Каждая
третья компания сократила количество стажировок в 2020 году
В июле 2020 года международная стаффинговая
компания ANCOR провела опрос среди 250 работодателей и выяснила, как изменился
рынок стажировок в 2020 году.
Доля компаний, проводящих разнообразные
программы стажировок, сократилась с 66% до 50%. 18% опрошенных работодателей
отметили, что приняли решение отказаться от стажировок частично или полностью
из-за пандемии.
«В условиях самоизоляции многие компании
адаптировались и перешли на режим удаленного отбора на программу стажировок, а
некоторые подготовили инфраструктуру для полного перевода ее в онлайн, —
комментирует руководитель практики по развитию бренда работодателя ANCOR
Светлана Феоктистова. — У других
компаний из-за коронакризиса существенно сократились бюджеты и все активности,
связанные с подбором стажеров».
Лишь у 3% компаний, у которых не было
стажировок в 2019 году, они появились в 2020. Чтобы попасть в компанию и
набраться опыта, молодым специалистам в половине случаев придется пройти как
минимум два интервью, 37% работодателей предложат выполнить два и более
тестовых задания. Ассесcмент-центр актуален в 34% случаев. В 2020 году 58%
работодателей стали использовать онлайн-собеседования для набора стажеров.
Руки,
престиж и слава
В списке причин, по которым работодатели
создают программы стажировок, были следующие: формирование кадрового потенциала
(79%), увеличение привлекательности бренда (66%), увеличение узнаваемости
бренда (64%). Почти половина компаний (45%) так способом борются за лучшие
кадры, 10% — популяризируют отрасль. 19% работодателей используют стажировки
для подготовки управленческих кадров.
«Чаще всего компании привлекают молодых
специалистов на стажировки, длительность которых составляет около трех месяцев.
За это время стажеры успевают познакомиться с компанией, выполнить собственный
проект и показать свои способности. Лучших ребят приглашают на постоянную
работу, — поясняет Светлана Феоктистова. — Если же речь идет о стажировке для
будущих управленцев, так называемой программе Management Trainee, то процесс
занимает в среднем 1,5 года. Стажеры изучают работу всех подразделений
компании, делают несколько проектов и проходят путь молодого менеджера по
специально разработанной траектории. Разумеется, у таких стажеров оплата труда
выше. В среднем молодой специалист может рассчитывать на 32 000 рублей, в
программах Management Trainee — до 100 000 рублей».
Куда
пойти, куда податься
Чаще всего компании набирают стажеров в отделы
маркетинга (51%), HR (47%), IT, продажи и финансы (42%). В программах Management Trainee больше всего
вакансий в отделах продаж (83%), есть стажировки в R&D (50%).
Крупные компании с численностью сотрудников от
1000 человек хотят видеть у себя стажеров из крупных вузов (92%), студентов
магистратуры (75%) и молодых специалистов с опытом работы (50%).
Искать вакансии на позицию стажеров лучше
всего в вузовских карьерных центрах — там размещают информацию 66% компаний, в
карьерных группах социальных сетей и Telegram-каналах (51%), на днях открытых
дверей, хакатонах и прочих мероприятиях, проводимых самим работодателем (44%).
«Не все молодые специалисты после прохождения
стажировки получают оффер, — говорит Светлана Феоктистова. — В среднем по рынку
компании расстаются по собственной инициативе с 12% стажеров. Но бывает и
по-другому: 59% работодателей отмечают, что 5% успешных стажеров сами
отказываются от работы в компании. Часто виной тому отсутствие нацеленности на
результат у молодых специалистов. Во время отбора на стажировку у потенциальных
стажеров имеется одно представление о выполняемом функционале, а когда они
приходят и начинают работать, то понимают, что им скучно и не нравится, скажем,
все время звонить, искать и вносить информацию в базу. Ожидания не совпадают с
реальностью».
Работодатели, впрочем, прикладывают некоторые
усилия, для того чтобы привлечь стажеров и затем выбрать из них лучших. В
борьбе за таланты 71% компаний предлагают гибкий график, 54% — возможность
работать удаленно, 46% готовы компенсировать расходы на питание или кормить
бесплатно. В 12% случаев работодатель готов обеспечить стажеру ДМС, но это
предложение в основном касается сотрудников программы Management Trainee.
