влияние на рынок
недвижимости. Спрос на жилую недвижимость, как один из основных инвестиционных
активов, возрос. Если в 2019 году компании активно искали менеджеров и
директоров по продажам недвижимости, то сейчас спрос на них снизился, потому
что жилая недвижимость сама относительно легко продавалась. Наиболее
востребованные позиции 2020 года: руководитель проектов, главный инженер
проекта, инвестиционный аналитик.
“Ожидается стремительное развитие сектора недвижимости, возрастёт
актуальность коммерческих объектов в Москве, вырастет число ЖК класса
комфорт–бизнес. В связи с активным переходом на BIM-технологии увеличится
спрос на руководителей проектов и специалистов в области проектирования”, —
прокомментировал Кирилл Молоков, руководитель департамента в практиках
недвижимость и строительство Cornerstone.
